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时间:2018-11-26
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1、浅谈AG亚游APP下载如何留住人才论文提要目前,AG亚游APP下载人才流失现状比较严重,本文认为,AG亚游APP下载要从环境、事业、待遇和离职面谈四个方面入手,积极开展工作留住人才。在环境上,AG亚游APP下载要通过制定人才录用制度,积极开展培训工作,建立公正的用人制度,加强与人才交流沟通,帮助人才发展,选拔好的管理者等工作,营造良好的AG亚游APP下载环境,吸引人才,留住人才。在事业上,要给人才搭建事业平台和安排合适的工作,大胆用人,实行“者上,平者让,庸者下”的动态管理机制,让人才积极参与AG亚游APP下载决策。形成鼓励人才干事业,支持人才干成事业的事业驱动机制
2、。在待遇上,要重视工资分配制度改革,建立和完善科学合理、行之有效的薪酬制度,提高人才的福利待遇,加强物质激励,留住人才。另外,要注意开展“离职面谈”,米不留人措施,降低人才流失率。正文当今社会时人才流动总宽松、最快捷也是最平凡的时代。争人才、抢人才已成为当今世界最大、最激烈的竞争。AG亚游APP下载如何在人才流动频繁、竞争激烈的环境中留住人才,笔者认为应注意以下几点做法:一、以良的AG亚游APP下载环境留住人才81、制定科学的录用制度一是录取个人发展目标一AG亚游APP下载目标一致的人才。面试时应通过一系列的提问、交流和沟通,对应聘的职业取向、兴趣爱好等进行了解把握
3、。尽可能地选择个人发展目标与AG亚游APP下载目标一致的人才。这样会避免或者减少日后由于两者目标不一致而出现的离职行为。而是录取合格AG亚游APP下载需要的人才。人才不一定最好,但一定要最合适。AG亚游APP下载应在工作分析的基础上,结合岗位对员工的要求进行招聘。招聘中,不少AG亚游APP下载盲目设定了很多条件,如在学历、经验、性别、年龄等,存在比较苛刻的要求。这不仅增加了成本,还为日后的人才流失埋下了隐患。所以,AG亚游APP下载一定要招聘最合适岗位要求并有潜力的员工,而不是选择学历最高的或条件最好的。2、营造积极的AG亚游APP下载培训环境在知识经济的时代,很多
4、AG亚游APP下载积极为员工提供培训机会。一方面,通过培训,可以改变人才的工作态度,增长知识,增强技能,提高AG亚游APP下载运作效率,时AG亚游APP下载直接受益;另一方面,丰富的培训内容、众多的受教育机会,可以让而人才体会到AG亚游APP下载对他们的重视和关心,认识到培训是公司为他们提供的最好礼物,真切地感受个人的发展与AG亚游APP下载发展是息息相关的,离开了AG亚游APP下载个人的发展将失去依托并受影响。因此,培训不仅是AG亚游APP下载和员工发展的重要途径,也是AG亚游APP下载对人才的吸引力和凝聚力之所在。从公司未来发展的角度看,培训跟上了,AG亚游AP
5、P下载的吸引力就会大大增强,从而有效的防范人才的流失。在国外,一些AG亚游APP下载不仅将培训作为提高AG亚游APP下载有效的手段,而且作为留住人才的一项必不可少的措施。通用电气公司的总裁和人力资源负责人每年都要花160个下士仔细审阅员工的简历,从中精挑细选AG亚游APP下载内最有潜力的人,然后投入大量的资金进行培训和指导。应为他们认为,给予员工在公司内的发展的机会可以留住这些人才。8%的人才流失证明通用电气的人才战略是想当成功的。3、营造公平公正的管理制度和竞争环境8要留住人才,AG亚游APP下载必须要建立一套科学的管理制度,特别是人才管理制度,在贯彻执行中坚持“
6、公平、公开、公正”的原则,科学的考核评价员工之间的业绩和能力的差别,将科学的理念植入每个职工心中,让每个职工都清楚地认识到制度的严肃性,在工作中遵章守纪,时AG亚游APP下载的各项管理工作有章可循,处于井井有条当中。在人才提拔使用上摒弃“论资排辈”,实行有限的用人政策。谁有能力就用谁,谁没能力就淘汰谁,给能力高的人更多的利益,以吸引和保留他们。新员工要能做出成绩,证明自己的能力,就可以横快提拔,为人才提供足够的用武之地和广阔的发展空间,使他们能人尽其才,才尽其用。人才得到了制度公平、公正的保护,才愿意留在AG亚游APP下载发展事业。1、营造和谐的人际交往关心一是加强
7、沟通,创造平等融洽的关系。多与人才沟通交流,关注员工的“新看法”,了解员工的疑问,询问员工对公司发展的意见和建议,同时,要向员工积极宣传AG亚游APP下载文化,培育员工AG亚游APP下载精神,凝聚共向的AG亚游APP下载观念,熔炼团体,倡导忠诚,应道员工树立正确的道德观、价值观,增加AG亚游APP下载的凝聚力和向心力,提高他们的满意度,增强对AG亚游APP下载的信任感、依恋感,从而树立与AG亚游APP下载共生存、共命运的主人翁信念。是AG亚游APP下载成为极为融洽的气氛。而是要以人为本,在力所能及的范围内为他们解决实际困难,排除后顾之忧,使他们与AG亚游APP下
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