德州事业单位高层次急需紧缺人才

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1、德州市事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法(征求意见稿)第一条为支持和鼓励事业单位引进高层次急需紧缺人才,更好服务建设协同发展示范区和新旧动能转换重大工程,根据《关于德州鲁北人才改革试验区建设试点工作实施方案的批复》(鲁人组发〔2017〕22号)、《山东省事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》(鲁人社规〔2017〕22号)、《山东省事业单位特设岗位设置使用办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕54号),结合我市实际,制定本办法。第二条本办法所称高层次急需紧缺人才特聘,是指事业单位采取专家评议、组织考察的方式引进高层次急需紧缺人才,开辟直接

2、办理人员聘用和岗位聘用的特殊通道。第三条事业单位特聘高层次急需紧缺人才,适用本办法。参照公务员法管理的事业单位除外。第四条事业单位特聘高层次急需紧缺人才,要面向国内外,遵循科学规划、按需引进、坚持标准、严格考核的原则。第五条事业单位特聘的高层次急需紧缺人才,一般应具备以下条件:1.符合《德州市人才分类目录》(德人组发〔2016〕1号)中D类(含)以上资格条件,或具有博士学位、副高级专业技术职务任职资格、高级技师职业资格之一;72.年龄一般在50周岁以下,其中符合《德州市人才分类目录》(德人组发〔2016〕1号)中D类以上资格条件的,

3、可以适当放宽年龄限制,但应当未达到国家规定的退休年龄。各县(市、区)组织、人力资源社会保障部门可结合当地实际,研究确定本地特聘人才条件范围,报市组织、人力资源社会保障部门核准后,组织实施高层次急需紧缺人才特聘工作。第六条事业单位特聘高层次急需紧缺人才,一般应在单位编制空缺内组织开展;确无编制空缺的,符合《德州市高层次人才专用编制管理使用实施细则(试行)》(德人组发〔2016〕22号)条件的,可申请使用高层次人才专用编制。第七条事业单位特聘的高层次急需紧缺人才,在首次聘用时可不受职称、任职年限的限制,按照业绩、能力、水平直接聘用到相应

4、的专业技术岗位。第八条事业单位特聘高层次急需紧缺人才,应在人力资源社会保障部门核定的岗位数量内进行。确因工作需要,单位暂无相应岗位空缺的,可根据《山东省事业单位特设岗位设置使用办法(试行)》,向主管部门申请特设岗位,逐级报市人力资源社会保障部门核准或备案后组织实施。第九条事业单位特聘高层次急需紧缺人才,应当按照人事管理权限,提前就特聘人才条件、评议委员会构成、特聘工作程序、单位编制及岗位空缺等情况与同级组织、编制、人力资源社会保障部门进行充分沟通。7第十条事业单位特聘高层次急需紧缺人才,按照下列程序组织实施。(一)事业单位或其主管部

5、门成立高层次急需紧缺人才评议委员会。评议委员会均由业内知名专家组成,一般不少于5人;(二)组织评议。评议委员会对拟聘用的高层次急需紧缺人才进行评议,确定拟聘用人选和聘用岗位;(三)公示。拟聘用人才及聘用岗位信息在同级组织、人力资源社会保障部门、事业单位及主管部门网站上进行公示,公示期为7个工作日;(四)聘用。经公示无异议的,由事业单位或其主管部门填写《事业单位引进高层次急需紧缺人才登记表》(附件1)、《事业单位引进高层次急需紧缺人才聘用情况汇总表》(附件2)和《岗位设置管理手册》,按照人事管理权限报同级组织、人力资源社会保障部门办理

6、人员聘用和岗位聘用手续。第十一条事业单位与特聘人才签订聘用合同,明确岗位职责任务、工作标准,以工作绩效为重点内容,对特聘人才进行年度考核和聘期考核,考核结果作为调整工资待遇、续订、解除合同、表彰奖励的依据。特聘人才实行聘期管理,每个聘期一般不超过5年,聘期结束后,对考核优秀的,经事业单位与本人协商一致后,可以继续聘用。第十二条特聘人才根据所聘岗位等级执行相应工资福利待遇;经同级组织、人力资源社会保障批准,也7可实行年薪制、项目工资、协议工资等灵活分配方式。特聘人才按照本单位职工同等待遇参加社会保险和住房公积金。符合条件的,可享受我市

7、相关人才政策。第十三条高层次急需紧缺人才特聘工作由各级组织、编制、人力资源社会保障部门与事业单位的主管部门(举办单位)负责指导、监督和管理。对未提前沟通或未按照规定人才条件范围、程序组织实施的,不予办理聘用手续;对违反干部人事纪律及有关规定的,予以制止和纠正,对直接责任人及相关人员依法依规处理。第十四条本办法由市人力资源社会保障局负责解释,自2018年月日起执行,有效期至2023   年月日。 附:1. 事业单位引进高层次急需紧缺人才登记表    2. 事业单位引进高层次急需紧缺人才聘用情况汇总表7附件1       事业单位引进高

8、层次急需紧缺人才登记表姓名 性别 民族 身份证号码 照片参加工作时间 政治面貌 籍贯 健康状况 学历学位全日制教育 毕业院校及专业 在职教育 毕业院校及专业 原工作单位及岗位 职称或职业资格 现工作单位及岗位 聘期 工作简历  荣誉称

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