德州事业单位高层次急需紧缺人才

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1、德州市事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法（征求意见稿）第一条为支持和鼓励事业单位引进高层次急需紧缺人才，更好服务建设协同发展示范区和新旧动能转换重大工程，根据《关于德州鲁北人才改革试验区建设试点工作实施方案的批复》（鲁人组发〔2017〕22号）、《山东省事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》（鲁人社规〔2017〕22号）、《山东省事业单位特设岗位设置使用办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕54号），结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称高层次急需紧缺人才特聘，是指事业单位采取专家评议、组织考察的方式引进高层次急需紧缺人才，开辟直接办理人员聘用和岗位聘用

2、的特殊通道。第三条事业单位特聘高层次急需紧缺人才，适用本办法。参照公务员法管理的事业单位除外。第四条事业单位特聘高层次急需紧缺人才，要面向国内外，遵循科学规划、按需引进、坚持标准、严格考核的原则。第五条事业单位特聘的高层次急需紧缺人才，一般应具备以下条件：1．符合《德州市人才分类目录》（德人组发〔2016〕1号）中D类（含）以上资格条件，或具有博士学位、副高级专业技术职务任职资格、高级技师职业资格之一；72．年龄一般在50周岁以下，其中符合《德州市人才分类目录》（德人组发〔2016〕1号）中D类以上资格条件的，可以适当放宽年龄限制，但应当未达到国家规定的

3、退休年龄。各县（市、区）组织、人力资源社会保障部门可结合当地实际，研究确定本地特聘人才条件范围，报市组织、人力资源社会保障部门核准后，组织实施高层次急需紧缺人才特聘工作。第六条事业单位特聘高层次急需紧缺人才，一般应在单位编制空缺内组织开展；确无编制空缺的，符合《德州市高层次人才专用编制管理使用实施细则（试行）》（德人组发〔2016〕22号）条件的，可申请使用高层次人才专用编制。第七条事业单位特聘的高层次急需紧缺人才，在首次聘用时可不受职称、任职年限的限制，按照业绩、能力、水平直接聘用到相应的专业技术岗位。第八条事业单位特聘高层次急需紧缺人才，应在人力资源

4、社会保障部门核定的岗位数量内进行。确因工作需要，单位暂无相应岗位空缺的，可根据《山东省事业单位特设岗位设置使用办法（试行）》，向主管部门申请特设岗位，逐级报市人力资源社会保障部门核准或备案后组织实施。第九条事业单位特聘高层次急需紧缺人才，应当按照人事管理权限，提前就特聘人才条件、评议委员会构成、特聘工作程序、单位编制及岗位空缺等情况与同级组织、编制、人力资源社会保障部门进行充分沟通。7第十条事业单位特聘高层次急需紧缺人才，按照下列程序组织实施。（一）事业单位或其主管部门成立高层次急需紧缺人才评议委员会。评议委员会均由业内知名专家组成，一般不少于5人；（二

5、）组织评议。评议委员会对拟聘用的高层次急需紧缺人才进行评议，确定拟聘用人选和聘用岗位；（三）公示。拟聘用人才及聘用岗位信息在同级组织、人力资源社会保障部门、事业单位及主管部门网站上进行公示，公示期为7个工作日；（四）聘用。经公示无异议的，由事业单位或其主管部门填写《事业单位引进高层次急需紧缺人才登记表》（附件1）、《事业单位引进高层次急需紧缺人才聘用情况汇总表》（附件2）和《岗位设置管理手册》，按照人事管理权限报同级组织、人力资源社会保障部门办理人员聘用和岗位聘用手续。第十一条事业单位与特聘人才签订聘用合同，明确岗位职责任务、工作标准，以工作绩效为重点内

6、容，对特聘人才进行年度考核和聘期考核，考核结果作为调整工资待遇、续订、解除合同、表彰奖励的依据。特聘人才实行聘期管理，每个聘期一般不超过5年，聘期结束后，对考核优秀的，经事业单位与本人协商一致后，可以继续聘用。第十二条特聘人才根据所聘岗位等级执行相应工资福利待遇；经同级组织、人力资源社会保障批准，也可实行年薪制、项目工资、协议工资等灵活分配方式。特聘人才7按照本单位职工同等待遇参加社会保险和住房公积金。符合条件的，可享受我市相关人才政策。第十三条高层次急需紧缺人才特聘工作由各级组织、编制、人力资源社会保障部门与事业单位的主管部门（举办单位）负责指导、监督

7、和管理。对未提前沟通或未按照规定人才条件范围、程序组织实施的，不予办理聘用手续；对违反干部人事纪律及有关规定的，予以制止和纠正，对直接责任人及相关人员依法依规处理。第十四条本办法由市人力资源社会保障局负责解释，自2018年月日起执行，有效期至2023   年月日。 附：1. 事业单位引进高层次急需紧缺人才登记表    2. 事业单位引进高层次急需紧缺人才聘用情况汇总表7附件1　　　　　　　事业单位引进高层次急需紧缺人才登记表姓名　性别　民族　身份证号码　照片参加工作时间　政治面貌　籍贯　健康状况　学历学位全日制教育　毕业院校及专业　在职教育　毕业院校及专

8、业　原工作单位及岗位　职称或职业资格　现工作单位及岗位　聘期　工作简历　　荣誉称