员工外培管理制度

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1、员工外训管理制度一、目的规范员工管理，建立和完善可控的监督措施，实现有效的“育人、留人”，与资源共享。二、适用范围本制度适用于本公司全体员工三、定义指公司为培养各层级人才而提供的专项技术及技能培训，可参加的专业培训、技术交流、外培深造、继续教育。四、职责（一）各部门根据工作业务需要申请并填写《培训申请/反馈表》，确定培训课题、甄选人员名单、考察和提供外训方；（二）人力资源部1.根据已制定的公司级培训计划，制定具体的实施方案，填写《培训申请/反馈表》，确认外培课题、人员名单、考察和确定外训方；2.整合公司内部可利用的培

2、训资源，核查各部门《培训申请/反馈表》，确认资格、监控外训实施；3.组织签订协议、转训实施、资料存档和外训备案；4.总经理确认并审批《培训申请/反馈表》五、培训管理程序（一）培训流程图（二）培训申请1.于新年度开始前人力资源部和各部门负责人对公司的业务情况及任职人员的整体素质做一个综合的分析和评价，进行培训需求分析，确认现实与理想的差距，提出外培计划；2.依据培训需求分析的结果，确认培训的内容（与公司主导业务及企业管理相关的法律法规、由政府单位主办及核定的资格鉴定课程、特种工种操作工作上岗课程、参观考察、经理人进修培

3、训、与公司主导业务相关的业务/技能/技术培训、生产、经营、行政、财务、人力资源管理类培训），搜寻有关课程的培训安排、培训师的资格确认；3.依据培训人员的资历要求选择适合的人员（选择依据：日常工作表现、直接领导对其近一年来的工作评定、相关资格证书、本人表述<外培领域专长描述>；4.符合资历要求人员填写《培训申请/反馈表》（附带人员资历材料），由人力资源部核实。（三）培训审核1.人力资源部对部门提交的培训人员资历材料进修核实和真实性调查；2.食宿费、差旅费按公司报销标准执行，如有变化需有总经理签字批准；3.培训申请经人力

4、资源部核实，最终报总经理批准；4.签订《员工培训协议》，需在确认员工同意后方可签订（由公司和个人各持一份）。（四）服务期及违约金1．培训费用包括讲师费、资料费、食宿费、差旅费、证书费（包括证书复审费）等全部费用；2.服务期服务期限自培训之结束之日起到劳动合同终止期（包括顺延的服务期限）的时间，单次参加培训结束后最长服务期限不超过8年；一年内多次参加培训，参训费用从第二次起如有同前期培训费用隶属同一档次的按以下要求顺延。申请费用超过100元的培训，签订条件如下：参训费用（单次）首次培训服务期递增服务期100≤培训费用﹤

5、8001年0.5年800≤培训费用﹤15002年1年1500≤培训费用﹤30003年1.5年3000≤培训费用﹤50005年2年5000≤培训费用5年以上3年3.“违约金”指员工在服务期间离开公司，按少服务时间的比例退还同等比例的培训费用；4.计算公式违约金=培训费用÷（服务期×12）×不足年限（月）5.支付违约金时，当月服务期不小于15个工作日按服务期一个月计算，小于15个工作日的按整月计入违约金范围；6.资格证指员工在本公司工作期间参加政府或行业部门颁发的有强制性要求的上岗证书（如电工、锅炉工、焊工、锅炉水处理、

6、压力容器、电梯、检验等）培训和考试；7.对于考取各种资格证的培训，如办理证件所产生的费用由公司部分/全部承担需签订协议（低于100元签一年），其证件归公司所有（人力资源部保管），如合同期内或服务期内离职需缴纳公司负担的所有费用方可取走证书；8.法律支持《中华人民共和国劳动合同法》第二章第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；（五）培训实施1.培训人员严格按照规定期限、程序参加培训、私自改变规

7、定，视情节的严重给予不同程度的处罚；2.个人原因未按正常的培训期限出勤（包括迟到耽误期限、提前退训期限），按照异常情况天数与规定情况天数的比例，由个人负担培训费用；3.参训人员要认真完成培训，以身作则，维护公司的形象。（六）培训评估1.外培人员返回上班一周之内将培训证书、学习资料、培训笔记（复印件）等所有培训资料交公司人力资源部备案；2．培训人员应配合人力资源部填写《培训效果评估表》，并在一周之内向直接主管、人力资源部提交培训小结和工作改进计划；3.部门主管结合业绩评估对员工的培训项目实施情况及其运用效果进行评价，并

8、将评价结果反馈给人力资源部。（七）反训1.员工在培训结束后依据培训费用报销凭证，到人力资源部办理报销事宜；2.培训人员返回公司两周内，做出与公司实际相事宜的转训课程包（幻灯片、讲义、考试题等内容），交公司人力资源部；3.培训人员配合公司人力资源部做出转训计划，并填写《项目转训计划表》报接受培训人员所在的相关部门，同时在接下来一周内进行转训；4.