技能矩阵与员工安全业绩考核

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1、技能矩阵根据岗位的工作模式确定岗位技能岗位的工作模式A:办公室工作B:生产装置现场管理和监督C:生产装置现场运行操作D:工艺安全管理E:施工现场作业，维护维修及管理F:特殊工种作业和专业资格G:驾驶工作模式技能水平再培训期限(年)模式A.办公室工作：HSE方针、政策与目标11岗位安全职责21安全生产合同21行为安全审核13办公室安全（一般用电、防滑、绊摔、事故汇报与调查、交通安全、应急响应与撤离等）23办公室基本消防知识和技能21工作模式技能水平再培训期限(年)模式B.生产装置现场管理和监督HSE方针、政策与目标11安全管理现状审核13安全会议23行为安全审核23安

2、全工作许可证31应急响应与应急计划31通用安全规则23目视管理23事故报告与调查22工作安全分析23机械完整性23承包商安全管理13变更管理23厂区消防知识和技能21个人防护33安全人员从业资格证工作模式技能水平再培训期限(年)模式C.生产装置现场运行操作HSE方针、政策与目标11事故报告与调查13通用安全规则23应急响应13个人防护23工作安全分析23危险化学品23操作规程21变更管理13机械完整性13应急预案21上锁挂签、测试23工作模式技能水平再培训期限(年)模式D.工艺安全管理工艺安全管理32工艺安全分析32变更管理32事故报告与调查32通用安全规则32危险

3、化学品32机械完整性与质量保证32安全管理现状审核32应急计划与相应32投运前安全检查32工作模式技能水平再培训期限(年)模式E.施工现场作业、维修维护及管理通用安全规则33安全工作许可证21机械完整性和质量保证22承包商安全管理13投运前安全检查22动火安全23临时用电23开挖与开凿23管线断开23吊装作业23受限空间23上锁挂签23高处作业23脚手架的安全23手动电动工具23听力保护23梯子安全23叉车安全22行为安全审核13变更管理22目视管理22个人防护22工作模式技能水平再培训期限(年)模式F.特殊工种作业和专业资格压力容器作业2金属焊接切割作业2特种车辆

4、2起重机械作业2锅炉作业2危化品作业2厂内机动车2电工作业2登高架设作业2危险物品作业2制冷作业2井控安全2硫化氢防护2安全资质证工作模式技能水平再培训期限(年)模式G.驾驶交通法规22防御性驾驶22事故报告与调查12通用安全规则22急救知识和技能22说明每个岗位根据工作内容选择工作模式进行组合，确定安全培训课程等，如作业区总工程师，根据其工作内容主要涉及模式A+B+D，其安全培训内容也应参考上述三种模式。专业安全人员和培训人员的要求应更高，应适当增加安全培训内容，提高技能水平等级。技能与培训需求矩阵举例技能和培训需求/岗位厂长生产厂长总工程师安全监督工艺管理设备管

5、理调度车间主任车间副主任工艺工程师设备工程师电气工程师仪表工程师主操主控副操安全管理技能行为安全审核3323222222222111工作安全分析2223222222222222事故调查2223112222222111承包商安全管理3212112222222222工艺安全管理工艺安全管理基础2232222222222111工艺危害分析2233222222222111工艺设备投运前安全审查3233222222222111工艺设备变更3233222222222111人员变更2211222222222111质量保证2232222222222111设备、设施完整性113133

6、2222222111安全业绩考核谁主管谁负责不仅对结果负责更要对管理过程负责不安全的行为不安全的状况死亡损工事件医疗事件急救事件结果过程考核内容结果绩效-----被动绩效安全管理现状---过程（主动）绩效个人安全表现绩效--日常管理绩效结果过程考核对象主管个人,基层员工要点正面与负面激励并存考核结果呈正态分布员工安全业绩考核（范例）现场工作员工安全业绩考核（范例）考核项目得分日常安全表现80%加分项扣分项加分扣分主动报告轻伤、未遂事件三违（各种安全检查发现）建议被采用次数隐瞒事故（任何事故/事件）安全委员会成员（主席除外）安全审核发现的重复不安全行为（3次重复）帮助

7、制定安全规则和操作程序未及时改正不安全状况行为安全行为发现模范的安全行为无故缺席安全会议和培训参与安全活动不保持整洁的工作环境（各种安全检查）为集体争取加分救援事迹其它其它合计过程绩效20%安全管理现状审核定级结果（A.B.C.D级）结果绩效否定项无（105天）以上的损工事故无严重生产事故无对等以上责任交通事故总计机关员工安全业绩表现（范例）考核项目得分日常安全表现70%加分项扣分项加分扣分主动报告轻伤、未遂事件三违（各种安全检查发现）建议被采用次数隐瞒事故（任何事故/事件）安全委员会成员（主席除外）安全审核发现的重复不安全行为（3次重复）参与组织安全活动未及时