河南师范大学岗位设置实施方案

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1、河南师范大学岗位设置实施方案为深化我校人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办〔2010〕3号）、《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》（豫人社[2010]141号）等文件精神，结合我校实际，制订本实施方案。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，全面推进人才强校战略，进一步深化学校人事制度改革，完善岗位管理和绩效管理相结合的管理体制，优化人力资源配置，充分调动全体教职员工的积极性和创造性，全面提升学校的办学水平和办学效益，为建设国内影响较大的具有教师教育特色的

2、综合性教学研究型大学提供强有力的人才保障和智力支撑。二、工作原则和实施范围1．按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、一人一岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。2．根据文件精神，首次聘任原则上保证本单位现有在编在册的正式工作人员按照现聘职务进入相应等级的岗位。3．本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。4．岗位设置管理中涉及学校领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。三、岗位类别12我校岗位设置分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类。（一）管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为领导管理岗位

3、和普通管理岗位。（二）专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。教师岗位指具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位。其他专业技术岗位指从事教学、科研工作以外的专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，主要包括实验、工程、图书、档案、卫生、会计、审计、经济、统计、中小幼教师及出版等专业技术岗位。（三）工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。四、岗位设置的结构比例（一）机构规格和岗位总量学校岗位总量依据河南省编办核定的编制数量及河南

4、省人力资源和社会保障厅的审批结果确定。（二）岗位类别结构比例类别比例管理岗位17%专业技术岗位76%工勤技能岗位7%注：专业技术岗位为我校主系列岗位，其中教师岗位不低于专业技术岗位总量的80%，其他专业技术岗位不高于专业技术岗位总量的20%。（三）岗位等级及结构比例121.管理岗位根据国家岗位设置的有关规定，我校管理岗位分为8个等级，即由高到低分为三至十级职员岗位。（如下表）。岗位级别三四五六七八九十对应行政级别正厅副厅正处副处正科副科科员办事员2.专业技术岗位全校专业技术岗位中的高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为43:45:12。高级、中级、初级岗位内

5、部不同等级岗位之间的结构实行目标控制。（如下表）。层次高级中级初级正高级副高级比例（%）13304512岗位级别一二三四五六七八九十十一十二比例（%）40602040403040305050注1：在不突破专业技术岗位结构比例的前提下，高级岗位的数量适当向教师岗位倾斜。学校设定的教师岗位最高等级为3级。其他专业技术岗位最高等级为4级。注2：专业技术岗位中可设置少量的特设岗位，特设岗位是指根据学校办学特点和教学科研工作的需要，为聘用急需的高层次人才，经上级主管部门批准设置的工作岗位，属于学校非常设岗位。特设岗位的等级根据规定的程序确定。特设岗位不受学校岗位总量、最高等级和

6、结构比例限制，在完成工作任务或特殊情况消失后，按照岗位核准权限予以核销。3.工勤技能岗位工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。层次技术工普通工岗位级别一二三四五对应职务高级技师技师高级工中级工初级工12注：根据岗位设置有关文件要求，技术工一级、二级、三级岗位的总量占全校工勤技能岗位总量的不超过25％，其中一级、二级岗位的总量占全校工勤技能岗位总量的比例不超过5％。五、岗位设置管理组织与程序（一）组织机构根据工作需要，成立河南师范大学岗位设置与聘用工作委员会，负责岗位设置与聘用的全面工作，成员如下：主任：张亚伟焦留成委员：王

7、海旺王桂兰徐存拴王新生杨林黑建敏孙先科委员会办公室设在人事处，负责岗位设置、聘用管理的日常工作。成立以下分委员会具体开展各项岗位设置和聘用工作：1．教师岗位聘用分委员会主任：王桂兰委员：吴益民张建国陈广文张现周武军会李兴校梁立明杨宗献李帅军张贵生马治军主要职责：制订教师岗位聘用条件和基本岗位职责，组织四级以上教师岗位评议并提出拟聘名单；复核各学院（二级单位）五级以下教师岗位拟聘名单；负责评议作为特例的由校长提名的高级岗位人选。2．其他专业技术岗位聘用分委员会主任：杨林委员：张景空苏全有王荣阁高宏卿12刘镇徐燕鹏郭玉宋鲁伟张顺利巨永明赵启才岳桂英欧占枝