新旧党政领导干部选拔任用工作条例对照

《新旧党政领导干部选拔任用工作条例对照》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、新旧《党政领导干部选拔任用工作条例》对照近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。　　■首次明确破格提拔三大条件三种情形规定引咎辞职、责令辞职和因问责被免官员一年内不安排职务，两年内禁任高于原级职务违规选拔追责范围扩大 　　条例首次提出不得列入考察对象的六种情形，其中就包括“配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的”。此外，还将“破格提拔”单独设为一个条款，明确其提拔条件和情形。　　新修订的

2、《干部任用条例》于2013年12月30日由中央政治局审议通过。该条例自发布之日起施行。2002年7月9日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》同时废止。　　新旧两版条例均为13章，新版共有71条款，相比旧版少了3条，但吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，新增一章“动议”，将旧版“酝酿”一章合并到“讨论决定”章。　　中央通知要求，各级党委（党组）及其组织（人事）部门一定要认真学习、大力宣传、严格执行修订后的《干部任用条例》，用以统一思想、规范

3、工作、解决问题。要全面准确地贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，进一步推进干部人事制度改革。要落实党要管党、从严治党的要求，从严培养选拔干部，从严管理监督干部，加强对干部选拔任用工作和《干部任用条例》执行情况的监督检查，坚决整治和严厉查处跑官要官、拉票贿选等选人用人上的不正之风。要按照《干部任用条例》完善相关配套制度，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。 　　1选用原则首提“以德为先”原则要求树立注重基层导向　　新版《干部任用条例》将

4、旧版的六大选拔任用原则细拆为七项，写入“五湖四海”、“以德为先”和“民主”，同时还强调“应当树立注重基层的导向”。　　条例原文　　第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：　　（一）党管干部原则；　　（二）五湖四海、任人唯贤原则；　　（三）德才兼备、以德为先原则；　　（四）注重实绩、群众公认原则；　　（五）民主、公开、竞争、择优原则；　　（六）民主集中制原则；　　（七）依法办事原则。　　第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求

5、，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。　　应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。　　应当树立注重基层的导向。　　2破格提拔单设条款谈“破格提拔”明确三大条件三种情形　　新版《干部任用条例》单独设立一条款谈“破格提拔”，明确破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合三大条件。此外，因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合三种情形之一。并新提出，“地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（

6、镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。”　　条例原文　　第九条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。　　破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。　　因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需

7、要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。　　破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。　　第十条拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。

8、 　　3选用动议新设选拔任用“动议”章要求就职位等提初步建议　　新版《干部任用条例》新设“动议”一章，要求组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。　　条例原文　　第三章动议　　第十一条党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。　　第十二条