富士康调研总报告

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1、富士康调研总报告[富士康调研总报告]强制加班、超时加班违反《劳动合同法》根据《劳动合同法》第四十一条规定,工厂每月加班时长累计不得超过36小时,富士康调研总报告。然而,富士康工人的每月加班时间在发生跳楼事件之前超过100小时,跳楼事件后还保持在80小时以上,大大超过《劳动合同法》规定的最高限。名义上的自愿加班,实际是在每个月初要求工人签署自愿加班协议,可见是变相强制性加班。如果工人不签署,整个月都丧失加班机会,并且会受到种种惩罚。克扣加班费违反《劳动合同法》在跳楼事件之后,富士康严格规定每月加班时间按80小

2、时计算工资,超出80小时的部分,不支付加班工资。有工人反映,在每天10小时工作时间内未完成生产定额的情况下,管理者会强迫整条生产线的工人义务加班。根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定:用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,富士康的此种行为不仅违反了《劳动合同法》有关限制加班时间的规定,更克扣了工人应得的加班工资。滥用学生工违反《实习见习条例》调查发现,在富士康的许多厂区均存在大量滥用学生工的情况,在某些车间,学生工使用率高达50%,调查报告《富士康调研总报告》(..

3、)。如深圳龙华CMMSG事业群一个生产车间里2600人中有700~1000人为暑期学生工;根据昆山厂区外中介所述,暑假期间进厂打工的学生实习工为10000人,而整个厂区的员工数为60000人。廊坊工业区有30000多名员工,其中5000名以上为学生工。对于年少的实习生与未成年工人,富士康也像普通工人一样对待,每月加班超过80小时,并且实行日夜班轮换制度,每三周或每月换一次班。根据《广东省高等学校学生实习见习条例》第二十二条第五款规定:学生周实习时间不得超过四十小时,富士康这种强迫学生进行高强度加班的行为,已

4、经严重地违反了条例规定。漠视职业安全隐患违反《劳动合同法》、《职业病防治法》《劳动合同法》第五十四条规定对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《职业病防治法》第三十二条规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。然而,据一名在富士康工作长达16年的工人反映,他从事电镀工作,长期接触铅、镍、氰化物、氨气等有毒有害物质,但在他工作期间,并未依规定进行定期职业健康检查,仅做过两次职业预防普检,且未做血液重金属项目检测。富

5、士康这种漠视职工身体健康和生命安全的行为,严重违反了法律规定。私了工伤事故违反《工伤保险条例》在工伤处理方面,生产车间里的三级管理人员联合隐瞒工伤情况,并且强迫与工伤工人私了,导致工人赔偿不足,无法得到工伤保险条例的保护。在医院探访中,多名工伤工人反映管理人员不允许他们进行工伤鉴定,他们需要垫付医药费,有的甚至因为无力垫付而导致伤情恶化,更不要说获得法定的工伤赔偿。富士康调研总报告2  第2篇2016年留守儿童健康调研报告  〖预览〗  随着我国社会经济的快速发展,越来越多的青壮年农民走入城市,由于各种原因

6、,年轻的父母把孩子留在家乡,交给爷爷奶奶代养,使这些孩子成为留守儿童。留守儿童正处于成长发育的关键时期,由于家庭教育和监护的不到位,他们成长中极易产生价值上的偏离和心理发展的异常,严重影响了孩子的健康成长,并进一步影响到家庭的和谐,社会的稳定。解决好留守儿童的教育培养问题,不仅关系到未来人口的素质,也关系到社会的和谐和可持续发展。  一、xxxx区留守儿童现状。  据统计,目前xxxx市xxxx区共有留守儿童347人,分布在全区的各个小学,以农村的村小尤为突出。针对这一现状,xxxx年6月区妇联向汤山城镇太

7、河小学的68名学生每人赠送了一套校服,及图书、文具、排球等物品,成立了留守儿童之家。  二、留守儿童存在的问题  (一)留守儿童的家庭教育存在欠缺。留守儿童中有近90%是与爷爷奶奶生活在一起。由于是隔代抚养,祖辈们只能给予孙辈物质生活上全方位的满足,而缺少精神和道德上的引导。祖辈大都受教育程度不高,无论是从体力还是智力上都很难承担起对孙辈的监护和教育的责任。  (二)留守儿童情感需求得不到满足。尽管有90%的外出务工父母经常与孩子联系,但有的半年与孩子联系一次,有的一年才回家探亲一次;有的常年在外,孩子与父

8、母之……富士康调研总报告3  第3篇富士康实习日记  〖预览〗7月14日,雨。明天就要去烟台了,兴奋又紧张,不知等待我的将是什么。7月15日,多云。报到第一天,发了蓝色工服和静电帽,看到了车间和流水线。线上工人们的节奏让人震惊。明天就要和他们一样在线上正式工作了,有点惶恐。7月16日,晴。从早上7点到晚上7点,一直重复着给ps4贴胶纸的动作。从来没觉得12个小时有这么漫长。如果按照这个节奏,真的不知能否拿到6个学

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