“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明

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1、“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明第一条：严禁对市委、市政府决策部署有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策考核单位：办公室适用规定：《**供电公司业绩考核细则》，工作质量考核，通用考核标准部分：第一条重点工作未按照规定时间要求、质量要求落实到位。每次扣责任单位或办公室100500元。第二条因责任心不强，工作出现差错或影响其他人员、单位正常工作的。每次扣100500元。第三条未按规定上报资料。每次扣50300元；被上级考核的，直接考核责任单位。第四条未按照领导要求进行督查督办。每次扣办公室100500元。第二条：严禁工作时间无故迟到早退考核单位：考勤办、人力资源部适用规

2、定：《**供电公司业绩考核细则》，工作质量考核，通用考核标准部分：第十七条员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。每人次扣罚100元，每人次联责单位扣50元，累计计算；本单位自查的，不联责本单位领导。[：第十八条考勤执行情况各单位要实事求是上报员工缺勤情况，不得虚报、瞒报，每发现一次扣单位负责人月度绩效奖金1000元，班组长800元，单位核算员或考勤员500元，并通报批评。第二十二条会议纪律管理未按照会议要求参加会议，扣责任人50-500元，联责扣罚所在单位主要负责人。第三条：严禁工作时间安排和参加娱乐活动，上X聊天、炒股、玩游戏、看电影，或从事其他与公

3、务无关的活动考核单位：考勤办、人力资源部适用规定：《**供电公司业绩考核细则》，工作质量考核，通用考核标准部分：第十七条员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。每人次扣罚100元，每人次联责单位扣50元，累计计算；本单位自查的，不联责本单位领导。第四条：严禁工作日中午饮酒考核单位：考勤办、安监保卫部、人力资源部适用规定：《**供电公司业绩考核细则》，工作质量考核，通用考核标准部分：第五条扰乱生产工作秩序0元及以上，造成事故或危害者从重考核。第六条酗酒闹事，打架斗殴、赌博等违纪行为给予责任人2001000元处罚，联责扣发责任人所在单位100500元。第五条

4、：严禁部门之间相互请吃、吃请，或安排和参加可能影响公正执行公务的宴请考核单位：办公室适用规定：（一）《**供电公司业绩考核细则》，工作质量考核，通用考核标准部分：第二十七条公务接待违反接待标准，每发现一次，扣100-200元，扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周，出现差错，造成影响的，每次扣100-200元。（二）《**供电公司机关接待管理制度》（德电办〔2009〕38号），组织管理部分：1、公司办公室是公司接待工作的归口管理部门，具体负责接待工作的组织协调。2、公司所属各单位、机关各部室、各基层单位是公司按职责范围负责接待工作的具体承办部门。3、外事接待工作执

5、行有关外事接待管理规定。第六条：严禁工作推诿扯皮、办事拖拉、效能低下、态度粗暴蛮横、故意刁难服务对象以及其他不作为、慢作为、乱作为行为考核单位：监察部（纪委办公室）适用规定：《**供电公司关于违反三个十条及行风建设有关规定处罚暂行规定》的通知（德电监〔2005〕136号）第四条发现以下违反国家电X公司员工服务十个不准行为之一的，给予相应处罚（一）违反规定停电、无故拖延停电时间，情节较轻的，给予通报批评、调离岗位或待岗处理，行政给予警告处分；情节较重、造成严重后果的，给予记过至留用察看处分，组织给予免职至解除劳动合同处理。（二）自立收费项目、擅自更改收费标准，情节较轻的，给予

6、免职或待岗处理，行政给予警告或记过处分；造成严重影响的，给予记大过至留用察看处分，组织给予待岗或下岗处理。（三）对客户投诉、咨询推诿塞责者，情节较轻的，给予500至1000元经济罚款，调离工作岗位；情节较重、造成严重影响的，给予调离岗位或待岗处理，行政给予警告至记大过处分。（四）为客户指定设计、施工、供货单位，情节较轻的，给予1000至2000元经济罚款、通报批评、调离岗位、行政警告处分；情节较重的，造成事故或恶劣影响的，给予记过至留用察看处分，组织给予扣10免职至下岗处理。（五）为亲友用电谋取私利，情节较轻的，给予1000至2000元经济罚款，并通报批评，调离工作岗位；情

7、节严重的，给予警告至记大过处分，组织给予免职至下岗处理。（六）对外泄露客户的商业机密，情节较轻的，给予通报批评或警告处分；情节严重的，给予记过或记大过处分，调离工作岗位或待岗。（七）收受客户礼品、礼金、有价证券不足400元的，给予通报批评；礼品价值400元至2000（含）元的，给予警告处分，调离工作岗位或待岗；礼品价值2000元以上或不足2000元但造成恶劣影响的，给予记过至留用察看处分，组织给予待岗至解除劳动合同处理。客户的礼品、礼金、有价证券，如数退还，不能退还的，照价赔偿。（八）接受客户组织的宴请、旅游和娱乐