用工管理规章制度(综合版)

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1、用工管理规章制度制度编号：适用公司：颁布时间：年月日本模板提供方：智跃法律（www.zhiyuelaw.com）欢迎访问官网及微信公众号获取更多信息声明本模板系智跃法律搜集、整理、制作并提供给您使用，请您使用前详细阅读本声明，并根据您的实际情况妥善使用模板内容。一、在国家法律法规允许的情况下，您有权根据您的实际需求，填写、添加、修改、删除本模板内容，或以您需要的形式使用本模板。二、如您不具备相应法律知识，建议您在使用本模板前咨询专业人士或与我们联系获取模板使用说明及风险提示，避免因使用不当造成您的损失。三、智跃法律作为一家优质法律文本服务平台，将根据最新法律法规、国家政策以及司法实

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3、模板提供方：智跃法律（www.zhiyuelaw.com）欢迎访问官网及微信公众号获取更多信息用工管理规章制度第一部分总则1.根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等的规定，制定本用工管理规章制度。2.单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。3.单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。4.职工应当完成工作

4、任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。5.本制度适用于公司及其下属分、子公司（以下统称“单位”）。第二部分分则第一条招聘制度1.1招聘原则1.1.1本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。1.1.2单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则（由单位根据实际确定），不招用不符合录用条件的职工。1.2招聘条件1.2.1单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员

5、应当年满18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。1.2.2第22页共22页本模板提供方：智跃法律（www.zhiyuelaw.com）欢迎访问官网及微信公众号获取更多信息劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违背真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。1.1招聘流程（由单位根

6、据实际确定）1.1.1单位各部门需要增加人员时，先提出招聘职工申请，经　　　　（相关权限管理人员）批准后，由人力资源部门统一招聘（或者由增员部门自行组织招聘）。1.1.2招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以书面形式向社会公布。1.1.3应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。单位的人力资源部门（或增员部门）甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。1.1.4人力资源部门（或增员部门）组织初试，初试可采取笔试、面试、网络测试等方式进行。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。1.1.5复试由人力资源部

7、门、增员部门共同组织，复试采取面试形式，由增员部门指定的专家对应聘者的专业知识进行测试（可根据单位情况增加实际操作、性格测试等内容）。1.1.6复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背景调查、组织体检，并提交　　　　（相关权限管理人员）审定。1.1.7（六）经　　　　（相关权限管理人员）审定的人员，由人力资源部门（或增员部门）与其联系，确定报到时间、地点及其他注意事项。1.2入职手续（由单位根据实际确定）1.2.1新招聘人员报到时，应到单位　　部门办