发展局局长群众路线个人剖析材料

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1、发展局局长群众路线个人剖析材料发展局局长群众线路个人剖析材料这次党的群众线路教育实践活动聚焦作风建设，拟集中解决情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风这四风题目，并明确提出照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求。对比《党章》之规定要求，根据相干规范和新区纪工委、党工委等组织部分有关文件的精神，本人就近一年来自己在思想、工作和作风方面的情况作以下剖析。一、存在的主要题目第一、思想不够解放，服务观念不强。对全心全意为人民服务的宗旨，本人是有很深入的熟悉的，但在左右具体工作、服务企业时，还是做得不够系统、深进。总以为发展局是审批单位，没有甚么过量的服务内容，或应由被

2、服务对象来寻求服务。另外，创新精神和创新能力不强，研究新情况、新题目不够，工作中满足于传统的工作方式，缺少开辟进取意识；思想守旧，观念陈腐，缺少危机感和干事创业的精神。在为企业和项目单位服务方面被动，没有在进步服务标准和质量上下工夫。第二、学风不够端正。由于从事党的务虚工作多年，一直以为马列主义、伟人的思想、中国特点社会主义理论体系的基本观点和原理自己比较清楚，不需要再深进地研究了。实在，作为党员，对党在不同时期的理论、线路、方针和政策，仍需要系统地学习、实践。坚持群众线路、为人民服务的情势、内容和方法，也要与时俱进、符合时代特点。否则，就会出现信念淡化、观念

3、退化、能力弱化的题目。对平时的学习存在一定的应付思想，走走情势而已，遂致使知识更新慢、结构单一的恶果。.YbAsk.第三、工作干劲不足，缺少热忱。到发展局工作后，面对新的工作内容，有畏难情绪，对一些复杂的工作不能及时参与、系统思考；对一些可能出现的题目，不会全面搜集信息、加以整理、组织研究、做出预案，一旦题目出现，无以应对；满足于就工作而工作，不愿超前谋划。习惯于坐办公室，很少到项目一线与企业沟通；习惯于听汇报，布置工作多，催促检查少；在难点工作上缺少整体考量，拿不出见效的办法。第四、工作作风不深进。需要研究、处理的事务、业务、会务、党务、政务过量，占用了大量

4、的时间，影响了深进基层调查研究；对干部职工普遍关心得不够，对困难职员的了解不足，帮助不到位；主观随便性强，换位思考不够。有时有急躁情绪，责备责备，批评不讲方式，不留情面，影响了团结，也增加了工作本钱。二、存在题目的主要缘由第一、有针对性的业务理论学习不深进，政治修养不够。没有弄清楚政治理论与业务理论的关系，总是吃老本儿。学习存在片面性，缺少对业务理论的系统学习和研究，这是政治修养不够的具体表现。比如，年初对发展局今后的工作思路做出精、细、深、实、长的要求，但围绕是甚么？为何？怎样办？结果如何？这个逻辑往系统考量精、细、深、实、长思路，却因研究业务理论不足而落实

5、乏力。第二、缺少艰苦奋斗的精神。总以为过往吃了很多的苦，有机会改善工作和生活条件时，超些标准，也不是甚么大题目，放松了党性修养，放松了对自己的严格要求。对工作中出现的矛盾和题目，在没有人、财、物的充分支持时，有抵牾情绪。第三、进取意识退化，满足于现状。往年12月，到发展局工作后，没有了之前在宣传部工作时（本文来自fwjia.）紧张的工作节奏和沉重的任务，产生了松一口气的思想。加上感觉工作责任和压力不是很大，过往彻夜加班加点、埋头苦干的紧急感明显消失。因此，新举措未几，没有很好地首创工作的新局面，。第四、天性急躁，方法简单。自己担任部分中层干部和主要负责人的时间

6、比较长，有一定的经验和能力，在工作中常常爱拿自己的标准往衡量他人。当有些干部职工不积极工作、不会做工作时，常常不给面子，严加批评，挫伤了一些同道的上进心。三、今后改进措施与努力方向结合行风政风评议、五进社区活动、红色热流活动和党员义工活动的展开，在以三联三帮六落实为主要内容的学践活动中，通过搜集、听取干部群众和广大项目实施企业负责人的批评意见和建议，对比题目产生的思想本源，本人进行了深进的思考和分析。今后，拟从以下几个方面进行改进：1、筑牢思想防线。强化自己的政治理论、行为规范和服务宗旨的修养，进步贯彻党的线路、方针、政策的自觉性。首先通过深进、不中断地学习、

7、思考，使自己有丰富的思想，而后，再把解放思想、更新观念当作重要任务来对待。在思想上与时俱进，用开放的观念、开放的思惟方式来思考和处理每项工作，不断推陈出新，首创发展局工作的新局面。当以身作则，一马当先，引导全局干部职工切实保持求真务实的作风，谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗，增强进取心和责任感，在各个方面力求突破。2、有效杜尽四风。本人将率先垂范，坚持从事业动身、从大局动身，切实关心干部职工的工作生活学习，坚持党的群众线路，自觉接受大家的批评和监督。努力解决干部职工的实际题目，使党员和干部能全身心肠投进到工作中往；保持艰苦奋斗的良好作风，严于律已、节约勤俭；果断杜

8、尽一切利用工作之便拉关系、谋私利的行为