发展局局长群众路线个人剖析材料

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1、发展局局长群众路线个人剖析材料　　这次党的群众路线教育实践活动聚焦作风建设，拟集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。对照《党章》之规定要求，根据相关规范以及新区纪工委、党工委等组织部门有关文件的精神，本人就近一年来自己在思想、工作和作风方面的情况作如下剖析。　　一、存在的主要问题　　第一、思想不够解放，服务观念不强。　　对全心全意为人民服务的宗旨，本人是有很深刻的认识的，但在摆布具体工作、服务企业时，还是做得不够系统、深入。总认为发展局是审批单位，没有什么过

2、多的服务内容，或应由被服务对象来“寻求服务”。此外，创新精神和创新能力不强，研究新情况、新问题不够，工作中满足于传统的工作方式，缺乏开拓进取意识；思想保守，观念陈旧，缺乏危机感和干事创业的精神。在为企业和项目单位服务方面被动，没有在提高服务标准和质量上下功夫。　　第二、学风不够端正。因为从事党的务虚工作多年，一直认为马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的基本观点和原理自己比较清楚，不需要再深入地研究了。其实，作为党员，对党在不同时期的理论、路线、方针和政策，仍需要系统地学习、实践。坚持群众路线、为人民服务的形式、内容和方法，

3、也要与时俱进、符合时代特征。否则，就会出现信念淡化、观念退化、能力弱化的问题。对平时的学习存在一定的应付思想，走走形式而已，遂导致知识更新慢、结构单一的恶果。　　第三、工作干劲不足，缺乏热情。到发展局工作后，面对新的工作内容，有畏难情绪，对一些复杂的工作不能及时介入、系统思考；对一些可能出现的问题，不会全面搜集信息、加以整理、组织研究、做出预案，一旦问题出现，无以应对；满足于就工作而工作，不愿超前谋划。习惯于坐办公室，很少到项目一线与企业沟通；习惯于听汇报，布置工作多，督促检查少；在难点工作上缺乏总体考量，拿不出奏效的办法。　　第四、

4、工作作风不深入。需要研究、处理的事务、业务、会务、党务、政务过多，占用了大量的时间，影响了深入基层调查研究；对干部职工普遍关心得不够，对困难人员的了解不足，帮助不到位；主观随意性强，换位思考不够。有时有急躁情绪，求全责备，批评不讲方式，不留情面，影响了团结，也增加了工作成本。　　二、存在问题的主要原因　　第一、有针对性的业务理论学习不深入，政治修养不够。没有搞清楚政治理论与业务理论的关系，总是吃“老本儿”。学习存在片面性，缺乏对业务理论的系统学习和研究，这是政治修养不够的具体表现。比如，年初对发展局今后的工作思路做出“精、细、深、实、

5、长”的要求，但围绕“是什么？为什么？怎么办？结果如何？”这个逻辑去系统考量“精、细、深、实、长”思路，却因钻研业务理论不足而落实乏力。　　第二、缺乏艰苦奋斗的精神。总认为过去吃了不少的苦，有机会改善工作和生活条件时，超些标准，也不是什么大问题，放松了党性修养，放松了对自己的严格要求。对工作中出现的矛盾和问题，在没有人、财、物的充分支撑时，有抵触情绪。　　第三、进取意识退化，满足于现状。去年12月，到发展局工作后，没有了以前在宣传部工作时紧张的工作节奏和繁重的任务，产生了松一口气的思想。加上感觉工作责任和压力不是很大，过去彻夜加班加点、

6、埋头苦干的紧迫感明显消失。因而，新举措不多，没有很好地开创工作的新局面，。　　第四、秉性急躁，方法简单。自己担任部门中层干部和主要负责人的时间比较长，有一定的经验和能力，在工作中往往爱拿自己的标准去衡量他人。当有些干部职工不积极工作、不会做工作时，往往不给面子，严加批评，挫伤了一些同志的上进心。　　三、今后改进措施与努力方向　　结合“行风政风评议”、“五进社区活动”、“红色暖流活动”和“党员义工活动”的开展，在以“三联三帮六落实”为主要内容的学践活动中，通过收集、听取干部群众和广大项目实施企业负责人的批评意见和建议，对照问题产生的思想

7、根源，本人进行了深入的思考和分析。今后，拟从如下几个方面进行改进：　　1、筑牢思想防线。强化自己的政治理论、行为规范和服务宗旨的修养，提高贯彻党的路线、方针、政策的自觉性。首先通过深入、不间断地学习、思考，使自己有丰富的思想，而后，再把解放思想、更新观念当作首要任务来对待。在思想上与时俱进，用开放的观念、开放的思维方式来思考和处理每一项工作，不断推陈出新，开创发展局工作的新局面。当以身作则，身先士卒，引导全局干部职工切实保持求真务实的作风，谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗，增强进取心和责任感，在各个方面力求突破。　　2、有效杜绝“四风”。

8、本人将率先垂范，坚持从事业出发、从大局出发，切实关心干部职工的工作生活学习，坚持党的群众路线，自觉接受大家的批评和监督。努力解决干部职工的实际问题，使党员和干部能全身心地投入到工作中去；保持艰苦奋斗的优良作风，严于律已、