员工管理办法2018.1.2

《员工管理办法2018.1.2》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、公司员工管理办法（试行）为规范公司员工管理，提高员工劳动纪律意识，确保良好的工作规范和程序，根据公司实际情况，特制订本办法。一、工作时间：公司实行每周六天工作时间，周日为公休日。夏季：上午：8：30——12：00；下午：13：30——18：00。冬季：上午：8：30——12：00；下午：13：00——17：30。具体时间以公司通知为准。二、考勤管理(一)考勤要求1、公司实行考勤签到制度，迟到30分钟以上（30分钟以内视作迟到）或早退30分钟以上（30分钟以内视作早退）视为旷工，确因有特殊情况需要晚到或早走的，需经部门负责人批准。2、临时外出办理业

2、务,必须先到单位办理签到手续,向部门负责人说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。  3、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。  4、公司每月3日前公布上月度员工出勤情况，公布期间如对出勤统计结果有异议，需在5日前提出申请并提供相关证明材料；逾期未提出异议者，公司将按照公布的考勤数据进行相关薪酬和补贴的核算。（二）迟到和早退未按照规定的上班时间，延迟签到视为迟到；未按照规定的下班时间，提前签到视为早退，具体处理如下：序号次数时间3次以内（包含3次）5次以内（包含5次）5次以上15分钟以内不扣罚5元/次

3、10元/次25-10分钟10元/次15元/次20元/次310-20分钟15元/次20元/次30元/次420-30分钟20元/次30元/次50元/次备注：当月迟到、早退5次以内人员，满勤奖减半发放；迟到、早退5次以上人员，取消当月满勤奖。（三）旷工1、有下列情形的,视为旷工。  未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的；涂改、骗取、伪造休假证明的；未按照考勤管理规定进行签到的（未打卡）。  2、每旷工1天,罚款200元,连续3天或当

4、月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的终止劳动合同。3、因旷工给公司造成经济损失的，公司有权要求责任人进行赔偿。三、工作纪律  全体员工应以高度的工作热情和良好的工作态度,立足岗位,履行好职责,服从工作安排,做到内部政令畅通,运作协调高效。  1、工作时间内不坚守岗位,擅自离岗、串岗者,一经发现处予50元罚款。  2、工作时间内,不得玩扑克、麻将,不得酗酒及从事其它娱乐活动(公务接待除外),不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人100元的罚款。  3、工作时间内,利用电话进行与工作无关的闲聊,上网闲聊、吃零食、

5、玩游戏者,一经发现处予50元的罚款。  4、下班未关闭门窗、办公电脑、空调未切断电源的,一经发现处予50元罚款。  5、在办公区打架斗殴,酒后闹事,损毁公物者处予500元罚款;情节特别严重的,解除劳动合同。6、工作时间私自外出办理个人事务的，每次罚款200元；7、工作期间应保持手机通畅，无故拒接、未接客户电话造成客户投诉和反馈者，每次处罚200元；3次以上者，取消个人话费补贴。8、工作期间应保证着装干净、整洁，不穿奇装异服；拜访客户应着正装，树立良好的公司形象。9、工作期间应按照规定佩戴工作证，未佩戴工作证者，每次罚款50元。10、按照公司规定进

6、行相关费用的收取，不得乱收其他费用。如因乱收费用影响公司形象和声誉者，每次罚款1000元。11、维护公司形象，保守公司秘密和客户信息。如因个人原因导致公司形象、声誉和利益受损，每次罚款2000-5000元；泄露公司机密和客户信息者，公司有权予以诉讼，相关费用由责任人承担。四、请销假管理(一)范围：事假、病假、婚假、丧假均属请销假范围  (二)请销假流程  1、员工请假,必须得到批准后放能休假,事前请假需填写《请销假审批表》,确有特殊情况不能到单位的,电话征得分管领导或主管领导批准,上班当日补齐手续。  2、请假1天以内由部门负责人批准,2天内(含

7、2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3天(含3天)以上由部门负责人,分管领导签字同意后,报总经理批准。休假者所属部门必须确保工作协调安排好,工作不受影响的情况下方能准假。  3、各部门负责人请假一律由总经理批准。  4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报人事部。  5、未按要求请、销假,请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。 (三)事假  事假无薪，事假每月累计不得超过2天。2天以内者（包含2天），满勤奖减半发放；超过2天者，取消当月满勤奖。 (四)病假  1、员工因病需到医院就诊,应事先请假(急诊

8、除外)。就诊后凭诊断证明再履行请假手续,每月累计就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按正常出勤计算,超过1天按事假计算。