公司员工绩效考核表

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1、公司员工绩效考核表    姓名：部门：职位：    填表说明：   1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。   2.本表将作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由管理部统一存档。   3.填报人对本考核项目如有疑问，请向管理部咨询。    一、员工自我评定：   1.自我评定   （1）对于过去一年在公司的表现感到：   □很满意□还可以   □不满意   （2）对你与同事及上司间关系感到：   □很满意   □满意  □还可以  □不满意   （3）对于目前的工作感到：   □还能担当更困难的工作   

2、□能力稍感不足   □正适合本身能力   □能力明显不足   （4）对目前的工作量感到：   □太大   □适中  □太少   （5）对目前工作环境感到：   □很好   □好   □尚好  □差   （6）对目前工作时间感到：   □太长   □稍长   □刚好   （7）对目前的待遇感到：   □很好   □合适   □稍少   □太少   （8）对所担任职务希望：   □继续担任现职   □能变更至部门   □能调动至同部门职务   （9）对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助？      （10）有机会希望从事何种工作？     2.

3、过去半年对公司的贡献     3.对主管的建议     4.对公司的建议（包括管理制度等方面）                                                          员工签字：                                                         日期：   二、单位主管考核   （一）综合素质   1.工作素质□（1）经常保持高水准，极少出错   □（2）通常保持良好水准，偶尔出错   □（3）水准尚好，但需经常督促   □（4）经常出错，实难委以重任   2.主

4、动性   □（1）工作有重点并出色完成任务   □（2）能独立工作而很少等候指示   □（3）经常依赖上司指示，无主见   □（4）只能完成指令性工作   3.工作效率   □（1）效率极高   □（2）效率一般   □（3）效率低，工作不误期   □（4）效率差   5.对本职工作的认识   □（1）认识深刻，极少需要帮助   □（2）认识良好，偶尔需要帮助   □（3）认识一般，需要指导   □（4）认识不够，需要经常指导和帮助   6.专业知识   □（1）有丰富的专业知识，并能圆满完成任务   □（2）有相当的专业知识，能顺利完成任务   □

5、（3）有一般的专业知识，能符合工作需要   □（4）专业知识不足，影响工作进展   7.工作态度   □（1）热心工作   □（2）乐于工作   □（3）缺乏热诚   □（4）态度恶劣   8.合作性   □（1）极具合作精神，虚心接受他人的意见嗄   □（2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意见   □（3）维持一般合作关系，对他人的意见不抗拒   □（4）缺乏合作精神，对他人的意见不感兴趣，甚至抗拒   9.责任感   □（1）责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作   □（2）有责任感，能顺利完成任务，可交付工作   □（3）尚有责任感，能

6、如期完成任务   □（4）责任心不强，需有人督促方能完成任务   10.创造力   □（1）不断创新，想像力极丰富   □（2）常有新的创意，想像力强   □（3）想像力一般，偶有新创意   □（4）缺乏想像力，罕有创意   11.发展潜力   □（1）学识、涵养俱优，极具发展潜力   □（2）具有相当学识、涵养，具有发展潜力   □（3）稍有学识、涵养，可培养   □（4）学识、涵养欠缺，不具发展潜力   14.成本意识   □（1）强烈，能积极节约   □（2）具有成本意识，常能节省   □（3）成本意识低，稍有浪费   □（4）成本意识差，常有

7、浪费   15.出勤率   □（1）良好，只在紧急情况下缺席   □（2）无迟到、早退现象，有事先请假   □（3）偶尔迟到，尚未超过规定   □（4）出勤表现差，有违规现象   16.领导才能   □（1）善于领导部属，创造性达成目标   □（2）灵活运用部属，顺利达成目标   □（3）尚能领导部属，勉强达成目标   □（4）不受部属信赖，工作意愿低   17.个人仪表   □（1）经常保持仪容整洁   □（2）通常保持仪容整洁   □（3）不太注重仪容整洁   □（4）常不修边幅   18.品德言行   □（1）品行廉洁，言行可信，刚正不阿   

8、□（2）品行诚实，言辞得体，平易近人   □（3）言行尚属正常，无越轨行为   □（4）有缺点且无引人注目之