如何明确岗位职责-岗位分析

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1、---岗位分析如何明确岗位职责二零一二年六月十六日员工岗位职责不明确遇到的问题1、部门领导不了解员工在做什么2、领导不在时，员工不知道自己应该做什么3、有些事情没有人做，似乎不在大家的工作范围之内4、有些事情职责界线模糊，导致员工工作重复，或引起员工之间的予盾和误会5、新招聘的员工是否胜任工作岗位，说不清道不明6、刚刚招聘了新员工，不久部门提出意见说此岗位不需要招聘岗位分析是什么？明确岗位职责的工具—岗位分析岗位分析为什么？岗位分析谁来做？岗位分析何时做？岗位分析怎么做？岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责

2、、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件进行系统的分析和研究，并制定出岗位说明书的过程。岗位分析是什么岗位说明书输出abc岗位分析为什么明确部门与岗位的职责岗位分析的内容(what)工作的内容是什么(who)由谁来完成(where)在哪里完成(when)什么时候完成工作(why)为什么要完成此项工作(forwhom)为谁做，与谁发生工作关系(how)怎样完成此项工作分析内容岗位分析的内容岗位目的主要应负责任岗位工作权限最低任职资格工作关系岗位名称、所在部门、层级等该岗位存在的主要目的和价值岗位的主

3、要责任和工作任务，一般不超过10项根据岗位应负的责任，赋予该岗位相应的权利通常指担任该岗位需要的最低资格和基本素质要求该岗位在组织中的位置，通常用图、表形式表现基本信息六要素新成立的企业；由于战略结构调整、业务发展，工作内容和工作职责发生变化；企业由于技术创新和劳动生产率提高，需要重新进行定岗定员；建立制度的需要；企业没有进行过岗位分析。岗位分析何时做12345推动、组织与指导进行岗位分析提供工作内容信息、拟定初稿岗位任职者人力资源部门岗位分析谁来做修订、审核《岗位说明书》直接上级部门领导准备阶段计划阶段调查阶段

4、分析阶段描述阶段运用阶段岗位分析流程岗位分析的流程岗位分析流程计划阶段调查阶段1、明确岗位分析的意义、目的；2，根据选择的调查方法，编制调查提纲或调查问卷3、确定调查、分析对象的样本，同时考虑样本的代表性；4、按精简、高效的原则组成工作小组，宣传、培训、人员分工；制定工作计划，确定工作的基本难度和各项工作的时间节点。实施调查，收集、记录与岗位相关的数据、信息、资料准备阶段岗位分析流程描述阶段运用阶段审核收集到的信息，进行整理和分析，提炼与岗位和岗位任职人员有关的关键成分，归纳、总结出岗位分析的必需材料和要素。1、

5、根据经过分析整理的信息草拟岗位说明书；2、将草拟岗位说明书的与实际岗位工用现状对比，根据对比的结果来决定是否需要再次调查研究；3、修正岗位说明书。将修正后的岗位说明书应用于实际工作中，并收集应用过程中的反馈信息，不断完善。分析阶段岗位分析方法工作实践法观察法访谈法问卷调查法典型事例法工作日志法岗位分析常用方法任务调查表资料分析法含义：利用原有资料，以对每一项工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等有一个大致的了解，为进一步调查、分析奠定基础。优点：分析成本较低，工作效率较高；能够为进一步开展岗析分析提供基础资

6、料、信息。缺点：一般收集到的信息不够全面；一般不能单独使用，要与其他分析方法结合起来使用。适用范围：适用于岗位分析前期掌握的岗位基础资料岗位分析方法--资料分析法含义：岗位分析者通过实际参与某项工作，从而体验、了解、分析工作的特点和要求，以达到岗位分析目的的方法。优点：了解比较深入、克服不善表达员工表达上的缺点、弥补观察不到的信息，获得数据资料真实。缺点：比较片面，岗位分析者并不具备所有岗位的知识和技能，对于需要大量训练和危险的工作不知用。适用范围：适用于短期内可以掌握的工作的分析。岗位分析方法--工作实践法（1

7、）直接观察法。适用于工作周期较短的岗位，如保洁员。（2）阶段观察法。适用于工作周期较长的岗位，为了能完整地观察到员工的所有工作，必须分阶段进行观察，比如会计人员。（3）工作表演法。对于工作周期很长和突发性事件较多的工作比较适合。如保安工作，除了有正常的工作程序以外，还有很多突发事件需要处理，如盘问可疑人员等，可以让保安人员表演盘问的过程，来进行该项工作的观察。岗位分析方法—观察法优点：可以了解广泛的信息；收集到的资料比较客观和正确。局限性（1）要求观察者有足够实际操作经验；（2）观察中被观察对象的行为表现有时会出

8、现跟平时不一致的情况，影响观察资料的可信度；（3）不能得到有关任职者资格要求的信息。适用范围：适用于大量标准化的、周期短的、体力活动为主的工作。岗位分析方法--观察法岗位分析方法--访谈法三种主要的表现形式：第一种是对每个员工进行个别访谈；第二种是对所从事这个岗位的员工进行集体访谈；第三种是对这个岗位的上级主管进行访谈，由他来介绍或者回答这个职位的相关信息。这三种方法可以