如何做好工作总结

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1、如何做好工作总结目录一、工作总结的定义二、工作总结的类型三、工作总结的结构四、工作总结的格式五、总结的基本原则六、工作总结的内容--概述和叙述（背景、目标等）；--主要工作内容与存在问题；--经验和教训；--改进措施与计划七、对总结的几点建议一、定义--何为工作总结？工作总结是对过去某一时期或某项工作的情况（包括成绩、经验和存在的问题）的总回顾、评价和结论。它一般先由公司的高层按照战略需要对各部门进行工作等级分类，然后由各部门负责人指导，组织员工制定，最后由人力资源部或管理委员会和公司管理层与员工一致探讨决定。二、工作总结类型从不同的

2、角度，可将总结划分为不同的类别。--按其性质和内容分：综合性总结，是对总结对象在一定时期内的所有情况进行全面反映和评析的总结。如：部门年度总结等。专题性总结，则是对某项工作的情况或总结对象在某个时期的某个方面的情况进行专门反映和评析的总结。如：出差工作总结；试用期转正总结等。二、工作总结的类型（续）--按时间阶段分：日总结（或工作日志）：对每天工作的记录、总结。周总结：对每周工作的记录、整理、总结。月总结：对每月工作的整理、分析、总结。年度总结：对每年工作的整理、分析、归纳、总结。其他阶段性总结：如：季度、半年、试用期等总结。三、工作

3、总结的结构总结常见的结构形式有四种：一、条目式，就是把材料概括为要点，按一定的次序分为一、二、三等条，一项项地写下去。这容易条理清楚，但往往欠紧凑。二、三段式，即从认识事物的习惯来安排顺序，先对总结的内容作概括性交代，表明基本观点；接着叙述事情经过，同时配合议论，进行初步分析；最后总结出几点体会、经验和存在问题。这种结构单纯、易学。三、分项式，即不按事件的发展顺序，而是把做的事情分几个项目，也就是几类，一类一项地写下去，每类问题又按先介绍基本情况，再叙述事情经过，再归纳出经验、问题三个顺序写下来。这种方式较复杂，只有总结涉及面广、内容

4、复杂的事情才采用。四、漫谈式，如向别人介绍自己的学习经验，漫谈式，把自己的实践、认识、体会慢慢叙述出来。这种方式多用于对自己亲身经历的事物的总结。各种方式都有利弊，要从自己实际出发去选用，也可创造其它形式。三、工作总结的结构（续）四、工作总结的格式总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾、落款五部分。标题即总结的名称。有时可以将主要内容、性质作标题，如不能表达出完整的意思时，在正标题下可以再拟副标题。如《人力资源部入职培训总结——学习企业文化的体会》。这里便是两个标题了。前言又叫概述。前言的写法多种多样，有的概述变化情况及主要成绩；有的

5、介绍基本情况；有的概述总结的目的、方法等等。开头力求简洁，开宗明义。主体是总结的核心部分。这部分一般应叙述总结事件的过程、做法、体会、经验、教训，并且要作理论的概括，总结出规律性的东西。总结的优劣，这些内容是总结的核心部分，可按纵式或横式结构形式撰写。纵式结构，即按主体内容纵向所做的工作、方法、成绩、经验、教训等逐层展开。横式结构，即按材料的逻辑关系将其分成若干部分，标序加题，逐一写来。结尾。结尾或提出今后努力方向，或指出存在的问题，或表示自己的态度。落款：部门、姓名和日期。四、工作总结的格式（续）五、总结的基本原则这些只是划分的角度

6、不同而有不同的名称。在具体写作上，却也有总的规律可以寻找。工作总结的写作原则:1．总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面商量。五、总结的基本原则（续）2．总结要实事求是。这就是从实际出发，有一说一，有二说二，老老实实，认真负责。写总结要防止几种情况。一种是因领导让写，不得不写，写几行敷衍过去，这不是严肃的态度；二是把总结当作吹嘘自己、捞取好处的机会，在总结里将小事说成大事，甚至捏造事实，弄虚作假；三是出于所谓的“谦虚”，该写的不写，或是写了怕人讽刺就不写。这些都

7、不是实事求是的态度。3．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。4．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。五、总结的基本原则（续）五、总结的基本原则（续）中心突出、重点明确；阐述透彻、逻辑性强；符合事实、数据说话；眼光长远、自我出发。六、工作总结的内容1．概述和叙述有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析

8、。2．主要工作内容与存在问题（成绩和缺点）这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。六、工作总