政府机关绩效考核精细管理

《政府机关绩效考核精细管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、政府机关绩效考核精细化管理系统管理利器先进单位必备系统政府机关绩效考核精细管理软件系统珠海经济特区东信城网络科技有限公司地址：广东省珠海市南方软件园D3-409邮编：519000电话：139280494930756-2139506http://www.eipolice.comQQ:813885258813885258@QQ.com珠海东信城网络科技有限公司www.eipolice.com13928049493(13-13)政府机关绩效考核精细化管理系统《政府机关绩效考核精细化管理》软件简介前言珠海东信城《政府机关绩效考核精细化管理软件》是根据人事管理原理，结合全国政府部门（

2、特别是地市级、市区县级）的现状，在各地多年绩效考核实践基础上，自2003年起首家推出的一套专业的、实用的、有效的、易操作的《政府机关绩效考核精细化管理软件》，软件为可定制、平台化体系，不同的使用单位只要导入自己的考核方案细则和用户表，即可开展考核（例如：从EXCEL文档导入公安民警的岗位和考核细则，可对公安系统绩效考核；导入民政系统岗位和细则，则是民政绩效考核，导入支部、党员细则，则是党建绩效考评，导入学校岗位和细则，则是学校绩效考核，等等）。使得各级机关在不需要对本局组织机构和工作流程作出调整时就可以引入人力资源管理的思想和软件工具，并对本局的管理工作起到提升和促进作用。

3、既方便于各级机关建立绩效考核体系，也为深入绩效考核工作提供了本地化个性化管理理念发挥的工具平台。可实行考核结果与干部提拔使用、评先树优、绩效奖励三挂钩。软件开发成功7年来，系统在山东、河南、河北、湖南、广西黑龙江等省份应用，取得较好的应用效果。《人民公安报》2008年8月22日头版对软件作了专题报道，《新华网》《山东电视台》《大众日报》等媒体均有报道。山东莱芜从市公安局使用绩效考核，逐步推广到全市各级党政机关，实现全员绩效考核，收效甚大。珠海东信城网络科技有限公司www.eipolice.com13928049493(13-13)政府机关绩效考核精细化管理系统党政绩效链接：

4、莱芜市公安局，莱芜市委党校，莱芜市发改委，莱芜市民政局，莱芜市农机局等等。公安绩效链接：瓮安县公安局，永善县公安局、淇县公安局等等。党建考评链接：瓮安县公安局政治处系统简介传统的绩效考核工作靠“阶段考核、现场计分、手工汇总、事后公布”，会存在时过境迁阶段性“查卫生”式所导致的“被考核单位被动等待、平时不注意随时总结积累、突击补漏应付考核、重漏差错和弄虚作假无法考证”等弊端。《政府机关绩效考核精细化管理软件》作为一种全新的考核办法，其优越性是显而易见的，它具有极强的时效性、实时的可比性、内容的真实性、绝对的公开性、传播的灵活性、强烈的互动性、广泛的覆盖面和海量的存储能力。软件

5、不仅仅是对职员的约束，更是对职员的激励，是一种积极、健康、向上的导向。充分发挥各中层单位的自主权、主观能动性、组织协调功能和对基层的检查指导服务职能，充分调动职员的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面提高职员的政治业务素质和工作能力、效率，体现能者上、庸者下、劣者汰，公开、公平、公正的实行绩效级管理工作，实现全局各项政治业务工作目标。考核软件十大原则：珠海东信城网络科技有限公司www.eipolice.com13928049493(13-13)政府机关绩效考核精细化管理系统1、各级政府机关通用原则2、考核与监督管理相统一原则3、循环提高进位争先原则4、分级负责齐抓共管

6、原则5、实行捆绑考核原则6、量化、精细化与民主评议相结合7、共性与个人结合8、公开公平公正原则9、考量与考质相统一原则10、网络考核与实地抽查相结合11、突出主业注重实绩原则12、结果与过程相统一原则13、灵活性与原则性相统一原则系统特色1、任意定义考核细则和考核部门、岗位，适应所有党政部门。2、评定方式可灵活设置，评定标准可灵活增加修改，适应形势发展需要。3、被评单位（处、室、科、所、队）可灵活设置、调整。4、可设置部门和个人的各项机动临时工作，列入考核。5、系统自动汇总、自动排名。珠海东信城网络科技有限公司www.eipolice.com13928049493(13-1

7、3)政府机关绩效考核精细化管理系统6、排名方式多样:全局大排名、部门排名、岗位排名、单位和个人分序列排名。7、可管理考核佐证资料8、各岗位个人和部门，按工作性质、承担职能、可比性和加扣分机会，划分为多个不同的系统，分别考核排名。7、绩效考核结合精细化管理:工作日志，日清、月评、年考等。8、系统权限控制严密、全程记录日志。9、在设定好评定标准与得分、岗位目标后，系统自动加扣分，减少人为干扰；减轻手工考核劳动强度。10、系统适用于不同地区、不同工种、不同规模的单位使用。11、用户设置灵活：系统提供灵活的考核种类、方法和