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1、学号2009301211论文提纲题目：浅析国有企业高管的激励与约束机制院（系）重庆工商大学派斯学院工商管理系专业年级2009级工商管理4班学生姓名曾纪鑫日期2012年6月16日一、选题论文题目：浅析国有企业高管的激励与约束机制检索词：国有企业、高层管理者、激励机制、约束机制二、检索工具该论文的写作主要运用了以下检索工具：图书馆工具书、各种搜索引擎或门户网站、各种数据库等1、工具书：在相关文献中具体列出2、搜索引擎：百度：http://wenku.baidu.com/view/97833deeb8f
2、67c1cfad6b86b.html；雅虎：http://www.yahoo.cn/s?q=%E5%9B%BD%E6%9C%89%E4%BC%81%E4%B8%9A%E9%AB%98%E7%AE%A1%E7%9A%84%E6%BF%80%E5%8A%B1%E4%B8%8E%E7%BA%A6%E6%9D%9F%E6%9C%BA%E5%88%B6&bs=&oq=新浪搜索：http://news.sina.com.cn/c/2006-02-21/10558263428s.shtml谷歌学术搜索：http
3、://www.cqtour.org/a/xiaofei/20111201/2655.html搜狗：http://www.sogou.com/web?query=%B9%FA%D3%D0%C6%F3%D2%B5%B8%DF%B9%DC%B5%C4%BC%A4%C0%F8%D3%EB%D4%BC%CA%F8%BB%FA%D6%1、数据库：中国研学资源网：http://www.shendusou.com/search?q=cview:WrMTeLqzDo&l=all万方数据资源系统：http://d.w
4、anfangdata.com.cn/Periodical_jjs200611126.aspx重庆维普资源系统：http://www.cqvip.com/Main/Detail.aspx?id=32018233国家科技图书文献中心NSTL：http://beta.nstl.gov.cn/NSTL/facade/search/uniformSearch.do?kw_uniform=%B9%FA%D3%D0%C6%F3%D2%B5%B8%DF%B9%DC%B5%C4%BC%A4%C0%F8%D3%EB%
5、D4%BC%CA%F8%BB%FA%D6%C6&doc_uniform=D01%2CD02三、相关文献：1、侯光明、李存金，《现代管理激励与约束机制》，高等教育出版社，2002年，第一版，12页-110页2、董辅，《中国国有企业制度变革研究》，人民出版社，2000年，第一版，1页-51页3、侯清，《国有企业经营者最优报酬激励机制研究》，湖南人民出版社，2003年，第一版，123页-201页4、史金平，《国有企业：委托代理与激励约束》，中国经济出版社，2001年，第一版，34页-154页5、黄群慧，
6、《企业家激励约束与国有企业改革》，中国人民大学出版社，2000年，第一版，50页-99页四、选题价值与重点国有企业是中国国民经济的支柱,国有企业改革是中国经济体制改革的中心环节。而国有企业高管的激励与约束问题,又是现阶段国有企业改革所面临的重点和难点.为了提高国有企业的竞争力,调动国有企业高管人员的积极性,必须进一步完善国有企业高管激励与约束机制。本文对这两种机制所存在的问题进行了分析和探讨,并且提出了解决这些问题的对策和建议。为国有企业完善高管激励与约束机制提供意见。其中论题的重点与难点是对国有
7、企业激励与约束机制存在问题的分析和提出相应对策。我国的国有企业高层管理者激励与约束机制存在着诸多不足。如我国正在试点的高管年薪制、经营者持股制、经理股票期权计划等均存在着诸多弊端。因此,我国必须探索和建立适合我国国情和行之有效的国企高管的激励约束机制。在机制的建立和完善过程中,首先应明确政府与企业的关系,确立政府在高管激励约束机制中的地位和作用;其次,在激励机制方面应尽快改革报酬激励制度,如建立年薪制、股票期权制及退休金计划等,同时,不可忽视精神激励对于高管的作用;最后,在约束机制方面应强化企业内
8、部约束机制的作用,利用现代企业科学的法人治理结构、利用银行和职工持股,同时建立严格规范的企业内部管理制度来约束高管的行为。除企业内部约束机制外,经理市场、产品市场和资本市场以及社会中介组织都可以构成对企业经营者的外部间接约束等。五、论文提纲：1、引论自改革开放以来,随着国企改革和社会配套改革的深化、发展，随着国有企业的产权明晰化、经营多元化、经营方式多样化、员工身份社会化以及企业经营自主化，企业的长远利益与现实利益的矛盾将会越来越突出，如何激励和约束国有企业高级管理者的行为，就成为
