写给换工作和找工作的同学

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1、写给换工作和找工作的同学　　掐指一算，毕业也快两年了，在这两年的时间里，我经历了大公司-自己创业-加入创业公司这三种截然不同的工作节奏，除了体制内基本上各类公司都待过，也有了一些自己对工作选择的思考，又到了毕业生找实习/有工作的人跳槽的季节，所以今天抛砖引玉，分享一下我的看法。　　注：本人对体制内的工作不是很感兴趣，所以以下讨论不涉及贵国贵党的企事业单位和户口。　　先自我介绍一下本人的工作历程，做的技术类工作主要是运维自动化的工具开发。　　OracleAsianRDCenter实习本科毕业加入阿里B2B平台技术部/系统架构一年

2、前离职自己创业超失败的"ceo"四个月前加入美团技术部/系统。　　我主要从待遇和发展这两个角度去分析各类公司的特点吧。现在大家谈待遇，眼光都集中工资和奖金，我觉得大家普遍忽略的一点就是股权。　　从我在阿里的经验来看，我师傅和总监们纸醉金迷，宝马奔驰的生活，我同事们结婚买房买车的夙愿，基本上全靠的是期权的兑现，凭工资和奖金来满足这些，很难。　　最近有个新闻，2005年一位叫大卫崔的韩裔美国人接受Facebook时任主席帕克邀请，前往公司在加州帕洛艾洛第一个总部进行墙面装饰。作为报酬，帕克向大卫提供了两个选择：要么收下数千美元现金

3、，要么收下同等价值股票。尽管崔当时认为Facebook"荒谬且没有意义"，但仍然收下了股票。如今，随着Facebook的即将上市，大卫手中当年仅值数千美元的股票，据估算将升值为2亿美元。更不要提那些在facebook早期加入的员工了。　　美国大学教育比较提倡entrepreneurship，所以Facebook上市之后，其光环在美国名校的最牛那批毕业生里面会下降，相比之下，他们更加愿意去开创自己的startup，或者加入新兴公司（比如tblr，pinterest等）。Facebook快上市后，他会慢慢沦落到和Google，微软

4、，Oracle，Cisco一样的地位。成为收养中等或者中等偏上水平毕业生的摇篮（或者说是温床）。　　对于国内就很可能相反：首先不得不承认，无论本科还是硕士毕业生，很少人有人对stock或者equity有概念，一般来说只要薪水和奖金高就可以了。国内的人更加着眼于眼前，因为那是可以每个月拿到手的白花花的银子。所以他们一般觉得（另外父母也赞同）去成熟和正规的大公司，比如Google，微软这种500强公司更好（Top20最最好）。不上市的，反而觉得不稳定，不靠谱。同样，外企的确对中国人的需求很有研究，所以他们在国内的分部基本上只给少量

5、股票，比如之前Google中国给40股，微软中国给125或者200多股。　　再举一个身边现实中的例子，11年百度股价一直在100刀上下来回，我现在的一位同事07年加入百度的时候给了1千股RSU，等他11年离职的时候，靠期权得到了70ark在宿舍的时候加入，那你就是创业人了，当时是没有任何VC融资，所以一般天使轮之前加入的人都是co-founder，fb现在的founder至少是百亿身价了，当然他们冒得风险最大，这个阶段的startup失败的概率太高了。　　然后，你要是能在硅谷天使PeterThiel投了50ple开头的项目，基

6、本上是我师傅的杰作说实话，那些框架和项目。。但是，他们和我师傅一样出现的恰到好处。　　人的职业生涯是一项长跑，如果你现在加入一家成熟公司，或者不停的在名企间跳来跳去，5年后，你的职业可能会是一个高级工程师的职位。但如果你进入的是一家初创公司，你或许面临的失败，但也有可能找到一份真正的事业。　　所以在这里请即将换工作和找工作的同学们三思，高风险意味着高回报，高回报意味着高风险。请参考20世纪20年代的井冈山股份责任有限公司。高富帅的祖先们可是冒着高风险啊，同理，低风险意味着低回报。　　TAB这类的大公司如何选择相信不用我来给大家

7、说明，如果你对startups感兴趣，请听我继续往下说。　　下面我说一下如何选择startup去加入。当然如果你想当co-founder可以忽略以下tips。　　1。看钱，看谁都拿到了VC的钱，尤其是有名的VC，比如红杉，KPCB，NEA，Mayfield。他们投的公司，基本上都很靠谱。　　2。看市场，看这个市场有多大，这个公司能做多大，有没有靠谱的盈利模式，有没有太厉害的竞争对手。　　3。看价值，看你自己能否相信这个公司的价值体系，相信这家小公司未来5年能创造的价值。　　4。看人，看这个公司的团队怎么样，靠不靠谱。　　应届生

8、选择去大公司实习或工作，也未尝不是一个稳妥的选择，也请已经身在名企的工程师同学三思，如果你继续在那里干下去，你能否达到你boss的boss的程度。而且现在startups的薪酬水平已经普遍超越了成熟名企。因为自身没有名气，所以为了留着人才往往会下大手笔。　　在这里我说一下我觉