关于进一步加强公司员工劳动纪律管理及通知

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1、关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知公司各单位：为加强劳动纪律管理，规范员工行为，巩固和保持优良工作作风，使公司员工以良好的精神风貌投入到工作新常态中，确保我公司各项工作顺利开展，根据集团公司和我公司《员工劳动纪律管理制度》相关规定，现就进一步加强劳动纪律通知如下：一、各单位要高度重视，增强责任意识，切实规范本单位全体员工劳动纪律。二、岗位劳动纪律方面　　1、公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需业务知识和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。　　2、公司员工要服从部门领导的日常工作

2、安排，听从指挥，不得无理取闹；要团结同志，搞好员工之间、班组之间、部门之间的协作，互相帮助，互相支持；对不服从部门领导安排无理取闹人员或不能胜任工作者，公司视情节轻重对其进行再培训或调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《潞安集团集体合同》，公司有权请示集团公司予以解除劳动合同。　　3、严格遵守作息时间及交接班制度。科室作业时间：夏季执行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性质不同，生产业务部室跟班人员作息时间服从部门领导安排。4、公司机关员工要严格

3、遵守作业时间，严禁迟到、早退、脱岗。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度。工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。机关工作人员因公外出必须有单位负责人批准，部门领导由分管领导批准。　　5、公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活，在办公室闲谈、喧哗等现象，严禁携带小孩上岗，不妨碍他人工作。　　6、公司机关员工上下班要做到一日四签到，由员工亲自签字，不准他人代签。　　7、公司员工工作期间要实行文明用语，以矿为家，时刻维护企业形象。　　8、公司员工要遵守职业道德和社会公德，执行工作任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。

4、　　9、井下工作人员完成本班任务后方可升井，安全监察员、现场跟班队干必须与员工同上同下，科室管理人员下井时间不少于三个小时。　　10、工作中严禁干私活，工作场所不得戏耍打闹，要害岗位严禁外人进入，因工作需要进入必须登记并签字。　　11、严格执行“中午禁酒”制度，严禁酒后上岗，否则科室管理人员报公司纪委进行处理，基层队组人员报安监处进行处理。　　12、工作期间，禁止上网聊天、打游戏，做与工作无关的事情。三、考勤制度方面　　1、各单位负责人是考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。　　2、各单位考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确

5、、及时地反映每一位员工的出勤、休假情况。　　3、各部室的考勤表必须由考勤员与单位负责人签字后方可生效，并在每月月底前3日将当月考勤表及时报人力资源部。四、请、销假制度方面　　1、因工作需要外出办事人员，要经部门负责人审批。　　2、员工请事假半个月以内者，由本单位批准，超过半个月者，需经分管领导签字，报人力资源部批准，否则，按旷工处理。　　3、工伤假：必须由单位或个人申请，医院出据诊断建议，经公司安全监察处认定审核后报人力资源部批准。　　4、病假：必须出具医院诊断证明，并加盖医院公章，经本单位负责人签字报人力资源部批准后方可生效。　　5、婚、产假：由本人提出

6、申请，单位领导签字，计生办批准，人力资源部审核后方可按规定休假。　　6、丧假：出具相应证明，经工会劳保部批准，人力资源部审核后方可按规定休假。　　7、探亲假：由本人提出申请，单位负责人签字，人力资源部档案组审核后，报工资组审批执行。　　8、如遇特殊紧急情况可依规定办理补假手续。五、处罚规定方面　　1、未按规定时间报考勤的，罚单位负责人、考勤员一次各50元。如发现各单位考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚第一责任人300元，填表人100元。　　2、对员工迟到、早退者，发现一次罚款50元，月累计4次以上者，扣罚当月绩效工资。　　3、串岗，在岗吃零食，干私活、上网聊

7、天、打游戏，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈、喧哗，妨碍他人工作，每次扣绩效工资50元。　　4、井上、下工作人员上班时间脱岗、睡岗，按《安全奖惩条例》相关规定处理。　　5、酗酒上班者，发现一次扣绩效工资200元，并报纪委进行处理。　　6、无故旷工一天者，扣罚100元，扣罚当月绩效工资。员工无故不上班或超假的按旷工处理。　　7、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天，公司将按规定上报集团公司予以除名，对连续旷工低于15天或一年内累计旷工时间低于30天，给予相应处分。　　8、在6S考核中不合格员工，严格按潞

8、矿劳字[2003]341号文件及潞矿劳字[2008]292号文件执