hr对应届生求职简历的建议

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1、HR对应届生求职简历的建议　　今天在家里面用ail上公司邮箱，收到百来封邮件，大多都是应聘此次暑期实习生职位的。看了许久，我终于仍不住要上来说两句，因为我发现，现在的孩子，用email发简历的时候，不懂得如何突出自己，求职目标不明确云云，俺实在看不下去了。所以，我总结了几点自己的观简历心得，希望对09级应届毕业生带来那么点点帮助。　　关键词一：邮件主题　　有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“internapply”云云。“应聘”？？？应聘什么呢？？？“internapply”？？？语法都错了。由于

2、hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于

3、事。多可惜啊……　　关键词二：申请职位　　申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“iveryinterestedinthepositionformtheadvertisementonline”……omg，ail我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本atlab仿真模拟。并研究了《visualc++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化

4、》和《基于matlab的蚁群算法原理分析研究及其tsp运用》等课题。　　我性格开朗，具备it人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。　　最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！　　谨祝：　　贵公司扬独家之优势，汇天下之精华！自荐人***　　其实这封coverletter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象：　　1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。什么时候毕业最好也

5、写清楚，这条有的时候也是基本筛选条件。但这里有个败笔，么将要申请什么职位写清楚……　　2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：c++和matlab；现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。虽然说他写的没什么层次感，但至少c++、matlab抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的skill。　　如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你

6、要申请的职位有关的。技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不深入讨论。　　coverletter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些tips，但是不要照搬。现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜欢了。换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。我说的是真的，你如果很张扬，你的coverletter一看就觉得张扬；如果你很内向，你的coverlett

7、er一看觉得是内敛的……coverletter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下~~　　关键词五：要不要用英文呢？　　有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中国人，中国人当然看中国字方便，这样节约时间，提高工作效率。所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非这个hr特别有空……

8、　　关键词六：简历　　简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟coverletter一样的。这里我总结了几条：　　1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性别、邮件、、学校等，但是身高体重是否党员就可以不要写了，这不是真的相亲）。　　2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。　　3、不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突出的一条放在最前面