校园招聘：您准备好了吗？

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1、校园招聘：您准备好了吗？　　摘要：笔者在广州部分高校所作的一项调查表明，当代大学生的就业意向越来越受到企业校园招聘的影响。从校园招聘的影响、组织、效率、态度、心理等几方面可以反映出招聘效果的差别状况,对于其中存在的某些问题则有待于加以改进。　　关键词：校园招聘；高校毕业生；就业　　　　高校毕业生就业形势严峻　　　　大学毕业，找到一份适合自己的工作可谓人生的一大转折，亦是事业逐步走向成功的关键。高校扩招后，大学毕业生人数以每年70万以上的速度增长，我国高等教育的规模与水平正在迅猛发展，与此同时，应届毕业生的就业形势也日趋严峻。　　有资料显示，2007年，高校毕业生人数将

2、再创新高：全国普通高校毕业生将达到495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9%。而统计地区2006年的就业率为87.7%，比2005年仅上升了3.1个百分点。如此估算，将会有近60万毕业生面临就业危机。大学生就业难已成为当前最突出的社会问题之一（见图1）。　　　　无论是从舆论的报道还是从身边存在的实例来看，都让我们不得不承认这样一个事实：同质人才供大于求，求职成本越来越高，就业竞争日益激烈。如何才能让更多的毕业生了解就业形势，选择更为理想的就业模式，开拓更为广阔的就业空间，掌握更多、更准确的就业信息，已成为解决高校毕业生就业问题的重要课题。　　校园招聘的特点

3、与影响力　　定义校园招聘是一些规模较大的用人单位为吸引先进的人才，而在一些大中专院校进行的针对应届毕业生的人才招聘，即企业派人到学校招募毕业生中的求职者。校园招聘中，常用的招募方式是一年一度或每年两次的人才供需洽谈会，供需双方直接见面，双向选择，有的企业采取自己在学校召开招聘会、举行招聘讲座、张贴与发布招聘广告、委托学生就业指导中心推荐等方式，有的企业则通过定向培养、委托培养的方式直接从学校获得所需人才。　　特点校园招聘作为企业与毕业生之间信息传递的媒介，以固有的特点使其成为深受大家欢迎的就业途径。首先，校园招聘是指企业在校园直接进行面向应届毕业生的招聘。从内容上来看

4、，目的明确——针对应届毕业生，而且能够提供相对完整、准确的岗位要求，使应聘者能够比较明确地进行选择。作为招聘方的企业，也因置身校园中，可以根据学校开设的专业在一个较大的范围内找到自己所需的人才，供需双方都是有的放矢。从现实的效果来看，校园招聘会签约率高已是不争的事实。其次，从校园招聘这一信息媒介的时间性上来看，相对于其他招聘方式更加迅速及时，从而节省成本。对于学生而言，了解校园招聘的信息远比从海量的社会招聘信息中获取适合自己的信息要简单容易得多。企业到校园来，能够方便而快速地接触学生，可大大节省完成招聘流程所需的时间。再次，从校园招聘的形式上来看，类型繁多，表达方式详

5、尽，较之一般的社会招聘更加吸引人。例如企业宣讲会、调研、沙龙、参观考察、招聘推介会、新入职人员演说等形式，都能使毕业生对未来的就职环境与企业文化有更深一层的了解。　　影响力据了解，目前大学生落实工作的途径主要有以下几种方式（见图2）。从我们调查的数据可以看出，在众多的就业渠道中，校园招聘会是当前高校毕业生落实工作最主要的渠道，占就业方式的30%以上，且采取此种方式的本科生比例略高于研究生。通过校内就业指导网站公布的就业信息与学校院系的推荐就业的方式也占有相当大的比例。由校园网络、学校组织的招聘会以及院系推荐等方式构成的校园招聘解决了50%以上毕业生的就业问题，其影响力

6、不言而喻。　　　　综上所述，校园招聘已不再是就业途径中的配角，其对高校毕业生的就业工作正日益产生着重要而深远的影响。　　　　企业在校园招聘中存在的问题　　　　校园招聘的兴起，为企业和毕业生构建了一个良好的交流平台，使得供需双方都能更便捷、更有效率地满足所求，有效地促进了毕业生就业工作的顺利进行。然而，并不是每个企业的校园招聘都能达到双赢的效果，有时非但没有招到合适的人才，还会适得其反地影响到企业本身的发展。究其原因，主要是在招聘中存在以下问题，希望企业在招聘中引起注意。　　对象定位不清随着高等教育的发展，出现了很多学科交叉与新型领域的专业，企业却没有保持与之同步的跟进

7、。在进校招聘前，企业对高校毕业生的资源信息毫无了解，导致发布的招聘信息因为专业、学历等原因而无人问津，举办的宣讲会门可罗雀，冷冷清清。另外，部分企业没有对自身所需的人才结构进行合理定位，只是想着尽量扩大招聘的覆盖范围，而没有考虑岗位特征等因素。结果在花费了大量招聘成本之后，往往发现应聘人员的才能并不符合自己的需求。　　流程制定草率一个好的校园招聘计划不但能提高招聘的效率，还能大大节省招聘过程中的交易成本，在方便了企业的同时也便利了学生。但是从诸多公司的招聘安排上，仍可以看到这样或那样的问题。部分企业的校园招聘计划制定仓促，提前一两天预约进校招聘，这样