1、一、单选题 窗体顶端1(1分)（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。·A)自然资源··B)矿山资源··C)物质资源··D)人力资源·参考答案： D 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端2(1分)人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。·A)能动性··B)时效性··C)内耗性··D)再生性·参考答案： B 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端3(1分)人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特
2、点。·A)再生性··B)资本性··C)时效性··D)可控性·参考答案： D 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端4(1分)（）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。·A)科学管理··B)目标管理··C)时间管理··D)标杆管理·参考答案： D 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端5(1分)（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。·A)人员配置··B)员工培训开发··C)绩效管理··D)薪酬管理·参考答案： D 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端6(1分)绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，
3、一般是指绩效标准中的（）。·A)基于财务的标准··B)基于员工特质的标准··C)基于组织特质的标准··D)基本员工行为的标准·参考答案： A 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端7(1分)把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。·A)人力资产成本会计··B)人力资源管理会计··C)人力资源会计··D)成本会计·参考答案： C 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端8(1分)首次运用人力资本概念的学者是（）。·A)威廉.配第··B)西奥多.舒尔茨··C)周其仁··D)李建民·参考答案： A
4、 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端9(1分)奖励成本应属于人力资源的（）。·A)获得成本··B)开发成本··C)使用成本··D)保障成本·参考答案： B 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端10(1分)人力资源投资效益分析的基础工作是（）。·A)人力资源投资成本分析··B)人力资源投资收益分析··C)人力资源投资的现金流量分析··D)人力资源投资决策分析·参考答案： C 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端11(1分)人力资源使用价值的计量方法以（）。·A)员工的工资为计量依据··B)员工所创造的收益为计
5、量依据··C)员工的工资和员工所创造的收益为计量依据··D)以上均不正确·参考答案： D 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端12(1分)让秘书起草一份文件这是一种（）。·A)任务··B)工作要素··C)责任··D)职责·参考答案： A 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端13(1分)在岗培训最早产生于（）。·A)中国··B)英国··C)美国··D)日本·参考答案： C 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端14(1分)要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总
6、员工的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出顺序。这主要指（）。·A)简单排序法··B)交替配对排序法··C)配对比较法··D)强制分布法·参考答案： C 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端15(1分)基本工资的计量形式有（）。·A)计时工资和计件工资··B)岗位工资和绩效工资··C)绩效工资和技能工资··D)岗位工资和结构工资·参考答案： A 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端16(1分).计件工资属于（）一种特殊形式。·A)技能工资制··B)定额工资··C)提成工资··D)奖金·参考答案： B 收起解
7、析解析：无窗体底端窗体顶端17(1分)以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（）。·A)所有权计划··B)超额奖··C)成本奖··D)合理化建议奖·参考答案： A 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端18(1分)员工发展后期时，组织职业生涯管理的重点是（）。·A)对新员工进行培训和选聘··B)开通新的职业通道和制定激励措施··C)鼓励员工发挥良师益友的作用··D)进行职务分析和人才规划·参考答案： C 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端19(1分)我国实行的是（）保险制度。·A)投
8、保资助型··B)强制储蓄型··C)国家统筹型··D)社会统筹和个人账户相结合型·参考答案： D 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端20(1分)中国劳动安全卫生工作的指导思想是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）____________。·A)安全与生产兼管··B)管生产必须管安全··C)只管生产不管安全··D)只管安全不管生产·参考答案： B 收起解析解析：无窗体底端二、多选题 窗体顶端21(3分)下
