“用工难”“就业难”问题解决工作总结

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1、“用工难”“就业难”问题解决工作总结[“用工难”“就业难”问题解决工作总结]　　近年来，随着汉川市招商引资工作的深入开展，加上原有外来企业技改扩能和本地民营企业不断发展，全市企业用工需求增长较快，缺工高峰时期达2万人，“用工难”“就业难”问题解决工作总结。与此同时，由于工人的期望值与现实工作的巨大差距又导致了求职者“就业难”问题凸显，工作总结《“用工难”“就业难”问题解决工作总结》(..)。致使汉川市一度出现“有事无人做”和“有人无事做”的错位现象。　　为了有效缓解全市企业“用工难”与劳动者“就业难”的问题，汉川市“用工难”“就业难”问题解决工作总结2　　第2篇公司临时用

2、工劳动合同范本　　〖预览〗发布时间：2017-04-01　　根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。　　一、合同期限：　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。　　二、生产工作任务：　　1.乙方在甲方从事_________工作。　　2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。　　三、甲

3、方应为乙方提供生产、工作条件：　　1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。　　2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。　　四、劳动报酬：　　1.乙方在合同期间的工资标准：_________;　　2._________。　　五、保险、福利待遇：　　1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残

4、程……“用工难”“就业难”问题解决工作总结3　　第3篇企业用工规章制度　　〖预览〗企业劳动用工规章制度参考文本目录第一章总则………………………………第二章对员工的基本要求…………………第三章招聘录用……………………………第四章劳动合同管理………………………第五章工作时间……………………………第六章休息休假……………………………第七章劳动报酬……………………………第八章劳动安全卫生………………………第九章社会保险和福利……………………第十章培训管理规定………………………第十一章保密制度与竞业限制………………第十二章女职工及未成年工保护……………第十三章奖励与惩戒………………

5、…………第十四章劳动争议……………………………第十五章附则……………………………第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳

6、动用工、工资奖金分配……“用工难”“就业难”问题解决工作总结4　　第4篇最新事业单位用工合同范本　　〖预览〗发布时间：2017-03-14甲方(聘用单位)名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：乙方(受聘人员)性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同

7、。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至月日止二、工作内容。乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。……“用工难”“就业难”问题解决工作总结5　　第5篇办公室文员试用工作总结范文　　〖预览〗办公室文员实习工作总结20xx年xx月，我有幸来到公司工作。在这样