工厂消防安全教育培训制度

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1、工厂消防安全教育培训制度[工厂消防安全教育培训制度]  一、新职工入厂,须进行消防安全的职前培训,培训内容包括:消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等,工厂消防安全教育培训制度。  二、对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育,培训情况记录存档  三、公司每个季度对全体职工进行疏散演习,对义务消防队员进行灭火演习专门培训,使每个队员都能熟练使用灭火器材,  四、公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室的操作人员等有关人员应接受消防安全专门培训,管理制度《工厂消防安全教育培训制度》(..)。 

2、 五、电焊、气焊、锅炉工等在具有火灾危险区域作业的人员和自动消防系统的操作人员,必须经过消防培训,持证上岗  六、各车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作应根据各部门、各阶段、各字的特点进行针对行的教育。  七、公司通过多种形式开展多种形式开展经常性的消防安全宣传教育工厂消防安全教育培训制度2  第2篇工厂奖励制度  〖预览〗(一)职位分析界定各职位的工作职责和任职资格,即形成职位说明书。(二)职位评价1.职位评价是建立职位工资最主要的基础和前提。2.职位评价是通过采用一套标准化和系统化的评价指标体系,对企业内部各职位的价

3、值进行评价,从而得到各职位的职位评价点值,这种职位评价点值可以直接成为确定该职位基础工资的主要依据。3.职位评价的方法一般有四种:(1)排序法排序法是最简单的一种职位评价方法,它是从总体上来判断各个职位价值的相对大小,可以分为三种类型:直接排序法、交替排序法和比较排序法。直接排序法就是根据对职位的总体判断,按照重要性或者对企业贡献度的高低顺序将职位依次进行排列。交替排序法:首先从待评职位中找出价值最高和价值最低的职位;然后再从剩余的职位中找出价值最高和最低的职位,如此循环,直到把所有的职位都排列完毕为止。比较排序法是指将待评的

4、职位进行两两比较,以最终比较的结果对职位做出排序。(2)归类法归类法是指按照一定的标准将职位归入事先确定好的职位等级中的职位评价方法,这种方法最早是在美国政府对其文职职位进行评价时使用的。步骤:要确定出职位等级的数量?要选择报酬要素报酬要素包括:工作的复杂度和灵活度;接受和实施的监督;所需的判断能力;要求的创造力;人际工作关系的特点和目的;责任;经验以及要求的知识水平……工厂消防安全教育培训制度3  第3篇消防材料购销合同范本大全  〖预览〗甲方(以下简称“甲方”)乙方(以下简称“乙方”)甲乙双方经过共同协商,本着互利互惠、平

5、等交易、共同发展的原则,就乙方向甲方提供产品及服务等有关问题达成一致意见,为明确双方的权利义务,特签订本协议并共同遵守。第一条合作内容乙方向甲方提供消防器材及灭火器的换药及维修服务,乙方对甲方所购消防器材及维修的灭火器实行全程跟踪。第二条产品质量要求协议中产品质量及灭火器的换药及维修服务应符合国家相关法律规定的质量要求。乙方并保证能通过消防验收。第三条交货3.1乙方供货时须提供《供货清单》并加盖公司印章,详细填写所有产品名称、数量、单价和金额。3.2乙方应将货物运至甲方指定的交货地点。3.3甲方收到乙方货物时,如发现错装、缺件

6、以及其他缺陷时,应及时通知乙方,乙方收到通知后应在2日内无偿更换及补齐,以达到协议中的标准。第四条报价和结算4.1乙方所供产品价格依据双方确认的价格表执行。4.2双方约定以人民币支付,支付方式为__________形式,乙方同时提供等额合法发票。4.3结算方式:货到验收后,甲方在7个工作日内甲方向乙方支付全部结算价款。第五条采购内容及价格序号采购项目型号单位单价(元)数量总价(元)12合计第六条协议的生效和期限6.1本协议壹式肆份,甲方执……工厂消防安全教育培训制度4  第4篇工地宿舍消防管理制度  〖预览〗宿舍消防安全管理制

7、度为了搞好员工宿舍,加强治安安全和消防安全,保障公司职工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境,特规定如下:宿舍所有人员必须做好用电、防火为重点的安全工作,所有住宿人员(含外聘及外来施工人员)必须严格遵守并服从公司的统一管理和安排。根据《消防法》实行防火安全责任制度,本着谁主管谁负责的原则,宿舍主管部门对宿舍的安全负责,各住宿人员为第一责任人。禁止破坏供电、消防、防雷设备和设施。非紧急情况下,任何人不得随意将消防设施堵塞、损毁、挪动、试用或挪为它用。各住宿人员必须保证楼道畅通无阻,禁止在楼道内堆放杂物,存放易燃、易爆及危害

8、大家安全的物品。各住宿人员要会使用灭火器,如发现着火,立即采取措施扑灭初期火灾,同时迅速疏散人员并报警。火警电话119,报警时须讲明着火单位名称、地址、电话、火势大孝报警人姓名并及时派人到路口迎接消防车。1.禁止在宿舍吸烟、生火、玩火、焚烧物品以及燃放烟花爆竹等,点燃蜡烛及蚊

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