交流发言材料

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1、用创建促和谐以创新谋发展中国农业科学院上海兽医研究所上海兽医所自2001年起创建上海市文明单位，多年来，在市委农办、市农委的正确领导和关心支持下，我所紧紧绕中心工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”和“科学发kN-观”重要思想为指导，认真学习习总书记系列重要讲话精神，深入开展精神文明创建活动，总结创建经验，注重创建实效，以创新谋发展，用创建促和谐，实现了物质文明、政治文明、精神文明和生态文明的全面提升，至今已连续八届获得上海市文明单位称号。现将有关情况报告如下：）重视创建工作，完善创建机制，夯牢工作基础1、成立所精神文明建

2、设工作领导小组，并根据人员变动情况，及时调整所精神文明建设工作领导小组和文明创建办公室成员，由党委主要领导担任文明创建领导小组组长，党政工团齐抓共管、协调配合，形成专门的创建工作团队和完善的创建工作网络。2、每一届创建期内组织编印《文明单位创建手册》，把创建规划、工作任务分解、文明处室考核标准、核心价值观、城市精神、新“七不”规范、控烟条例等与创建工作相关、且应人人知晓的内容都编进去，发至每个职工，确保文明单位创建知晓率100%。3、持续深入开展文明处室、文明职工、巾帼文明岗、巾帼建功标兵创建活动。处室和职工迗到参与率1

3、00%。4、保障创建工作经费。每年投入经费近100万元以上，用于环境改造、设备添置更新、文化建设等。（二）规范内部管理，营造和谐友善的内部关系和风清气正的政治生态1、重视党风廉政建设，认真落实“两个责任”。严格落实“八项规定”，深化四风整治活动，严格落实领导班子成员“一岗双责”制度。定期举办纪检干部、党支部书记、财务助理实“两个责任”培训班。每年至少开展一次集体约谈。分四个层面签订党风廉政责任书，形成纵向到底、横向到边的党风政廉政建设责任体系。2、科学民主决策。本所建有工会、妇工委、职代会和团委、民盟支部等群团组织，民主

4、管理机构健全。认真贯彻“三重一大”决策制度。每年至少召开一次以上职代会，凡涉及单位的重大决策和职工切身利益的重大问题，由工会组织召开职代会，将审议的重大事项提交职代会讨论，听取职代会的意见。常年在一楼大厅设立意见箱，每次召开领导班子民主生活会前都广泛征求群众意见。群众意见诉讼渠道畅通，群众的意见、建议能及时处理、回复，回复率100%。曾被评为上海市民主管理工作先进集体。3、大力加强科研经费监管。认真实施科研经费监管“阳光工程”和“防火墙工程”，建成了财务预算管理平台和中国农科物资采购平台。“两项工程”建设解决了科研经费监

5、管体制机制问题，“两个平台”建设提供了解决监管难点的有效措施，成为我院全面从严治党的品牌与标签，得到中央巡视组和中央纪委驻部纪检组的肯定与认可。所党委贯彻有堵有疏的监管思路，以信息化手段改变监管现状的举措，破解了监管矛盾、解决了突出问题，实现了科研经费监管阳光化、规范化和高效化的目标。研究所10多年来零信访。（三）弘扬道德风尚，形成见贤思齐良好氛E1、积极倡导良好科研道德和学风。以加强科研诚信和学风建设为主旨，以弘扬科学精神，维护科研道德，规范科研行为为指导，深入贯彻落实我院《中国农业科学院科研道德规范》，组织干部职工和

6、学生学习践行科研道德，为他们普及国家相关法律规定：如著作权法、专利法、计算机软件保护条例等。通过学习和讨论，在科研工作者中树立起求真务实，实事求是，诚实守信，严谨自律，恪尽职守的优良品德，在科研工作中不断追求卓越与创新，尊重他人的成果和贡献，从思想上和行动上提高科研人员的科研道德的修养水平。2、开展社会公德、职业道德以及行业规则教育。积极参加上海市民修身行动，开展“除陋习、有素养、行文明”宣传活动，向全所职工发出《文明出行倡议书》、《讲文明树新风做表率倡议书》、《垃圾减量分类倡议书》，大力倡导文明出行，环保低碳。将《社会

7、主义核心价值观》、《上海市民新七不规范》、《职工守则》、《科技人员职业道德》制作成展板上墙，并在电子显示屏上滚动播放。员工对相关教育开展活动参与率迗90%以上，对职业道德规范的知晓率迗100%。3、开设道德讲堂，以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为主要内容，开展了学模范、诵经典、评先进、行善事等活动。4、开展“寻找美丽家庭”主题实践活动，研究所获得优秀组织奖，翟良家庭获热心公益美丽家庭。宋斌家庭获“大爱无疆美丽家庭”。5、组织开展慈善捐助、帮困助学、结对帮扶等活动。所与闵行区和平村结对帮扶，力所能及开展访贫

8、问苦工作。派出干部参加为期三年的援疆工作，组织职工向新疆贫困村“捐冬衣送温暖”。多名职工持续多年参加结对助学和为残障儿童做义工。）丰富文化建设，打造文化品牌，形成积极向上的单位风气1、注重走廊文化特色，营造特色的所内文化。贯彻落实“文化上墙工程”、“文化视觉化工程”，让文化看得见摸得着，让文化鲜活地深入人心。根据研究