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时间:2018-11-23
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1、、用水、空气或和生产物料相类似的其它介质,代替生产物料所进行的一种模拟生产状态的试车,称为,目的是为了。当生产过程中突然发生停电、停水、停汽或发生重大事故时,则要。 、在进行工艺设计和工程设计时,要求把三废治理作为重要环节,实行“三同时”制度,即、、。、对于化工生产中产生的“三废”,应根据“三废”组分的特性,实施的处理原则。、工业生产西玛津的方法有法和法两种,不论哪种生产方法都是以为原料和乙胺、氢氧化钠反应得到。、工业生产中,活性艳红X-3B通常用三聚氯氰、H酸为主要原料反应得到,请写出的活性艳红X-3B的反应方程式。反应结束时需要往偶合锅里
2、加入食盐,试问加入食盐的作用是什么?、工业丙烯酸甲酯的生产中,采用先萃取和后精馏的方式甲回收醇,具体工艺过程流程如下图所示:问:(1)醇萃取塔的作用是什么?(2)醇萃取塔所选用的萃取剂是什么?为什么?(3)酯化反应是在减压、加压还是常压下反应?为什么?影响。、化工生产中的工艺参数有哪些?为什么说按工艺要求严格控制工艺参数在安全限度以内,是实现化工安全生产的基本保证。、试判断“热力学上可行的化学反应都适合进行工业化生产”这句话是否正确,并举例说明。、化工污染物主要来源于哪几个方面?试简述废水的处理方法。、在PET的工业生产中,乙二醇(EG)的沸
3、点为197℃,而酯化反应的温度通常控制在240℃以上,生产上如何避免乙二醇(EG)的大量蒸发?酯化反应阶段主要的主要副产物是什么?试写出生成副产物的反应方程式。工业上常用什么方法来减少副产物的生成?缩聚反应用什么作催化剂?1、工业上邻苯二甲酸二辛酯(DOP)的生产由单酯、酯化、中和、脱醇、过滤等工序组成。以邻苯二甲酸酐与2-乙基己醇为原料在硫酸催化下,于15℃左右进行减压酯化反应而得。酯化时间一般为2~3h,酯化时加入总物料量0.1%~0.3%的活性炭,反应混合物用5%碱液中和,再经80~85℃热水洗涤,分离后粗酯在130~140℃与80KP
4、a的减压下进行脱醇,直到闪点为190℃以上为止。脱醇后再以直接蒸汽脱去低沸物,必要时在脱醇前可以补加一定量的活性炭。最后经压滤而得成品。如果要获得更好质量的产品,脱醇后可先进行高真空精馏而后再压滤。(1)写出邻苯二甲酸二辛酯(DOP)的反应式。(2)试分别从反应的热力学和动力学角度来分析如何提高DOP的收率。(3)根据以下(a)~(d)四种酯化反应装置中,你选用哪一种?请简要说明理由。(4)请根据以上条件组织邻苯二甲酸二辛酯的生产工艺流程。下面是赠送的团队管理名言学习,不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人
5、们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能
6、力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带动别人。18、首
7、先要说的是,CEO要承担责任,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地
8、逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己
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