学校管理不能侵害教师合法权益

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1、学校管理不能侵害教师合法权益[学校管理不能侵害教师合法权益]目前，中小学管理中，特别是农村中小学教师管理中侵害教师合法权益的现象比较普遍，学校管理不能侵害教师合法权益。教师维权难的问题，又导致中小学教师合法权益侵害的范围不断扩大，形成了侵权与维权的恶性循环。管理中侵害教师合法权益的现象主要表现在以下几个方面：１．休息时间没有保障。２００３年３月１０日《南方都市报》报道：３月９日，教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）界委员、苏州市副市长朱永新向人大常委会提交了一份《进一步保障教师权益，把教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）申诉纳入执法轨道》的提案。

2、这位委员在提案中称：目前我国中小学教师的工作时间严重超出国家规定，劳动强度之大令人难以置信。有些学校教师一天的工作时间长达１５个小时：早晨５时５０分至上午１１时２５分，中午１２时至下午５时１５分，晚上５时４０分至９时１０分。在许多学校，双休日对教师来说已是一种奢侈，甚至连寒暑假也被用来为学生补课，教育论文《学校管理不能侵害教师合法权益》(..)。而国家规定职工每周工作日为五天，休息两天特殊岗位可采用轮休。２．加班得不到补偿。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长时间的，支付不低

3、于工资的百分之一百五十的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。目前，多数学校只是象征性地或者根本不支付教师的加班费。比如：暑假加班上课，学校要求教师白天和早晚坐班，而教师只能按每天的上课数量（一般一到两节）得到每课时３元或５元的加班费。双休日不休或休息一天，每月给５０元的补贴。３．医疗没有完全保障。《教师法》第六章第二十九条规定：教师的医疗问题同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师的身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。目前中小学教师尤其是农

4、村教师教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）任务过于繁重，工作压力大，同时健身活动又太少，导致他们的健康状况非常令人担忧。按照有关规定，至少每两年应该给中小学教师做一次全面体检，但在很多农村中小学都没有得到执行。劳动时间过长、强度过大，医疗得不到保障，导致目前教师健康状况欠佳，有的教师延误治疗最佳时机而英年早逝。教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）主管部门的领导和学校的校长[1][2]学校管理不能侵害教师合法权益2　　第2篇WTO与企业财务管理　　〖预览〗一、入世后财务管理环境的变迁对财务管理的影响　　任何企业的财务活动和财务管理都是在一定环境和条

5、件下展开的，人世后企业财务管理环境的变迁必定会对企业财务管理产生极大的影响，主要表现在以下几个方面：　　（一）金融市场变化的影响。加入WTO之后，根据《服务贸易总协定》的基本要求及与有关WTO成员国达成的双边协议，我国将逐步放松外资金融机构准人的范围和区域限制。越来越多的外资金融机构进入我国，必将使我国金融市场发生全面而深远的变化，呈现出一些新的特征，从而对企业筹资投资产生极大的影响。第一，金融市场规模的扩大、资金供给的增加和金融工具的不断创新，为我国企业筹资、投资和规避风险提供了多种可供选择的组合方式。第二，金融创新丰富了金融工具品种，拓展了金融服务范围，但同时也

6、派生出利率风险、汇率风险、表外风险等新的风险，使金融风险进一步加大，规避风险将成为人世后企业财务管理面临的最重要课题之一。第三，国内外金融市场竞争的加剧，促使我国金融机构建立现代企业制度的步伐进一步加快，金融机构自律性管理将进一步加强，国家对金融市场的监管也将进一步规范，必将便金融市场配置资源的功能得以更加有效地发挥。这样，无论什么性质的企业在金融市场都将处于公平竞争的地位，只能凭借其良好的经济效益、看好的市场前景与持续高速的增长而获得资金，况且企业筹资有时还要……学校管理不能侵害教师合法权益3　　第3篇浅谈利润管理的合理性　　〖预览〗由于现实不成熟的社会经济环境及

7、人们对假账的深恶痛绝，“利润管理”被习惯上理解为非善意的利润操纵。的确在现阶段“利润管理成为一个很消极的词汇，但是凡事都有它的另一面，利润管理也有它的合理性，就象纳税筹划与偷税一样，虽然其目的都是为了节约税费支出，但其实现目的的手段截然不同：前者合法合理，是一种较高水平的理财行为；而后者是以违法和不合理的手段来实现的，承担着较大的法律风险，是一种愚昧的理财行为。　　一、利润管理“度”的把握　　利润管理是一个中性的概念，其“褒”与“贬”的分水岭就是一个“度”，在这个“度”内是合理的利润管理行为，应该被人们所接受；超过这个“度”就是利润操纵，就应受到惩罚或谴责。这个