欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:25820583
大小:65.50 KB
页数:13页
时间:2018-11-23
《科技型企业价值评估实物期权定价法探讨》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、科技型企业价值评估实物期权定价法探讨[摘要]科技型企业迅速崛起是时代的必然,科技型企业有着自身特点和发展模式,探讨科技型企业价值评估是现实诉求。对于科技型企业价值判断,传统评估方法存在不足,实物期权法是其内在要求,初步探讨了科技型企业不同发展阶段价值评估方法的选择。 [关键词]科技型企业企业价值评估实物期权定价法 科技型企业是指研制开发、生产销售高新技术产品或大规模运用高新技术的企业。与一般企业相比,科技型企业在为社会提供产品或服务的过程中运用的技术含量比较高,“高投入、高风险、高收益”成为科技型企业的一个显著特点。 一、科技型企业价值评估的现实诉求
2、 科技型企业价值评估实物期权定价法探讨[摘要]科技型企业迅速崛起是时代的必然,科技型企业有着自身特点和发展模式,探讨科技型企业价值评估是现实诉求。对于科技型企业价值判断,传统评估方法存在不足,实物期权法是其内在要求,初步探讨了科技型企业不同发展阶段价值评估方法的选择。 [关键词]科技型企业企业价值评估实物期权定价法 科技型企业是指研制开发、生产销售高新技术产品或大规模运用高新技术的企业。与一般企业相比,科技型企业在为社会提供产品或服务的过程中运用的技术含量比较高,“高投入、高风险、高收益”成为科技型企业的一个显著特点。 一、科技型企业价值评估的现实诉求
3、 科技型企业价值评估实物期权定价法探讨[摘要]科技型企业迅速崛起是时代的必然,科技型企业有着自身特点和发展模式,探讨科技型企业价值评估是现实诉求。对于科技型企业价值判断,传统评估方法存在不足,实物期权法是其内在要求,初步探讨了科技型企业不同发展阶段价值评估方法的选择。 [关键词]科技型企业企业价值评估实物期权定价法 科技型企业是指研制开发、生产销售高新技术产品或大规模运用高新技术的企业。与一般企业相比,科技型企业在为社会提供产品或服务的过程中运用的技术含量比较高,“高投入、高风险、高收益”成为科技型企业的一个显著特点。 一、科技型企业价值评估的现实诉
4、求 科技型企业与已经有较长历史、经营相对稳定的传统企业存在较大的差异。在科技型企业日益重要的今天,继续沿用传统的评估理论来判别科技型企业成长以及价值问题,无论从理论上还是从实践上都存在许多误区。科技型企业的价值主要体现在创业者用独创的科学与技术识别了一个迄今为止没有人涉足的、新颖且具有潜在价值的市场机会或商业模式,发现并鉴别了他人没有发现的机会,并在为自己创造价值的同时为其他人创造了价值。科技型企业的价值主要存在于创业者的自主创新以及对这些原始创新的孵化和产业化能力。创业者专有的知识技能、探索中的企业赢利模式,使科技型企业构成了一个具有巨大潜在价值的“期权”,
5、而且传统评估发法很难用一个量化的模型将其价值“甄别”出来。如,当年“中华网”(.china.),按传统评估方法评估出的1000万美元的资产被卖出,上市后被卖出的1000万美元的资产价值变成了13亿美元;还有,当年雅虎公司创立时,杨志远和菲罗找到OFJ投资公司理派克,希望能得到风险投资,当时的OFJ投资公司在科技型企业价值判断上出现了失误,拒绝投资;然而,同在硅谷的红杉树公司慧眼识金,以100万美元买了雅虎公司25%的股份,短短的五年内100万美元却变成了40亿美元。可见,科技型企业有着自身特点和发展模式,探讨科技型企业价值评估是现实诉求。 二、实物期权定价法是
6、科技型企业价值评估的内在要求 1.传统评估方法的难点 面对科技型企业的价值评估,成本法、市场法和收益法等传统方法都面临评估难点。 (1)对公司历史绩效和预期增长率的估计 对企业进行整体评估,其着眼点在于企业的整体获利能力,而对获利能力的分析是基于对企业的现状和历史绩效分析判断进行未来预测。无论采用现金流量法或市盈率倍数法,都无法回避这一问题。科技型企业,尤其是初创期或成长初期的科技型企业,往往是以掌握着某项优势技术的专业技术人员为主兴起的。产品研究、开发及市场推广过程需要大量的资金投入,使公司财务状况拮据,净现金流为负,销售收入少,效益极不稳定。此类最典
7、型的例子便是网络公司。如果以企业目前的财务状况、经营绩效作为评估基础,显然网络公司的价值可能会被严重低估,这是由于企业目前的收入状况与未来获利趋势的相关性不明确。科技型企业的发展历程是一个项目的不断开发的历程。而项目的成败直接关系到公司的命运,对利润率的影响举足轻重;高科技项目开发风险大,且高新技术行业缺乏“外部”增长率预测的历史数据。种种不确定的因素,增大了预期增长率的主观性和随意性,对企业预期收益估计会出现较大偏差。 (2)人力资源对企业价值贡献的度量 一个拥有更多知识的企业比知识较少的企业在整体上运行更好。人力资源作为知识的载体,具备作为资产的三个条件
8、:首先它是一项经济资源,
此文档下载收益归作者所有