国内外人才流动理论研究综述

《国内外人才流动理论研究综述》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、国内外人才流动理论研究综述　[摘要]人才流动是一个十分复杂的现象，随着社会的发展人才流动在研究领域中倍受关注。本文综述了国内外有关该主题的理论与实证研究现状，探讨了各家理论的意义与研究特点，并在此基础上进行了基本评价，提出了未来研究的努力方向。　　[关键词]人才流动国内外研究综述基本评价　　　　一、国外人才流动理论的研究现状综述　　1.马克思、恩格斯和列宁的人口流动理论。革命导师马克思、恩格斯在对资本主义生产方式进行分析时，对人口流动的原因及动力进行了多角度的深刻分析，在他们看来，人口流动的根本动因在于社会生产力的发展

2、和由此产生的社会分工和生产社会化。　　列宁也分析了社会分工和劳动社会化对人口流动产生的决定性作用。他指出：“社会分工是商品经济的基础……商品经济的发展使单独的和独立的生产部门的数量增加……也就意味着愈来愈多的人口同农业分离，就是说工业人口增加，农业人口减少。”　　2.个体层面人才流动的理论研究。　　(1)舒尔茨的人力资本理论。人力资本理论的创始人西奥多·舒尔茨在《论人力资本投资》中提出人力资本形成具体包括教育投资、医疗保健投资和劳动力迁徙投资几个方面。其中劳动力迁徙投资，用于发展劳动力市场行情调研机构，以提供有关信息，

3、并协助劳动力流动，促进解决劳动力余缺调剂和专长发挥。通过医疗保健和教育投资等形成的人力资本的价值的实现和增值，往往要通过劳动力的流动来完成。人才资源载体在迁徙投资的结果，不但会影响人才资源载体的收益，而且会对其它方面产生影响。　　(2)奥德弗的ERG理论。美国耶鲁大学的组织行为学教授奥德弗，将人的需要划分为三个层次:生存需要(Existence)、关系需要(Relation)和成长需要(Gro.　4.人才流动中的安全问题研究。近年来，不少研究者从保护商业秘密和保证国家安全的角度论述人才流动可能带来的侵权行为及安全危害，

4、以及如何通过立法解决人才流动中必须承担法律义务的问题。　　5.公务员流动机制研究。湘潭大学梁丽芝对论我国公务员流动机制进行研究，指出了公务员流动机制的生成有其客观基础，它植根于公务员个体的发展需要，植根于社会发展的需要。为适应当前全面改革向纵深推进和入世后政府管理对于高素质人才需求更加迫切的新形势、新任务和新要求，必须与时俱进地进一步健全和完善我国的公务员流动机制。健全和完善的重点是我国的公务员流动市场机制、公务员流动协调机制、公务员流动评价机制、公务员流动激励机制和公务员流动约束机制。　　三、基本评价及展望　　人才合

5、理有续流动，是社会进步和发展的重要体现。探寻我国人才流动的规律，探寻人才流动与人才事业的内在联系，探寻人才要素与物质要素优化配置的有效途径，是一个不能、也不会间断的过程。通过以上研究综述，我们可以得到以下结论：　　1.无产阶级革命领导人根据时代发展特点和特殊革命背景提出的人才流动理论，有利于人才的合理配置与流动，有利于实现人的全面发展，对我们深入研究人才流动理论和人才流动问题的解决具有十分重要的指导意义和作用。　　2.研究的视角多维，内容丰富。从学术研究视角来看，许多学者分别从经济学、管理学、心理学、社会学、会计学、统

6、计学、法学、人才资源与产业关系等不同角度来进行研究。从学术研究内容来看，主要包括以下几方面：分析和诊断人才流动的性质及决定因素；评估不同类型的人才流失可能给组织带来的后果；从多方面提出对策和办法等。　　3.国外学术研究的成果多我国具有积极借鉴意义。国外学术研究者主要集中在构建和验证人才流动模型和基本原理，在宏观层面的研究不多。这些原理都是很好的。但由于国情不同，所处的发展阶段不同，所面临的实际状况不同，在我国直接广泛应用的条件不完全具备。但随着我国人才理念、人才工作环境的改善，特别是市场经济的成熟，国外人才流动理论的借

7、鉴作用会越来越大。　　4.国内学术研究成果视角有限，有待进一步拓宽。国内大量的学术研究集中在人才个体和企业组织层面的研究中，研究者们普遍关注的是人才流失产生的原因和后果，有的涉及到一些宏观原因分析，而对人才流动宏观上的综合研究很少。国内的研究多是回答是什么、为什么、怎么样，而较少涉及到底怎么办、怎样才能办好，结果往往是事倍功半。同时，从另一个角度而言，这也为我们今后研究人才流动指明了一个方向。　　5.政府人才流动研究有待挖掘。无论国内研究还是国外研究，人才流动多集中于企业方面，对于政府人才流动方面则很少涉及。但是政府人

8、才流动在现代社会发展中具有十分重要的意义，该方面研究的不足或者说是空白，也为我们今后研究工作提供了一条重要线索。　　　　参考文献：　　[1]曾国平:人力资源开发与管理[M].重庆大学出版社，2005年　　[2]曾国平:人口资源环境经济与管理研究[M].重庆大学出版社，2004年　　[3]张弘赵曙明:人才流动探析[J].中国人力资源