菲达宏业建筑咨询公司岗位说明书汇编

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1、岗位说明书汇编2014年9月85目录1总经办41.1董事长岗位说明书41.2监理总经理岗位说明书61.3监理经营副总经理岗位说明书81.4行政副总经理岗位说明书101.5造价专业副总经理岗位说明书121.6监理专业副总经理岗位说明书142总工办162.1总工程师岗位说明书162.2副总工程师岗位说明书182.3总经理助理岗位说明书202.4资料员岗位说明书223工程造价咨询部门233.1部长岗位说明书233.2副部长岗位说明书253.3一级项目经理岗位说明书273.4二级项目经理岗位说明书283.5三级项目经理岗位说明书293.6造价员岗位说明书304专家服务部314.1部

2、长岗位说明书315经营部（工程咨询部）335.1部长岗位说明书335.2副部长（工程咨询）岗位说明书355.3咨询工程师岗位说明书375.4客户经理岗位说明书396招投标部416.1部长岗位说明书416.2副部长岗位说明书436.3投标专员岗位说明书456.4招标代理岗位说明书477财务部497.1副部长岗位说明书497.2会计（1）岗位说明书517.3会计（2）岗位说明书527.4出纳岗位说明书538综合事务部548.1部长岗位说明书548.2综合管理员岗位说明书568.3行政专员岗位说明书588.4人力资源专员岗位说明书608.5资质专员岗位说明书62858.6前台文员

3、岗位说明书648.7后勤管理员岗位说明书668.8司机岗位说明书689工程监理部（总监办）699.1副总工程师岗位说明书699.2部长岗位说明书719.3副部长（对外）岗位说明书739.4副部长（对内）岗位说明书759.5资料员（1）岗位说明书779.6资料员（2）岗位说明书7810项目监理部7910.1总监理工程师岗位说明书7910.2总监代表岗位说明书8110.3专业监理工程师岗位说明书8310.4监理员岗位说明书8411分公司8511.1分公司经理岗位说明书85851总经办1.1董事长岗位说明书岗位编号GZFD-HY-001岗位名称董事长岗位类型决策类所属部门总经办直

4、接上级无下级人数7定员1编制时间2014-09职责概要全面主持公司发展战略、经营管理的各项工作职责一职责描述：公司发展战略和经营管理任务比重考核要点工作任务1、确定公司战略发展方向，组织制定战略发展规划并监督实施；2、确定公司年度经营目标，组织制定年度经营计划并监督实施；3、进行营销总体布局，确定营销策略，确定营销渠道，组织分解客户开发和维护任务；4、确定项目投标的总体任务，提出项目投标的主攻方向；5、主持召开经营分析会议，分析经营得失，提出经营升级、新业务开拓等思路；6、决策公司经营、技术、项目、财务、人力资源等重大事项；7、审批签发有关重要公文、合同和制度、流程等8、定

5、期审阅公司的财务报表，掌握财务收支和经营状况，对重要资金项目进行安排。60%战略方向正确性；战略规划科学性；经营计划可行性；经营目标的达成度；重大决策失误次数职责二职责描述：公司管理团队建设和员工队伍建设工作任务1、决定公司中高层管理人员的聘任、卸任，并进行谈话；2、确定公司中高层管理人员的待遇、报酬、支付方式等；3、负责对高层管理人员的绩效考核，提出公司中高层管理人员的培训要求和素质改善要求；4、提出公司整体人才素质要求和队伍结构要求，提出招聘和培训的方向要求；5、不定期收集公司全体员工的经营管理建议，并就改善方向提出要求。15%管理团队战斗力；管理团队工作效率和效果；员

6、工队伍人才结构合理性职责三职责描述：公司管理体系建设推动工作任务1、完善公司治理结构，督促建立公司现代管理制度体系；2、决定公司组织架构的设置，并随战略变化进行调整；3、指导定编定岗、岗位职责的编制工作；4、督促公司各项管理制度、业务流程、管理流程及工作标准等体系的构建；5、组织公司财务预算编制和激励机制的构建；6、督促落实公司各种制度、流程和方案；7、主持公司有关重要会议以及公司年度工作总结会议，监督15%公司治理结构科学性；组织架构适宜性；预算科学性；制度执行力85会议决议的贯彻落实。职责四职责描述：对外关系管理及其他工作工作任务1、建立与政府部门、重要客户的良好关系；

7、2、代表公司参加重大业务、公益或其他重要公关活动；3、组织开展社会公共活动，树立公司良好的公共形象；4、配合引进或培养高端技术、管理人才；5、负责所分管部门的日常管理和指导。10%公司美誉度；重要客户维持率；高端人才引进目标达成度主要工作关系内部高层管理人员、各部门外部有关协会、政府行业主管部门、重要客户工作条件工作场所基本固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业土木工程、工程管理、工商管理等相关专业证书执业资格：造价工程师、咨询工