医院人力资源管理能力现代化初探

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1、医院人力资源管理能力现代化初探李海亮1巩芹21.滨州市中心医院，山东滨州251700；2.山东省惠民县扶贫办公室，山东滨州251700[摘要]推进国家治理体系和治理能力现代化的时代要求需要医院实现人力资源管理能力现代化。医院人力资源管理能力现代化分为医院人力资源管理制度的有效性、医院人力资源管理理念的人本化、医院人力资源管理方法的科学性3个方面。实现医院人力资源管理能力现代化是医疗体制改革的重要组成部分，是适应现代化管理观念转变的迫切需要，是适应医院以及医学发展的必然要求。实现医院人力资源管理能力现代化的路径选择包括将以人为本的理念始终贯穿于医院人力资源管理全程，尽

2、量促成医院人力资源管理形成科学有效的体制机制，创造科学合理灵活的人力资源管理方法3个方面。[.jyqkanResourcesManagementCapacityofHospitalLIHailiang1GONGQin21.BinzhouCentralHospital，Binzhou，ShangdongProvince，251700China；2.ShandongProvinceHuiminCountyPovertyAlleviationOffice，Binzhou，ShangdongProvince，251700China[Abstract]Topromotethe

3、nationalgovernancesystemandmanagementabilityofmoderntimesrequiretheabilitytorealizethemodernizationofhospitalhumanresourcemanagement.Hospitalhumanresourcesmanagementabilitymainlyincludesthemodernizationofhospitalhumanresourcesmanagementideaofpeopleoriented，hospitalhumanresourcesmanagem

4、entsystemvalidity，hospitalhumanresourcemanagementmethodisscientificinthreeaspects.Realizationofhospitalhumanresourcemanagementabilityisanimportantpartofmodernizationofmedicalsystemreform，istheurgentneedtochangetoadapttothemodernmanagementidea，isanecessaryrequirementtohospitalandmedical

5、development.Therealizationpathofhumanresourcesmanagementcapacityofhospitalmodernizationoptionsincludethehuman-orientedidearunsthroughtheanresourcemanagement，andstrivetomakethehospitalhumanresourcesmanagementmechanismsforscientificandeffective，creatingthreeaspectsofscientificreasonablea

6、ndflexiblehumanresourcemanagementmethod.[Keyanresourcesmanagementcapacityofhospitalmodernization；Idea；System；Method[简介]李海亮（1978-），男，山东惠民人，本科，经济师，主要从事医院人力资源管理工作。巩芹（1976-），女，山东惠民人，本科，经济师，主要从事会计工作。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“推进国家治理体系和治理能力现代化”，“改进社会治理方式”，“推进公立医院改革，明确政府责任，构建科学的医疗绩效评价机制并与行业特点

7、的人才培养、人事薪酬制度相适应”。这对我国医院的人力资源管理提出了新的要求。医院作为我国的社会组织或事业单位，是卫生治理领域的核心成员，可以说实现卫生领域的治理体系和治理能力离不开医院的积极参与，而改革和完善医院的人力资源体制机制以及管理能力是保持医院有序发展的前提和基础。笔者认为国家治理体系和治理能力现代化的实现必然要求医院的人力资源管理能力实现现代化。该研究将拟以此为视角对现代化医院人力资源管理能力的相关问题进行分析。1医院人力资源管理能力现代化的内涵医院的人力资源是医院管理中最重要的资源，由于医院的专业性，医院的人才相对集中，这些因素使医院的人力资源管理更