校级骨干教师评选制度

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1、校级骨干教师评选制度[校级骨干教师评选制度]为进一步加强教师队伍建设，充分调动骨干教师的积极性和创造性，制定海林市特殊教育学校骨干教师管理试行办法如下：一、校级骨干教师认定范围，校级骨干教师评选制度。根据相关荣誉和称号，对校级骨干教师分为以下两类：第一类：教学能手、教科能手、示范课、aa级优质课。第二类：教坛新秀、教科新秀、德育新秀、a级优质课获得者、基本功竞赛获得优胜者。二、校级骨干教师岗位要求1、爱岗敬业，热爱学生，富有奉献意识和合作精神，高质量做好教育教学工作。2、加强自身学习和修养。每年研读一本

2、教育专著，并研读1－2种相应专业的教学期刊，并做好学习笔记或撰写好学习体会。3、积极发挥示范和带头作用。骨干教师指导青年教师1～2名或带好一个兴趣组，并有具体指导方案和过程安排，每学期本校上公开课1～2次。4、积极参加教育科研。每位骨干教师独立承担或参与一个市级以上研究课题。5、积极撰写本学科教学研究论文。每年有1—2篇教育教学专业论文在市级及以上评比中获奖或市级及以上教育杂志发表。6、积极参与本学科教改工极承担或参与教改实践中的课改实验，骨干教师的教学质量要始终处于前列，带动本学科教学质量提高，管理制

3、度《校级骨干教师评选制度》(..)。三、校级骨干教师考核办法1、成立考核小组。校长为组长，分管校长副组长，教务、教科、德育和骨干教师所在教研组代表组成考核小组。2、考核内容：各层次骨干教师岗位要求的具体内容，主要包括师德表现、业务能力、教学工作；科研水平、进修情况和教育成果等方面。3、考核程序：考核按学年度进行，各骨干教师将自己一学年度的工作情况进行自我评价（填好自我评价表）。并附有关的原始业务材料（包括获奖证书、论文、公开课的备课教案、学习笔记等）。考核等第为不合格、合格、优秀。4、考核对象必须是在职

4、在岗（与荣誉称号对应岗位）的骨干教师，如考核不合格，不得享受相应待遇。四、骨干教师的有关待遇1、骨干教师优先参加由教育系统提供的相关学习培训、交流、研讨、参观、考察等活动。2、享受书报费。骨干教师每年由学校赠送一份教育报刊或专业杂志。校级骨干教师评选制度2　　第2篇士官骨干管理集训表态发言　　〖预览〗这次葫芦岛市委主要领导的调整变动，是省委从全省工作大局和葫芦岛市领导班子建设的实际出发，根据工作需要和干部交流的精神，通盘考虑，慎重研究作出的决定。王正谱说，省委对葫芦岛市的改革、发展和稳定以及领导班子建设

5、始终高度重视，近些年来，特别是党的十八大以来，葫芦岛市委、市政府坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，团结带领全市广大干部群众，适应新常态，真抓实干，奋力拼搏，加快转方式、调结构，着力推动振兴发展，全市经济保持了平稳健康发展的态势。同时，扎实推进各项民生工程建设，全力维护社会和谐稳定，社会各项事业都取得了新的进展。扎实组织开展党的群众路线教育实践活动，积极推进党风廉政建设和反腐败斗争，党的建设各个方面也都取得了新的成绩。这些成绩的取得，是在省

6、委的正确领导下，葫芦岛市几大班子认真贯彻党的路线、方针、政策，同心同德、努力工作的结果，是全市各级党组织和广大干部群众同舟共济、开拓进取的结果，是历届领导班子薪火相传、接力探索的结果。王正谱说，这些成绩的取得也凝聚着都本伟同志的智慧、心血和汗水。都本伟同志思想政治素质好，熟悉党务、政务和经济等各方面工作，有较强的组织领导、综合协调和驾驭全局的能力，任葫芦岛市党政领导以来，坚持正确的工作导向，注重引导全市干部正确认……校级骨干教师评选制度3　　第3篇骨干教师培养工作总结　　〖预览〗教师是学校的第一资本，是

7、学校最丰富、`最有潜力、最有生命力的教育资源，拥有德才兼备、充满爱心、甘于奉献的骨干教师群体，才能办出最好的学校，所以，我校把骨干教师培养作为学校发展的根本大计来抓。近年来，在市教育局的指导下，我校按照引进优秀的人、用好现在的人、留住关键的人、培养未来的人的培养思路，加强领导，周密组织，认真落实骨干教师培养工作，取得了初步成效。现将本学期的骨干教师培养工作总结一、领导重视，科学规划，确定骨干教师队伍建设的目标。几年来，学校把骨干教师队伍建设作为加快发展和提高教育质量的关键，列入学校发展规划和年度工作计划

8、，抢占教师队伍建设的制高点，建设骨干教师队伍。为此，学校制定了《骨干教师评定标准》、《骨干教师管理办法》，明确了骨干教师的标准和培养目标，鼓励教师拔尖、成名成家，打造我校骨干教师队伍。本学期在全校进行中小学骨干教师培训对象的选拔。按照市教育局制定的具体选拔条件，遵循公开推荐，公平竞争，公正选拔的原则，并且兼顾不同学历和学科的合理分布，拟筛选中小学市级骨干教师培养对象5名(其中，中学部3名，小学部2名)，镇级骨干教师培养对象10名，校级骨干教