幼儿园教职工考勤管理制度

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1、幼儿园教职工考勤管理制度[幼儿园教职工考勤管理制度]一、考勤细则（1）工作时间1、教职工每天工作八小时，幼儿园教职工考勤管理制度。（不含突发性活动如开例会等）2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。（2）病事假审批：教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。（3）考勤执行：每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。（4）临时性任务：经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。（5）公假：1、公

2、假不影响考勤。2、以下情况为公假：①因工作需要领导批准参加的学习及开会。②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。（6）、迟到、早退1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资；教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷

3、工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。（7）、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行，管理制度《幼儿园教职工考勤管理制度》(..)。2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。3、除急诊外，上班时间看病不予准假。（8）、事假：1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。（9）、旷工：1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，

4、按自行离职处理。3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。(10）、调班教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。(11)、考勤兑现1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。2、参照出勤情况，结算薪金。二、打卡考勤制度1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。2、规定穿园服的时候(每周一—周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者

5、将纪律处分。（三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。三、考勤管理的处罚规定1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释原因，否则不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可；但特殊情况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。四、教职工考勤表（一）教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项

6、重要依据。（二）行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。诺贝儿·地球村幼儿园XX年2月幼儿园教职工考勤管理制度2　　第2篇幼儿园三八妇女节活动方案　　〖预览〗2017幼儿园三八妇女节活动方案设计意图：初春的柔风，即将送来亲情最浓的2017年“三八”妇女节。幼儿园借此节日对孩子进行感恩教育，引导孩子学会关心，体贴妈妈，激发爱妈妈的情感

7、，同时还培养孩子的动手能力和进一步激发幼儿参与集体活动的能力和欲望。所以，此次活动设计，尽可能激发幼儿体会情感，让孩子知道妈妈工作的辛苦自己也应该关心妈妈，为妈妈做一些事。活动一：我爱我的妈妈活动目标：1、知道三月八日是妇女节，是妈妈的节日。2、会尊敬、关心妈妈，向妈妈表达自己的爱。3、引导幼儿能用语言表达妈妈的简单特征，说说妈妈的好处。活动准备：1、事先让幼儿回家观察妈妈。2、让学生通过想、看、找、做，真正理解妈妈，体谅妈妈，主动帮妈妈做力所能及的家务事。重点难点：能用语言表达妈妈的简单特征。活动过程：1、

8、介绍节日教师用清楚简洁的语言向幼儿介绍三月八日是妇女节，是妈妈的节日。2、提问幼儿：你回家观察妈妈了吗？她长得怎么样？是高还是矮，是胖还是瘦，头发是什么样子的？请幼儿说一说。3、引导幼儿讲述自己妈妈的工作及职业。说说妈妈好在什么地方？4、组织讨论：知道妈妈既要工作又要操持家务，非常辛苦，应学会关心妈妈。引导幼儿帮助妈妈做一些力所能及的事情。如：帮妈妈拿拖鞋，请妈妈喝水，听妈妈的话，不让妈妈生气等。活