崇仁县相山镇中心卫生院医院绩效实例

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1、崇仁县相山镇中心卫生院职工绩效考核拟试行方案根据崇卫办发【2009】389号文件精神，结合我院实际，经院务会研究拟试行如下方案：一、确定绩效工资总额：1、我院干职工岗位工资、薪级工资、津补贴、护士10%提高部分总额为23996元其中基本工资为19097元。根据2009年财务收支情况，拟暂确定每月绩效工资总额为20000元。2、传统节日加班费按国家有关文件执行发放加班费，计入全年绩效工资总额。3、年终如局目标考评单位为良好和优秀且剔除六项开支后有结余，节余资金追加为绩效工资发放，但不得超过基本工资总额的120%限额。个人绩效工资不能超过本院职工平均基本工资的150%（兼职另按市局文件计加），表

2、现突出经院长审核后可在单位基本工资总额的120%之内调剂发放。                                二、工作和服务质量即考核系数确定：实行百分制考核，分四个等次，具体根据崇卫办发【2009】389号文，考核项目根据具体情况做如下调整：岗位    项目    指标要求临床医生  门诊抗生素2联以上处方比（10分）   控制在40%及以下的10分，每升1个百分点扣2分    门诊激素处方百分比（5分）    控制在7%及以下的5分，每升1个百分点扣1分    门诊处方合格率（10分）    达100%得10分。每降1个百分点扣2分    次均门诊费用（5分）    除中

3、药饮片外费用（不含特殊检查费）控制在40元/张得5分，每升2元/张扣1分    门诊登记规范率（5分）    门诊患者登记率、书写合格率达到100%得5分，每项降1个百分点扣1分    日均住院费用（5分）    除手术、住院分娩及特殊疾病外不超120元得5分每升10元扣1分    住院病历书写合格率（10分）    达到90%及以上得10分，每降1个百分点扣1分，扣完为止临床护士 一次性医疗用品处置合格率（10分）   达100%得10分。每降1个百分点扣2分    护理书写合格率（10分）    达100%得10分。每降1个百分点扣2分    “四查十对”情况（15分）    达100%

4、得15分。每降1个百分点扣3分    操作规范程度（15分）    达100%得15分。每降1个百分点扣3分医技人员  登记书写合格率（5分）    达100%得5分。每降1个百分点扣1分    检查报告书写合格率（5分）    达100%得5分。每降1个百分点扣1分    检查准确率（20分）    达90%以上得20分。每降1个百分点扣4分    报告及时率（20分）    达100%得20分。每降1个百分点扣4分药剂人员   计价准确率（15分）    达100%得15分。每降1个百分点扣1分    发药准确率（15分）    达100%得15分。每降1个百分点扣1分    药品补缺及

5、时（10分）    常用药无缺药得10分，每缺一项扣4分    药品规范管理（10分）    无借药、换药行为，特殊药品按规定管理得10分发现一次扣5分所有岗位   医德医风（15分）    无违反医德医风要求的得15分，有一次违反医德医风规范行为的扣2分，被投诉被查实一次扣10分、与患者或服务对象发生争吵一次扣5分    劳动纪律（15分）    无违反劳动纪律得15分，有一次迟到、早退、串岗、脱岗、做与工作无关事项、不服从分配等行为扣2分。    院容院貌保持情况（20分）    卫生责任区保持清洁者得10分，着工作服挂牌上        岗、个人工作区保持整洁者得10分，每违反一次2分

6、。注：凡出现一例责任医疗纠纷者当月视为不合格；收费员不规范收费及违反财经纪律每次扣4分兼职者不履行义务每次扣4分；旷工者当月视为    不合格，另基本工资津补贴按有关规定扣减。三、工作量计算见附表：岗位    岗位系数    工作数量        工作项目    数量    标准服务量折合值    折算后工作量临床医生    1.6    普通门诊人次    　    1    　        中医门诊人次    　    2    　        出诊人次    　    2    　        急诊人次    　    3    　        院前急救人次    　    

7、8    　        住院服务床日数    　    3    　        清创缝合人次数    　    5    　        手术人次数（含住院分娩）    　    20    　        门诊小手术    　    8    　        值夜班天数    　    5    　        换药        1.5            合计