《飞力浦员工手册》word版

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1、一、概要1.聘请员工工作指引2.员工劳动合同指引3.员工试用期转正工作指引4.员工内部调动和晋升工作指引5.员工奖励工作指引6.员工因公出差（培训）工作指引7.工伤处理工作指引8.考勤计薪工作指引9.有薪产假申请制度10.有薪年假申请制度11.员工离职工作指引12.员工培训指引13.员工培训出勤率与绩效评估联系的工作指引14.外购图书资料管理指引15.物品进出厂管理程序指引16.员工康乐活动工作指引二、操作指引1.聘请员工工作指引1.1目的在符合公司人力规划前提下保证各部门的人力需求，在聘请员工时坚持公开、公平、自愿的原则，不受种族、肤色的限制，不强迫用工，不使用监狱工及不

2、收任何费用。1.2适用范围适用于各BT(部门)各级别聘请员工。1.3责任BT(部门)负责人：根据H.C.之预算，本着精简高效的原则，确保所属部门按工作需要设立岗位，按岗位设置H.C.；对所属部门聘请员工进行审核；BT人力资源负责人：负责所属BT(部门)聘请员工的申请手续；SITE人力资源负责人：负责对已批准之员工申请组织，进行招聘和新员工的雇用。1.4参考资料：附件一：基本入职要求1.5执行程序1.5.1IL聘请申请A.增加H.C.申请提出人员：BT（部门）负责人和BT人力资源负责人共同签署：聘请人员申请表，提交新职位的工作指引；审核人员：COM负责人；审批人员：每月的BP

3、R会议或更加高级管理层（依不同时期HRM的通知为准）。B.补充已辞职人员之申请提出人员：BT（部门）负责人和BT人力资源负责人；审批人员：直属的BGET负责人或更加高级管理层（依不同时期HRM的通知为准）。1.5.2DL聘请申请提出人员：BT（部门）的负责人；审批人员：人数在ROFO之内的由COM负责人为最终审批;超出ROFO的由CEO审批。1.5.3MDL聘请申请提出人员：BT（部门）的负责人；审批人员：人数在部门总人数的1/50内的,COM负责人为最终审批;超出1/50的由厂长审批。1.5.4执行聘请1.5.4.1IL的聘请A.SITE人力资源负责人根据已获批准的聘请申

4、请安排进行招聘；B.对于收集的应聘人员,根据基本入职要求进行初步筛选；C.初选合格者,安排到公司进行笔试；D.安排笔试合格者和用人部门相关人员进行面谈；E.面试人员对应聘者予以评定和打分；A.BT（部门）负责人作出录用意见；B.SITE人力资源负责人和应聘者确定工资待遇；C.SITE人力资源负责人签署录用通知书；D.SITE人力资源负责人将拟录用的应聘者资料（必须有相片）交厂长审批；E.SITE人力资源负责人安排应聘者报到上班。1.5.4.2DL的聘请A.人力资源负责人联系和公司签定合同的中介公司提供人选到公司考试；B.人力资源招聘专员负责证件的审核；C.人力资源培训专员负

5、责进行笔试；D.所有月薪的DL之聘请原则上在公司内部的DL中进行，除非公司内部无合适人选，才安排从公司外部聘请。1.5.5录用安排A.新入职人员必须提供：离职证明文件，学历证明书，有效身份证，深圳区级及以上医院的体检报告或健康证；B.对于G30级及以上员工在入职后一个星期内进行学历验证；C.签定一年期的劳动合同；D.人力资源培训专员安排对新入职人员进行入职培训，详见《员工培训指引》。附件一:入职基本要求DL：初中或以上文化程度，女性，视力1.0(特殊部门1.2)或以上，18~25周岁；月薪DL：高中或以上文化程度，女性，一年相关工作经验以上，20~30周岁；G10：中专或职

6、业高中或以上文化程度，20周岁或以上；G20：大专或以上文化程度或高中文化程度三年以上工作经验，21周岁以上；G30：本科或以上文化程度或大专文化程度三年以上工作经验23周岁以上；G40：本科或以上文化程度，三年以上相关工作经验，或大专文化程度六年以上相关工作经验，25周岁以上；G50：本科或以上文化程度，五年以上相关工作经验，28周岁以上；G60：本科或以上文化程度，七年以上相关工作经验，30周岁以上；2.员工劳动合同指引2.1目的确立本厂与员工的劳动关系，明确双方的权利和义务，让员工了解劳动合同的变更、续签、解除和终止。2.2适用范围适合于本厂所有员工。2.3定义2.3

7、.1劳动合同期限：根据实际情况确立，一般每次签订不超过一年或以完成一定的工作为期限；2.3.2劳动合同的续签：厂方与员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，将在劳动合同期满前三十日内重新订立劳动合同；2.3.3劳动合同的变更：员工与本厂经协商经双方同意后，可以变更劳动合同；2.3.4劳动合同的终止：劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止。劳动合同期满时，女员工在孕期、产期或哺乳期的，劳动合同可以延续到哺乳期结束；2.3.5劳动合同的解除：员工与本厂双方不满意对方的工作表现及工作环境，均