乡村医生例会制度

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1、乡村医生例会制度[乡村医生例会制度]乡村医生例会制度双河镇卫生院为了完善乡村一体化管理，掌握全镇各卫生室阶段性工作进展情况，安排部署卫生工作，更好地完成各方面的工作，特制定本例会制度，乡村医生例会制度。1、乡村医生按照卫生院的安排，每月定期(25日)例会，若有紧急任务将根据情况增加例会次数。2、每月例会不得缺席，不得迟到和早退，有事必须请假，无故不参加例会者，一次扣除二十元。3、遵守会议纪律，认真做好记录，领会会议精神，落实工作任务。4、汇报本村近期工作情况、存在问题、提出合理化建议。5、布置本月工作，解决工作中存在问题。并对存在的有关业务

2、方面的问题进行由针对性的业务培训。6、卫生室长应将每次例会的有关内容及时向村委会汇报，以取得村领导的参入和支持。7、卫生院对每次例会进行考勤，结合乡医工作情况作为对其年终考核的重要依据。2011年1月乡村医生例会制度[篇2]XX乡卫生院乡村医生例会管理制度一、乡村医生按照卫生院的安排，每月定时到卫生院参加工作会，不得无故缺席，不得迟到及早退。二、遵守会议纪律，认真作好记录，领会会议精神，落实各项工作任务。三、开会前作好各种工作资料和报表的准备，不得对上交的资料和报表弄虚作假。四、乡村医生要将工作中遇到的问题及时在会议上提出，由卫生院研究解决

3、，必要时再向上级反映。五、乡村医生应将每次例会的有关内容及时向村委会汇报，听取村委会意见，并将信息反馈卫生院。六、卫生院对每次例会进行考勤，结合乡村医生的工作情况作为对其年终考核的重要依据，缺席扣50分/次，迟到及早退扣50分/次，在村医绩效考核中体现。XX乡卫生院2012年1月2日乡村医生例会制度[篇3]一、每月招开一次乡村医生例会,无故不得请假、迟到。二、乡村医生例会必须按时到会，迟到一次者,提名大会批评，第二次罚款50元,无故旷会者罚款100元,三次以上者暂缓审验卫生执业许可证.并取消当年评先资格。三、乡村医生例会以会代训,除按排正常

4、工作和传达学习上级有关文件会议精神外,主要内容是对乡村医生进行业务培训。每位参会人员必须有会议记录。年终会议记录作为一项考核内容。四、每年对乡村医生进行业务知识考核一次,考核形式以试题形式进行,对考核成绩优秀者,给予一定的精神和物质奖励;对考核成绩较差者,取消当年评先资格,并督促其加强学习业务知识,达到乡村医生应有的理论水平。乡村医生例会制度[篇4]蒋王社区卫生服务中心村级卫生组织是三级医疗网的最基层组织，村医是最基本的成员，是一线工作的主力军，因此，做好村医管理工作是基层社区卫生服务中心的一项重要内容，管理制度《乡村医生例会制度》(..)

5、。为了更好的做好村级卫生防保工作，提高基层医务人员素质，提高防保所工作效率和质量，特制定如下工作计划：1、定期开展村医培训学习，每季不少于一次，主题鲜明，内容明确实用，可根据实际工作自定主题，也可向村医征集培训内容，力求培训务实、有用，切实提高村医水平。2、每次培训做好笔录、签到，打印发放培训讲义与试卷，现场考核、评分，确保培训效果。3、主题设定除了常规的结核病防治、肠道病防治、查螺培训等内容外，可结合当年当月实际开设一些新课题，增强培训的新颖性。4、协助上级卫生部门组织村医学习考核，做好组织工作，确保培训顺利开展。5、对村医学习要鼓励先进

6、，对消极应付的村医要及时纠正，督促学习。6、及时收集整理每月培训材料，做到工作有迹，及时总结经验，一不断改进培训工作。社会卫生科2015年1月2号乡村医生例会制度[篇5]一、目的1、实现有效管理，促进上下的沟通与合作。2、提高各部门执行工作目标的效率，追踪各部门工作进度。3、集思广益，提出改进性及开展性的工作方案。4、协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配。二、会议分类总经理办公会1、会议组织：行政办公室。2、会议主持人：主管院长。3、会议参加人：各村乡村医生。4、列席人员：视事实需要，可让其他有关人员出席。5、会议内容：※听取各

7、部门主管对所属工作的汇报，对完成有困难的工作集体协商，并寻找解决办法。※对工作中出现的问题及时跟踪改进，对工作中的失误找出原因并及时改正、总结。※对上期工作总结，并部署下期工作任务。6、会议记录人：行政部秘书。7、会议时间：时间为每月末5日内。管理例会1、会议主持人：主管院长。2、会议参加人：各村乡村医生。3、列席人员：视事实需要，所邀请其他人员。4、会议内容：※协调各部门工作进度，使各项经营活动按照预期目标有序进行。※对涉及部门较多，对整体有较大影响的问题集体探讨。集思广益，寻求解决问题的方法。※追踪并改进日常管理工作。5、会议记录人：行

8、政部秘书6、会议时间：时间为每大礼拜的周五下午或周一上午。四、会议记录1、会议记录应在一天内整理完毕，送交会议主持人核阅，核阅后应复印分发各出席人一份，传阅各出席人，并要求阅者签