A公司运用猎头招聘的问题与对策研究

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1、北京工商大学毕业论文（设计）编号：毕业论文（设计）题目A公司运用猎头招聘的问题与对策研究院（系）商学院专业人力资源管理2015年4月北京工商大学毕业论文（设计）诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）是我个人在导师指导下,由我本人独立完成。有关观点、方法、数据和文献等的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。我承诺，论文中的所有内容均真实、可信。如在文中涉及到抄袭或剽窃行为，本人愿承担由此而造成的一切后果及责任。  毕业论文（设计）作者签名：签名日期：年月日摘要北京工商大学毕业论文（设计）猎头公司作为目前企业人才招聘的重要渠道之一，在企业招聘中发挥的重要的作用。本文以A公司为

2、例，通过研究A公司运用猎头招聘的合作方法、现状等，找出合作中出现的问题，深入分析问题出现的原因，并以此提出相应解决方案并研究解决方案的可行性。通过以上问题及相应方案的研究，期望提高公司与猎头合作的有效性，提高公司招聘效率。关键词：猎头；招聘；对策北京工商大学毕业论文（设计）AbstractHeadhuntingcompanyasoneofthemostimportantchannels atpresenttheenterpriserecruitment,bear in the importantresponsibility inenterpriserecruitment.This

3、paper takesAcompanyasanexample，Throughtheresearchof Acompany usingthe headhuntingrecruitment method of cooperation, Tofindout theproblemsincooperation，Further analysisofthereasonsfortheproblem，Andputforwardthecorresponding solutions，andFeasibilitystudyon it.Throughthestudyofthese problemsand 

4、thecorresponding solutions, hope toimprovetheeffectivenessofthe companyandthe search forcooperation, improvetheefficiencyofthecompanyrecruitment.Keywords:headhunter；recruitment;solution北京工商大学毕业论文（设计）目录一、绪论1（一）选题的目的和意义1（二）研究现状1（三）论文的主要内容、方法与研究特色21．研究内容与方法22．研究特色2二、猎头招聘基本概述3（一）猎头介绍3（二）公司与猎头合作模式

5、31．公司与猎头合作业务流程32．猎头保证招聘有效性相关合约3（三）公司运用猎头招聘的积极作用41．猎头招聘可以有效降低招聘成本42．公司HR可以集中更多精力在公司主要人力资源业务43．猎头可以帮助调整公司人才招聘策略44．猎头可以帮助提高企业品牌知名度4三、A公司运用猎头招聘的现状和招聘效率5（一）A公司运用猎头招聘的现状介绍5（二）A公司运用猎头招聘存储解决方案架构师岗位效率分析51.存储解决方案架构师岗位介绍52.猎头公司为存储解决方案架构师推荐人选概况53.简历有效候选人和成功入职候选人所占比率54.猎头推荐候选人与公司HR招聘效果对比65.猎头招聘效率分析6四、A公司运

6、用猎头招聘问题及原因分析7（一）A公司运用猎头招聘出现的问题7北京工商大学毕业论文（设计）1.猎头推荐候选人在企业中出现重复72.候选人能力不匹配岗位73.候选人招聘中期意愿改变74.部分候选人拒绝录用书7（二）A公司运用猎头招聘问题原因分析71.没有相应的系统进行候选人查重82.猎头缺少对岗位需要人才的综合能力的了解83.公司流程繁杂84.猎头未能很好把握候选人求职动机及求职状况8五、针对A公司运用猎头招聘的改进对策9（一）公司简历完善的信息系统以便猎头推荐查重9（二）公司应针对岗位要求与猎头保持密切沟通9（三）公司优化招聘流程9（二）公司对猎头进行阶段性考核9结束语11致谢1

7、2参考文献13附录14北京工商大学毕业论文（设计）一、绪论（一）选题的目的和意义随着经济、技术飞速发展，企业也在加速业务扩张、规模扩大，对于专业人才数量、质量的需求日益提高，为节省成本与提高人才招聘效率，公司一般会选择将招聘量较大、中高端或某一专业领域人才交予猎头公司去做。猎头公司作为第三方专业招聘公司，在越来越多企业的招聘中扮演至关重要的角色，但如果公司运用猎头招聘中存在各种各样问题会严重影响企业的招聘成果，所以通过研究A公司在运用猎头招聘中出现的问题，分析问题出现的原因，提出