假日半岛( 国际)酒店管理集团有限公司人力资源部工作手册

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2、用。3）负责酒店员工的岗前培训。4）负责酒店工资管理。5）负责酒店绩效考核。二、岗位职责及每日工作流程A.岗位职责1.直接对总经理负责，出席公司行政例会，并确保上情下达，下情上呈。2.负责管理人事部日常工作，如合理分配下属的工作，员工花名册,电脑工资的录入及完善“个人档案数据库系统”等。3.协助总经理制定并落实有关人事方面的方针政策及规章制度。4.负责同其他部门经理建立并保持良好的工作关系。5.处理员工的违纪或违规行为及调查报告。6.处理各种投诉和员工、部门、公司之间的纠纷。7.负责招聘、筛选、考评、

3、调动、解雇、处分所有员工。79中管网通用业频道http://made.21ask.com《2009版制造业企业管理大全》内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心！电话：025-68698690,68698693手机：15895950966QQ:961531377376977591616843241中管网通用业频道http://made.21ask.com《2009版制造业企业管理大全》内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心！电话：025-68698690,6869

4、8693手机：15895950966QQ:9615313773769775916168432411.检查、监督各项规章制度的落实情况。2.审批员工年假申请，并做好电脑统计记录，完善“人事档案管理系统”。3.负责每月所有员工的在职、离职工资统计，并打印工资发放表、月人数报表、人员配置汇总表。4.掌管人事部内部公章。5.审核办理员工的劳动合同签署、鉴证、续签、档案移交及停保手续。6.审核办理各项保险业务，监督健康证、就业证、失业证等办理情况。7.监督办理员工的入职和离职手续。8.负责处理审核所有工资福利方

5、面的表格和报告。9.负责计划、组织、落实、安排员工联欢活动。10.负责与其他餐饮行业和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。11.负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。12.出席公司内、外有关人事工作的会议或活动。13.完成总经理临时委派的其他工作任务。79中管网通用业频道http://made.21ask.com《2009版制造业企业管理大全》内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心！电话：025-68698690,68698693手机：15895950966QQ:

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7、2）负责员工健康证、暂住证、计生证、养老保险办理工作的安排。（3）负责酒店的普通员工的调动、晋升、离职等工作的审批。（4）负责安排员工生日会并以公司的名义有病痛的员工给予关心、探望。（5）负责与公司管理层协商制定重大的人事决策。（6）对员工表现进行考核评估。3、班后（1）检查当天工作完成进度及遗留问题并及时汇报。79中管网通用业频道http://made.21ask.com《2009版制造业企业管理大全》内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心！电话：025-68698690,686

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