[应用文书]人社局科室职责

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1、东海县人力资源和社会保障局简介作者：发布时间：2011年04月29日14:40:58________________________________________根据《中共东海县委东海县人民政府关于印发<东海县人民政府机构改革实施意见>的通知》（东委发〔2010〕25号），设立县人力资源和社会保障局，为县政府工作部门。一、主要职责（一）贯彻实施国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。（二）负责全县人力资源开发工作，拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力

2、资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。（三）负责促进就业和创业工作，拟订统筹全县城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；拟订就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向全县城乡劳动者的职业培训制度；促进高校毕业生就业；会同有关部门拟订全县高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订全县机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订全县社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全县社会保险基金

3、预决算草案。（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）贯彻执行国家、省、市机关、事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责全县机关、事业单位工作人员工资、福利待遇的审核、审批工作；贯彻执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。（七）会同有关部门协调指导全县事业单位人事制度改革，拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策、措施；参与人才管理工作，组织实施重点人才工程和项目计划；制定专业技术人员管理和继续教

4、育政策，牵头推进深化职称制度改革工作；健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国内外高层次人才来本县创业的政策；负责对所属事业单位贯彻执行有关方针、政策、法规、规章的检查。（八）会同有关部门拟订全县军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作；贯彻实施中央和省、市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（九）负责全县行政机关公务员和行政机关所属的参照公务员法管理事业单位工作人员的综合管理；会同有关部门拟订全县公务员职位分类、考试录用、调任转任、考核奖惩、培训任用、辞职辞退、行为道德规范、职业道德能力建设等

5、方面的政策规定，并组织实施；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，组织实施国家荣誉制度，会同有关部门拟订和实施政府奖励制度。（十）会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十一）拟订全县劳动人事争议调节仲裁办法和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动监察案件。（十二）综合管理全县引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和政策。（十三）承办县政府交办的其他事项。二、内设机构根据上述职责，县人力资源和社会保障局设

6、13个内设机构：（一）办公室负责机关文秘、会务、档案、信息、宣传、安全、保密和后勤等工作；负责机关及所属单位资产管理工作；负责目标考核工作；负责信息化建设的综合协调工作；负责政务公开、信访和人大代表建议、政协委员提案办理的综合协调工作；负责重要事项的督查工作；负责局机关和所属单位的机构编制、干部人事管理、劳动工资、教育培训、党群、工会和离退休人员管理工作；调查研究干部队伍建设状况，指导系统精神文明建设和思想政治工作；负责对局机关及直属单位绩效考评工作；组织实施人力资源和社会保障系统表彰活动。（二）政策法规和劳动监察科负责依法行政综合协调工作；承担规范性文件的合法性审核工作；负责行政权力的梳理、

7、审核工作；负责全县人力资源和社会保障政策综合调研工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；协调专家咨询工作；承担本局新闻发布工作；拟订全县劳动监察工作制度；组织实施劳动监察，依法查处和督办全县重大案件；指导全县劳动监察工作；协调全县劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。（三）规划财务科（社会保险基金监督科）拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担本