量贩式ktv培训资料

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1、招募流程说明一、各人力需求单位,填写人力需求表,提出申请。二、人事单位,收到需求单位之人力需求后,依需求登载招募广告。三、需求单位,应于招募当日,安排面试人员,制作应征人员指引牌,准备面试人员资料表及面试场地。四、人事单位,安排职前训练课程时间、讲师及督课人员。五、职前训练分上课教学、现场直作及测验三部份。说明如下(1)上课教学部分:以教案及实作示范并实施。(2)现场实作部分:以营运现场实际作业为主,实作评分作业小组,由代训人员、楼面干部、当班主管、讲师及顾问组成。(3)测验部分:分笔试、口试、实作三部份,笔试于上课教学完毕时实施,实作于现场实作时评分,口试则于职前训练结束时实施。(

2、4)录取标准:测验成绩平均达70分以上者。(5)受训人员,于受训期间,因可归咎于个人因素而至退训者,不退还保证金。(6)讲师请至人事行政部申请上课人员签到薄及职前训练教材。(7)督课人员请至人事行政部申请督课记录薄。(8)人事行政部须准备受训人员之餐点。(9)新进人员上线后,需求单位应指派表现优异之人员代训,并将代训人员名册送至人事行政部存查。教育训练流程说明一、事前准备:1、撰写讲义2、设计试卷(口试、笔试、实作)文卷。3、设立标准,制定考核表,办理奖惩。4、准备签到薄、督课薄。5、确定上课时间、人员、地点。二、发布训练计划:训练计划应包含之内容如下:1、目的:2、课程分类:3、课

3、程名称:4、课程内容:5、授课讲师:6、授课对象:7、课程时间:8、上课地点:9、奖惩办法:10、准备事项:11、其它:三、督导:1、准备安排人员签到薄,要求人员签到。2、安排督导人员督课,督课重点:(1)核对上课人员名册,是否有人员缺课。(2)讲师是否按表上课。(3)人员上课情形。(4)将上述之所见,记录于督课薄内。四、成果验收:透过口试、笔试、实作(可选择性实施),以验收结果。五、考核:依据第四项的成绩、考核是否通过训练,并考核结果、造册送人事行政部。六、成效检讨:1、当教育训练实施完毕后,应召开检讨会、发放文卷,以作为下次教育训练的参考。2、训练成果报告:(1)训练成果报告。(

4、2)缺失检讨。(3)改进意见。(4)决议。职前训练教材一、养成教育1、楼美简介2、自我介绍(全体)3、公司管理规章4、服仪规定5、何谓KTV(如何成为KTV的一份子)6、口号教学7、体操教学8、服务教学9、服务业应有之精神二、消费服务流程教育1、楼面待客服务流程2、点餐服务流程3、电脑点餐服务流程4、送餐饮服务流程5、包厢巡回服务流程6、买单服务流程7、包厢出清服务流程8、转包流程三、专业教育1、楼面总清作业流程2、中西餐产品详介及促销手法3、无线电使用方法4、消防课程5、特殊情况处理四、分组教育1、接待作业2、总机作业3、柜台作业4、主控作业5、超市作业五、心态教育1、顾客永远是对

5、的2、如何当好一个好干部3、全方位的服务六、验收教育1、笔试2、口试3、实作KTV教育训练课程目录表一、公司简介―――――――――――――――――――――――――――――――――二、行政规章―――――――――――――――――――――――――――――――――三、服务规定―――――――――――――――――――――――――――――――――四、基础教育讲义1.待客服务流程暨说明――――――――――――――――――――――――――――2.点餐服务流程暨说明――――――――――――――――――――――――――――3.计算机点餐作业服务流程暨说明―――――――――――――――――――――――4.送

6、餐饮服务流程暨说明―――――――――――――――――――――――――――5.包厢巡回服务流程暨说明――――――――――――――――――――――――――6.买单服务流程暨说明――――――――――――――――――――――――――――7.包厢出清作业流程暨说明―――――――――――――――――――――――――--8.转包厢作业流程暨说明―――――――――――――――――――――――――---附件:(1)桌面摆至说明――――――――――――――――――――――――――――――(2)托盘摆至说明――――――――――――――――――――――――――――――(3)试卷(口试、笔试、实作)―――――

7、―――――――――――――――――――(4)考核表―――――――――――――――――――――――――――――――――公司介绍××餐饮娱乐有限公司,位于××市最豪华的××内,是一家投资数××元,面积近××平方米。集量贩式KTV、××、××于一体的超大豪华型娱乐场所。超炫装修:特聘请国外设计师负责设计,以追求艺术品位为前提,采用进口的装饰材料,同时为了顾客的安全,装饰全部采用防火材料,其它防火设施更是完善。××量贩式KTV拥有×间包厢,每间都附有独立卫生间,其

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