《保安管理条例》word版

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2、理条例对拒不执行上级命令者、工作态度不端正者、无军人气质者，全部清除出厂；对有任何隐瞒、使用虚假证件者，一经发现，全部作开除处理；保安人员不能与工场内员工谈恋爱，若违反者，全部作辞退处理；保安人员的试工期全部改为七天，七天内包吃住，不计工资；保安人员必须在入职七天后考核，考核合格后方可办理正式入职手续，入职的试用期为三个月；保安人员上班睡觉，一经发现，第一次处50元罚款，第二次处100元罚款并做开除；保安人员如果因自己私人有事需请假者，必须经保安队长同意且有人顶班方可休息，若未经同意或未有人顶班而擅自弱慧蹈礼榷饮

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5、例1.对拒不执行上级命令者、工作态度不端正者、无军人气质者，全部清除出厂；对有任何隐瞒、使用虚假证件者，一经发现，全部作开除处理；2.保安人员不能与工场内员工谈恋爱，若违反者，全部作辞退处理；3.保安人员的试工期全部改为七天，七天内包吃住，不计工资；保安人员必须在入职七天后考核，考核合格后方可办理正式入职手续，入职的试用期为三个月；4.保安人员上班睡觉，一经发现，第一次处50元罚款，第二次处100元罚款并做开除；5.保安人员如果因自己私人有事需请假者，必须经保安队长同意且有人顶班方可休息，若未经同意或未有人顶班而

6、擅自休息者，处记大过处分，并罚款100元；6.对于发生的大事，未能及时报告者，处50元/人次的罚款；在开工时间内，必须第一时间报告行政主管，若主管不在，必须第一时间通知主管助理和保安队长处理；7.未经公司负责人同意，任何保安不得动手打人；若员工先动手，必须有证人方可还手，若举证时证据不充分者，全部作辞退处理；否则如果给公司带来不能够解决的麻烦时，由相关责任人自行负责（有证人且有维护公司利益者除外）；8.对于保安中违规的，各保安员必须向保安队长反映，也可直接向主管反映；对于不团结、不服从、有挑拨行为的保安人员，全部

7、作辞退处理；9.对于保安队长的违规，一经调查属实，亦同样处理；保安队长应该做到以身作则，若保安队长滥用职权，或者不能够带领好保安队伍者，作劝离处理；10.对于查获盗窃行为的保安人员，每次奖励10元，月底汇总算奖金发放给各保安人员；对于有重大立功表现的保安人员，另给予适当的物质奖励；11.保安人员的报表，必须在规定时间内完成，若报表查出有虚假或者未定时巡场者，一定严肃处理；12.新入职保安人员的培训工作，必须由保安队长负责，若在七天后，新保安发生违规事件而调查出不知道或者没有培训者，处理两保安队长；13.保安人员的

8、离职，必须由保安队长点清一切物件，不得遗漏，若物件属保安员损坏或丢失者，全部照原价赔偿；14.公司的信件，前门保安人员必须按新制定的信件处理制度进行；同时保安人员在公司大门处的报表必须真实、准确的填写清楚，含有主任级出入登记表、文员出入登记表、外访人员登记表、交接班登记表等，以做到进出厂有序管理，对于漏记、不记者作适当处罚；对于交接班登记的情况，接班保安人员有跟踪处理的责