我国中小民营企业招聘现状浅谈浅谈

《我国中小民营企业招聘现状浅谈浅谈》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、WORD格式可编辑摘要进入21世纪，全球竞争日益激烈，并逐步演化为对人力资本的竞争，随着社会的进一步发展，我国的民营企业也如雨后春笋般进入快速发展的阶段。对于中小企业这个在经济大军中日益强大的群体，建立科学合理的招聘甄选体系至关重要。本文以连XX投资有限公司为例，结合民营招聘甄选的现状，对中小企业在招聘中的问题做了简要的分析并提出了相应的解决方法。关键词：民营企业；人力资源管理；招聘专业技术分享WORD格式可编辑ABSTRACTEnterthetwenty-firstCentury,theglobalcompetitio

2、nisbecomingincreasinglyfierce,andgraduallyevolvedintothecompetitionofhumancapital,alongwiththefurtherdevelopmentofsociety,theprivateenterprisesinourcountryarelikebambooshootsafteraspringraintoenterthestageofrapiddevelopment.Forsmallandmediumenterprisesintheeconom

3、icforceintheincreasinglypowerfulgroups,establishingascientificandreasonablerecruitmentandselectionsystemisessential.Inthispaper,inordertoLianyungangEnvironmentalInvestmentCompanyLimitedasanexample,combiningthepresentsituationofprivaterecruitmentandselection,small

4、andmedium-sizedenterprisesintherecruitmentofaproblemtodobriefanalysisandproposedthecorrespondingsolutionmethod.Keywords:privateenterprise;humanresourcemanagement;recruitment专业技术分享WORD格式可编辑目录摘要ⅠABSTRACTⅡ绪论1一、人力资源招聘概述1（一）招聘的概念1（二）招聘的意义1（三）招聘的原则2（四）招聘基本内容2二、民营企业人力资源

5、招聘的现状及分析3（一）民营企业招聘现状3（二）民营企业在招聘中存在的主要问题及分析4三、XX有限公司招聘体系分析5（一）公司简介5（二）公司招聘现状5（三）具体改进意见6结语8参考文献9专业技术分享WORD格式可编辑绪论招聘管理一直是人力资源管理中最重要的模块，招聘作为引进人才的最主要途径，决定着未来企业发展的顺畅程度，以及企业文化的形成和巩固。随着经济体制改革的不断深入，我国社会经济生活的各个方面均发生了深刻的变化。新技术的进步，新市场的出现，大大影响了人力资源管理的各项实践。企业组织要实现长远的发展,做好员工的招聘

6、工作是当前最首要的关键。随着人才市场的竞争日益激烈，企业也出现了不少招聘新方式，引发了一系列新的人才招聘变革。不得不承认，招聘是一项比较复杂的工作，一方面是优秀的人才较为短缺，即使在人才市场供大于求的情况下，企业所需的某些高级管理人才、高级技术人才也是很难寻的。另一方面，识人也是一项困难的工作，通常了解技术工人需要几小时到几天，而了解企业领导者或许需要几年时间才能做出判断。因此，人力资源部能否招聘到合格的尤其是优秀的人才，成为衡量其工作成绩的主要依据。招聘又涉及到广告宣传、劳动关系的融洽程度以及与公众的广泛交流。所以，招

7、聘又直接关系到企业树立组织形象的问题。那么何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道，目前还没有定论。企业只有根据自身的情况及实际需要，才能有效地选择出最适合自己的招聘方式。在这里，我也将根据企业具体的状况及存在的问题进行分析，寻找相应的解决对策。一、人力资源招聘概述人力资源管理的一项重要功能就是为企业获取合格的人力资源，尤其是在人才竞争日趋激烈的今天，能否吸引并选拔到优秀的人才已成为企业生存和发展的关键，人力资源的吸纳功能显得愈发重要，而这项功能正是通过招聘录用来实现的。（一）招聘的概念招聘的概念：招聘是指在企业总体发展战略

8、规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。良好的招聘活动必须达到6R的基本目标，即恰当的时间、恰当的范围、恰当的来源、恰当的信息、恰当的成本、恰当的人选。（二）招聘的意义1．招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源专业技术分享WORD格式可编辑2．招聘工作影响着人员流动3．招聘