对于职业决策困难结构的研究综述

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1、对于职业决策困难结构的研究综述论文摘要：有关职业决策困难结构的研究是近年来职业心理学界的一个热点，经历了从经验性研究到理论建构研究、从认知取向向综合取向的过程，文章对近年来针对职业决策困难结构的研究予以回顾和梳理，并在财会论文，.freelak—ingQuestionnaire，CDDQ)对职业决策困难进行了分类，认为职业决策困难由缺乏准备、缺乏信息、不一致信息三个维度构成。DeBoeck等人以期待效用理论为基础，将选择、目标、各种后果和后果特征这四种决策的基本元素综合考虑，提出了三个职业决策困难维度，它们分别是缺乏信息、价值问题和对后果的不确定。1．2认知对综合取向一直

2、以来，大多数研究者，诸如Osipouchinsky将个体的职业决策分成三种类型，他们分别是自信的决策者、自信但缺乏信息者和焦虑型的决策困难者。Kelly等人则将能力、人格因素加入到判断职业决策困难的研究中去，区分了四类职业决策者，它们分别是良好适应的信息寻求者、神经质的特质型信息寻求者、低能力的信息寻求者和无承诺的外倾者。可见，对职业决策困难应包含维度的认识已经从最初单一的认知取向、而后的认知一情绪取向逐渐过渡到将认知、情绪、能力、人格等因素整合在一起的综合取向，从而使得对职业决策困难的认识越来越深入和完善。2关于职业决策困难的维度构成的研究针对以往职业决策困难量表存在较

3、多不一致观点的现实，研究者开始对各种针对职业决策困难结构的研究进行整合性分析。Fuqua等人对CDS、职业决策调查表(ca—reerDecisionProfile，CDP)、职业成熟度量表(Ca—reerMaturityInventoryAttitudeScale)和“我的职业情境量表”(MyVocationalSituationScale，MVS)中的13个分量表所包含项目进行因素分析，发现所有项目会聚成三个因素：对职业和自我的信息、特质性决策困难和情绪的舒适度。Tinsley等人对CDS、MVS、职业评定量表(VocationalRat—ingScale)和决策评定量

4、表(DecisionRatingSclae)的7个分量表和92个项目分别进行因素分析，从7个分量表中抽取出3个因素，它们分别是结晶化、职业决策障碍和决策困难，从92个原始项目中抽取5个因素：清晰性、确定性、决策困难、决策障碍和信息缺乏。Stead和Watson分析了CDS、CFI、CDP的55个项目之间的关系，发现4个因素：决策困难、对职业和自我信息的需要、职业选择焦虑和特质性决策困难。其中所有的CDS项目集中在决策困难因素；CFI项目集中在自我／职业信息的需要、职业选择焦虑和特质性决策困难因素上，因素结构与CFI决策困难因素相似；只有职业决策困难因素似乎从CFI中脱离出

5、来。综合以上三项研究的结论，可以将12种结构归纳为5种独特的因素，即：犹豫不决、信息需求、职业选择焦虑、身份固定化以及决策障碍。在CDDQ出现以前，研究者大多仅仅关注职业决策困难由哪些因素构成，忽视了职业决策困难各维度之间的关系问题。Gati等人开创了这方面研究的先河，认为缺乏准备性是职业决策前因素，而信息缺失和不一致信息的缺乏则是个体决策过程中所面对的问题。DeBoeck等人则认为缺乏信息是职业决策前的因素，价值问题和对后果的不确定是决策过程中的困难。Kelly等人通过聚类分析对CDS、CFI和CDDQ进行研究，也将所获得的六种职业决策困难因素进行了归类，认为职业决策困

6、难的构成结构为三个部分，分别作用于决策过程的前、中、后期。职业决策前的困难问题主要包括信息的缺失(包括对自己、对职业等缺乏认识)、身份混乱(即不能够形成与职业相关的适当人格或不知道如何将自己的人格特点应用于自己的职业当中)和对信息的需要。在决策过程进行当中，引起决策困难的因素主要为特质性决策困难和选择焦虑，这两个因素抑制了决策过程的顺利实现，它们被称为决策过程阻碍者。当决策完毕后又将面临另一困难，即与别人看法或他人期待不一致时还要谨慎取舍，以便最终将选择实施，这一因素被称为选择阻碍者。3未来研究趋势职业决策困难作为个体在面对职业选择时所出现的暂时性的不能做出决定的现象，应

7、该是一个涵盖全面的理论建构，具有普遍性和稳定性。在内容上，它不仅包括准备性缺乏、缺乏信息等认知性因素，还包括职业选择焦虑等情感性因素，同时还应该包括倾向性等人格特征；职业决策困难的结构还应该具有广泛的适用性，针对不同种族、年龄和性别的群体具有较高的结构稳定性。这都需要后继研究者对职业决策困难给予全面的考虑，在既有理论和前人研究的基础上对这一概念进行科学、准确地界定；基于这一界定，根据心理测量学的原则，编制出严格科学的测量工具；运用多种方法对职业决策困难的结构进行深入研究。今后，对职业决策困难结构的研究应该持综合性观点，将探索性