企业人才流失问题的研究(二稿)

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1、中国人民大学继续教育学院（网教部）//本科毕业论文//(201412)批次学生姓名：吴学菊用户名：wxj201309所属教学服务中心：江西经济管理专修学院服务中心指导教师：王琪延老师企业人才流失问题的研究----小微企业人才流失问题的研究【摘要】：中国经历了改革开放30年的发展历程，经济得到了突飞猛进的发展,社会不断进步和经济不断发展的同时，我们也看到了小微企业在经济社会发展中占据了重要的地位，也起到了大型、中型企业所不能取代的作用。但是小微企业由于企业规模小、资金缺乏、保障不健全等原因，不能够留住、培养自己的人才，导致人才

2、频繁流失，阻碍小微企业的发展。本文对小微企业目前的发展的现状、障碍、机遇进行阐述，分析小微企业人才流失的原因及对企业造成的影响，探寻有效控制小微企业人才流失的措施，促进小微企业健康、可持续发展。【关键词】：小微企业人才流失企业影响控制措施【正文】：小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，是由经济学家郎咸平教授提出的，目前，我国小微企业规模已近5000万家，为社会提供了大量就业机会，也为国家创建了大量的税收，在国民经济中的支撑作用越来越大。人才问题是企业的核心问题，在社会主义市场经济大背景下，人才竞争将成为企业

3、竞争最为重要的内容之一。想要获得持久的竞争优势，必须要依靠构筑人力资源竞争力，拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性和创造力的人才。但是在企业中总是存在一些不确定的因素，从而使得企业对人才的吸引力下降，使得人才对企业的认同感不够，最终使得人才离开公司，造成人才流失。人才是公司发展壮大的关键，优秀的人才能够极大的提高企业的竞争力，而人才的流失也会极大的影响企业的竞争力。小微企业更是如此，由于受到资金、技术、人才等方面的影响，小微企业现代化管理水平普遍较低，企业信息化率低，同时面临管理不规范、融资难、效率低下、竞争能力弱的问题，严重制约了

4、小微企业发展壮大。所以如何防止人才流失，如何吸引优秀人才，就成为国内小微企业必须面对和解决的首要问题。一、小微企业（一）小微企业定义小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。（二）小微企业标准小微企业在税收上的概念和其他部门略有不同，主要包括三个标准：1.资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元；2.从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人；3.税收指标，年度应纳税所得额不超过30万元。“符合这三个标准的才是税收上说的小微企业[1]。（三）小微企业现状随着国家针对小微企业一

5、系列优惠政策的出台，小微企业的发展越来越受到政府和社会的广泛关注。目前我国小微企业规模已近5000万家，为国家解决了大量的就业人口和近三分之二的所得税，在国民经济中的支撑作用越来越大。-6-/6中国人民大学继续教育学院（网教部）//本科毕业论文//(201412)批次（四）小微企业发展的障碍相比大型企业的成熟完善，小微企业在管理体系、人才配置和资本方面有着较大差距，这些成为了企业应用信息化的主要障碍。据统计，我国总计有超过四千万的中小企业，而其中实现信息化的比例不足10%，由于缺乏信息化的支持，大多数小微企业的管理呈现粗放、混乱的状

6、态，导致其在市场竞争中处于下风，同时由于受到资金、技术、人才等方面的影响，严重制约了小微企业发展壮大。（五）小微企业发展机遇2012年2月1日的国务院常务会议专门研究部署进一步支持小型和微型企业健康发展，并明确指出，通过多样化的短期贷款服务，有助于小微企业增强抗风险能力，及时把握市场机遇，抓住发展机会；在推进简政放权，尤其是实施商事制度等改革后，新设企业大幅增加。在继续实施好现有小微企业支持政策的同时，加大进一步简政放权力度，加快清理不必要证照和资质、资格审批，为小微企业降门槛、除障碍。加大对小微企业、个体工商户特别是在改革中“呱呱

7、坠地”新生者的扶持，让它们在公平竞争中搏击壮大，可形成示范效应，推动大众创业、万众创新，也能增添社会活力和发展内生动力，促进经济稳定增长和民生改善。二、小微企业人才流失的原因通常说来，员工离职主要是工作状态是否满意、员工间关系是否和谐、薪酬福利水平是否达到预期等因素有关；也有些是对自己的职业生涯规划不太清晰，试图通过转换工作来寻求自己的职业定位和发展空间[2]。小微企业之间人才流动更加频繁,对高素质人才资源的争夺已经成为小微企业发展战略中决定资本、管理、技术和市场众多要素中极为关键的一环。从资本运用到内部管理,从技术研发到市场营销,

8、都必须依赖优秀人才来发挥作用,能否留住人才便成为考验小微企业稳定发展和未来前途的一个重要指标。小微企业人才流失的原因比较多，总结起来主要包括社会原因、企业原因以及员工的个人原因等，我所熟悉的A检测公司，是一家独立的第三方检测公司，公司