当代西方国家社会分层变化分析论文

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1、当代西方国家社会分层变化分析论文现代科技革命与人类历史上曾经发生过的农业革命和工业革命一样，造成了人类物质生产方式的又一次历史性变革。在现代科技革命和由此而造成的新的物质生产方式的作用下，20世纪中叶以来的半个多世纪中，西方发达资本主义国家的社会分层发生深刻而显著的变化。这些变化范围广泛，内容深刻，有一些变化仍处于正在进行尚未完成之中，还不易准确地描画出这些变化的明确结局，但变化的趋向和特点还是显而易见的.freelittel－KKlaSSe）、“中间阶层”（mittelklassen）、“过渡阶级”（uberganagsklassen）、

2、“中等阶层”（mittelschichten、“中层等级”（mittelstande），还有“小资产阶级”（kleinburgertum）等等。在近代，特别是近代早期，中产阶级或中间阶层虽然被用来泛指资产阶级，但实际上它是相对于处于社会顶层的封建达官显贵、大资产阶级和处于社会下层的无产阶级劳动大众而言的,.freeliddlemanagement）培养出一批现代管理的先驱——　　当代西方国家社会分层变化分析论文现代科技革命与人类历史上曾经发生过的农业革命和工业革命一样，造成了人类物质生产方式的又一次历史性变革。在现代科技革命和由此而造成的新

3、的物质生产方式的作用下，20世纪中叶以来的半个多世纪中，西方发达资本主义国家的社会分层发生深刻而显著的变化。这些变化范围广泛，内容深刻，有一些变化仍处于正在进行尚未完成之中，还不易准确地描画出这些变化的明确结局，但变化的趋向和特点还是显而易见的.freelittel－KKlaSSe）、“中间阶层”（mittelklassen）、“过渡阶级”（uberganagsklassen）、“中等阶层”（mittelschichten、“中层等级”（mittelstande），还有“小资产阶级”（kleinburgertum）等等。在近代，特别是近代早

4、期，中产阶级或中间阶层虽然被用来泛指资产阶级，但实际上它是相对于处于社会顶层的封建达官显贵、大资产阶级和处于社会下层的无产阶级劳动大众而言的,.freeliddlemanagement）培养出一批现代管理的先驱——中层管理人员。这些人在企业运转中负责管理生产与销售的各个环节，如流水作业、设备维修、会计稽查、质量检查、开拓市场、产品推销等等，但在企业发展、资金使用等重大问题上，还是由企业主，即资本持有者独断专行。两次世界大战之间，以美国为代表的西方发达国家再次出现企业合并的浪潮，特别是第二次世界大战之后，出现一批混合联合公司和跨国公司。跨国公

5、司的迅速发展，成为战后国际经济关系发展的一个突出现象。不仅美孚石油公司、德国法本公司这样的老公司进一步发展，新的子公司也层出不穷。1957—1970年，美国的母公司由2800家上升到3500家，西欧共同市场的跨国公司的规模也增加两倍。大公司股东成群，控股权分散，更加难以实现以往资本持有者个人对企业的管理与控制。而跨国公司在世界范围内经营其生产、科研、销售和金融网，现代大企业再生产的各个环节在相当大的程度上是在国际范围内实现的。这样，对企业管理的中心任务就由原来简单的协调产销、核算成本，转化为从金融、材料、市场、资源等方面对企业的未来发展进行

6、科学预测和战略规划。在这种情况下，资本持有者再也不可能以个人驾驭全局，完成如此重要而复杂的工作，必须聘请掌握现代技术又经验丰富的专门人才对企业进行管理。这样一来，现代企业的高级管理体制（topmanagement）由是产生。在这种现代企业管理体制下，高级经理成为企业经济运转的实际主宰。高级经理一般指大公司企业的正副总经理等高级管理人员，他们是现代资本主义资本所有权与资本管理权分离的历史现象所造就出的一个特殊的社会群体。从理论上讲，他们虽然也是资本持有者的雇佣人员，但他们的社会地位和社会职能特殊，他们端坐于企业分层管理体制的顶端，处于企业内部

7、金字塔权力结构的塔尖上，掌握着实际上的企业管理权。这些人薪俸优厚，不仅一般中等阶级难望其项背，就连政府的高级官员也不能与之相比。据1982年5月《美国新闻与世界报道》显示，349家美国最大的企业领导人中，年薪为100－266．85万美元的有26人，70－100万美元的为74人，60－70万美元的75人，50－60万美元的为102人，即使是这些高级经理中最低的年薪也是美国总统20万美元年薪的3倍，而前面所列举的最高的年薪266万美元，则是美国总统年薪的12倍。西欧各国的情况也与此相似。除此以外，这些经理们利用高级俸禄及公司提供的优惠价格购买本

8、公司的股票，逐渐成为本公司的重要股东。美国《财富》杂志1976年5月公布的材料显示，500家最大的工业公司的总经理中，有29．8％的人握有本公司100万美元以上的股票，而没有本公