杭州市劳动合同范本

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1、杭州市劳动合同范本[杭州市劳动合同范本]杭州市劳动合同范本杭州市新劳动合同范本公布市劳动保障局　　为配合明年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》的施行，杭州市劳动和社会保障局根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，分别制作了全日制劳动合同范本、非全日制劳动合同范本、劳动派遣劳动合同范本，杭州市劳动合同范本。现以在杭州市劳动保障信息网上公布，供用人单位和劳动者在签订劳动合同时参考使用。　　该劳动合同范本涵盖用人单位和劳动者主要的法定权利和义务，规范劳动用工管理，维护双方的合法权益。新合同范本的主要变化是增减了合同的必备条款。如工作时间和休息休假、社会保险、职业危害

2、防护等侧重保护劳动者权益的条款，上述必备条款成为了必须填写的劳动合同内容，合同范本《杭州市劳动合同范本》(..)。而原来纳入必备条款的劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容已被删去。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本应包含9项必备条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他

3、事项。此外，用人单位与劳动者也可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，因此，杭州市劳动合同范本中也会留出一定空间，由用人单位与劳动者双方具体协商约定一些内容。　　各用人单位可以根据本单位的实际情况，与职工协商制订有自已企业特色的劳动合同文本。劳动保障部门提醒，明年起广大劳动者和用人单位采用新的劳动合同文本必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，否则将成为无效条款甚至无效合同，不受法律保护。编辑杭州市劳动合同范本2　　第2篇苏州市职业大学顶岗实习报告总结　　〖预览〗学校实施分校二级管理的第一学年度，分校13级学生顶岗就业工

4、作面临极大的挑战，在总校领导和相关部门的指导帮助下，分校全体老师和学生克服困难，调动各种资源，积极与企业建立联系，最终完成学年预定工作计划。总结本学期顶岗就业工作具有以下几个方面的特点。一、就业途径广，对口率高，学生满意度高。经统计本学期13级学生顶岗实习单位已有203家，其中与专业相关的企业190家，占总数的93.60%。从对顶岗实习学生的跟踪调查情况看，相当一部分学生对推荐到的单位总体上比较满意，如：到广州嘉宝莉的学生目前正处于培训后的淘汰期，同学们虽然担心被淘汰，但学生情绪稳定，表示能得到企业如此的培训，应该感谢企业的培养，在企业学到的知识对自己今后的道路

5、很有帮助。到贵阳德瑞家具厂等企业的学生，从基层工人做起，到现在10个学生没有一个流失，全部在岗安心工作，企业给予很高评价并一再要求继续要学生。二、学生顶岗实习期学费交费情况好。14级以前学生顶岗实习前交费情况一直是个大问题，14级也只实现了40%的交费率。本学期分校发动班主任群策群力，从五一长假前就做好动员工作，使学费交纳工作顺利进行。本学期计划15级顶岗实习学生人数414人，到目前为至共有385人交清学费，除了已确认退学等已流失的学生，只有6人未交清学费，总体交费率达98.5%，很多班级交费率达1……杭州市劳动合同范本3　　第3篇广州市施行养老保险制度改革　　

6、〖预览〗基层公务员工资可否提高一些?改革后将提升公务员工资水平抵充并轨后负担养老金并轨后，受影响最大的一方自然是公务员。在看待这件事上，不少公务员认为是大势所趋，该来的总会来。不过，在施行养老金并轨的同时，公务员期望薪酬改革能够同步推进。事实上，早在去年市“两会”期间，广州市人社局局长杨秦在接受南方日报记者专访时表示，有人大代表质疑公务员工资体制不正常，建议设立收入分配的约束激励机制。“要说公务员完全没有正常的工资激励机制这个话有点绝，两年调一档，五年调一级，当然一级就几十块钱，很低。最近省内也有一些城市调整了公务员工资，但广州这么多年是一分钱没有调。”杨秦介绍

7、，从2008年开始公务员就没有涨过任何津补贴，工资就没有涨过。杨秦的心愿或许能在养老金“并轨”后实现。据了解，去年，国家新一轮的公务员工资改革方案在之前几年研究讨论的基础上，又进行了更深入的讨论、修改，已基本成熟。今年将有可能全国推行。有专家坦言，公务员工资改革方案一直都在深入细致地反复讨论和修改，但始终没有出台，其中一个很重要的原因就是，社会公众对公务员工资及其改革误解较多、议论很大，担心改革只是新一轮的增加工资，可能造成新的不公平。●市人社局●等待国家和省方案，择机实施政策在国务院的决定中，养老金“并轨”从2016年10月1日正式实行。那么，广州将如……杭州

8、市劳动合同范本4　　第4