杭州市劳动合同范本简单

杭州市劳动合同范本简单

ID:23136643

大小:22.06 KB

页数:14页

时间:2018-11-04

杭州市劳动合同范本简单_第1页
杭州市劳动合同范本简单_第2页
杭州市劳动合同范本简单_第3页
杭州市劳动合同范本简单_第4页
杭州市劳动合同范本简单_第5页
资源描述:

《杭州市劳动合同范本简单》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、今天是学雷锋日也是青年志愿者服务日为充分发扬奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神在全社会倡导真诚奉献的良好道德风尚杭州市劳动合同范本简单  一份正规的劳动合同是怎样的你知道吗本文特意为大家收集整理了杭州市简单劳动合同范本,欢迎参考!  篇一:杭州市简单劳动合同范本  甲方(用人单位)名称:  住所:  法定代表人(或主要负责人)  乙方(劳动者)姓名:  性别:  居民身份证号码:  文化程度:  住址:  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。  

2、第一条劳动合同类型及期限  一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。  1、固定期限:自年月日起至年月日止。  2、无固定期限:自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。  3、以完成一定工作为期限:自年月日起至终止。发挥我县青年志愿者在环境卫生生态建设、扶贫济困、帮扶助残等方面的作用打出品牌树立形象团结和组织更多的有识之士投入到志愿服务中来今天是学雷锋日也是青年志愿者服务日为充分发扬奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神在全社会倡导真诚奉献的良好道德风尚  二、本合同约定试用期,试用期自年月日起至年月日止。  第二条工作内容、工作地点及要求  乙方从事工作,工作地

3、点在  乙方工作应达到以下标准:  根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点。  第三条工作时间和休息休假  一、工作时间按下列第项确定:  1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。  2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。  3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期:按结算。  二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。甲方依法

4、保证乙方的休息休假权利。  第四条劳动报酬及支付方式与时间  一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。  二、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为.发挥我县青年志愿者在环境卫生生态建设、扶贫济困、帮扶助残等方面的作用打出品牌树立形象团结和组织更多的有识之士投入到志愿服务中来今天是学雷锋日也是青年志愿者服务日为充分发扬奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神在全社会倡导真诚奉献的良好道德风尚  乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方

5、支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。  三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠。  四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资。  第五条社会保险  甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。  第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护  甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知,甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲

6、方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。  第七条劳动合同变更、解除、终止  一、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。发挥我县青年志愿者在环境卫生生态建设、扶贫济困、帮扶助残等方面的作用打出品牌树立形象团结和组织更多的有识之士投入到志愿服务中来今天是学雷锋日也是青年志愿者服务日为充分发扬奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神在全社会倡导真诚奉献的良好道德风尚  二、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。  三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试

7、用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。  四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:  1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  2、未及时足额支付劳动报酬的;  3、未依法缴纳社会保险费的;  4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;  5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;  6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。  甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。