外包服务项目细则：

《外包服务项目细则：》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、外包服务项目细则：第一部分法人代表及单位简介一、法人简介陈路，法人代表、总经理兼淮安市劳动保障局创业专家组成员、淮安经济开发区钵池乡劳动保障所所长、开发区劳动监察一中队队长、淮安市飞翔职业培训学校校长、市、区劳动人事仲裁员，法律本科毕业，曾供职于劳动系统的监察大队、劳动仲裁、就业处等部门，熟悉劳动法律法规知识。在人力资源策划及管理、劳动纠纷协调方面有丰富的经验。二、单位简介我市场（公司）成立于二ＯＯ四年九月，是经省劳动保障厅批准、市劳动保障局颁证许可、受开发区人事劳动局业务指导的、经工商部门正规注册的、在全市人力资源行业处于领先地位的专业从事劳务派遣、职业介绍、劳动事

2、务代理的专业人力资源公司，我市场（公司）以“服务、务实、诚信、创新”的工作精神成功地与淮安市地税局、开发区劳动局、财政局、市仲裁院、、明基集团——淮安达方电子有限公司、顶信集团（台资）秉信纸业、淮安嘉冠电子（台资）、淮安金鹰国际购物中心、旺旺集团、、江苏劲嘉新型彩色包装有限公司、淮安惠好木业有限公司、劲风橡塑有限公司、佳好得太阳能研发中心、金利达纸业有限公司、中国人寿淮安分公司、万达广场、清河生态源、淮安广天手机、全聚德酒店、扬州汇银家电有限公司、江苏大通机电有限公司、上海蒂博服饰有限公司、常州万源财富有限公司、常州泛亚数码科技有限公司、南京凯恩特实业有限公司、南京大

3、田物流有限公司等企事业单位进行了长期地、卓有成效地派遣合作，赢得了客户的信赖。目前，我市场（公司）拥有专业管理人员40名，驻厂管理人员22名，派遣员工14000多人，专家级顾问8人。我市场（公司）总部占地面积为1100M2，同时在各县区成立分市场，在甘肃、云南、贵州、河南、河北、湖南等地设立招工点，与省内外学校有广泛的合作基础，以加大我市场（公司）的招工力度及为企业服务的力度。第二部分劳务派遣的定义一、劳务派遣劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政

4、管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。劳务派遣关系图二、劳务派遣的分类1、转移派遣：指用工单位与我市场（公司）签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到我市场（公司），由我市场（公司）代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给公司，同时用工单位按派遣

5、员工数量及管理时间支付一定的服务费用。2、全程派遣：用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用，用工单位支付管理费和服务费，注:以上各项系通常能够满足企、事业单位以及转制过程中的劳务派遣服务需求，同时我们可以根据企业的实际情况为企业另行定制相关的服务项目，劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目，不需要制定招工方案和计划，第四部分派遣服务与管理，遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放

6、、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给派遣公司，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。（本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题）3、减员派遣：指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付管理费和服务费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。（本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题）4、试用

7、派遣：这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。（本形式能很好的解决对新进员工在试用考察后不适合企业需求时遣散安置问题）5、项目派遣：用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需要几名维护人员。富余人员即可以结束派遣，由公司办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。（本形式能很好的解决对某些只用一段时间，而不需要长期留在企业的人才的使用后的分流问题）注:以上各项系