文化局庸懒散软治理方案2篇

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1、文化局庸懒散软治理方案2篇第一篇为切实转变干部作风，进一步提高系统干部职工的执行力、操作力、落实力、团结力、发展力，提升工作效能、创优发展环境，着力解决干部职工履职不力、效能不高、纪律不严、合力不强等“庸、懒、散、软”问题，确保“三城共建”、创建人文社区、温馨家园工作顺利推进，营造良好的干事创业氛围，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻区第三次党代会、区人大、政协四届一次会议精神，紧紧围绕“三城共建”经济发展主战略，创建“人文社区、温馨家园”创新社会管理总目标

2、，严格执行“上班不关门、下班不串门、区内不吃请、外出少游玩”四条纪律，转变少数单位和干部“不在一线、不在视线、不在底线”的不良现象，解决当前干部队伍中存在的庸（平庸、没有作为）、懒（懒惰、没有热情）、散（散漫、没有约束）、软（软弱、没有合力）等突出问题，以深化机关效能建设为动力，扎实做好各项重点工作，创优发展环境，提升发展质量，为实现经济和社会文化事业的新一轮跨越发展提供坚强保障。二、组织领导为保证开展“庸懒散软”专项治理工作顺利进行并取得良好效果，经研究，成立区文化新闻出版局专项治理工作领导小组，其组成如下：三、活动时间自2

3、011年9月起至12月底止。专项治理活动结束后，将进入常态化管理。四、治理重点从以下四个方面着力：（一）治庸提能，切实治理履职不力的问题1、有令不行，有禁不止；2、不认真贯彻落实区委、区政府以及局研究的重大部署决策；3、群众观念淡薄，对本单位职能工作中的正当诉求推诿扯皮、解决不力、矛盾上交；4、在“三城共建”、征地拆迁等工作中不听从指挥、出工不出力，工作推进不力。（二）治懒增效，切实治理效能不高的问题1、对上级作出的决定和安排虚于应付，不作为、慢作为、乱作为；2、首问责任制和限时办结制执行不力，首问责任登记单、限时办结单运行不

4、畅；3、未一次性告知服务对象手续是否齐全以及相关办事依据和程序；4、对不予受理、不予许可的申请和事项不告知理由和依据。（三）治散正气，切实治理纪律不严的问题1、上班迟到、早退和串岗；2、无故脱岗和旷工；3、关门办公，对群众的诉求漠不关心；4、工作时间上网聊天、看影视剧、玩游戏、炒股票、打牌等与工作无关行为；5、无故缺席、会风不正等违反会风会纪问题；6、工作人员去向牌管理不规范；7、外出不履行请销假制度；8、区内吃请、奢侈浪费。（四）治软聚力，切实治理合力不强的问题1、班子凝聚力不强，班子成员不团结、不和谐；2、班子执行力不强，

5、对急难险重等工作束手无策、推进不力；3、主要领导思路不清，魄力不足，长期打不开工作局面；4、班子成员协调意识差，能力不强，分管工作处于后进位次。五、主要措施（一）进一步加强思想教育局属各支部、各单位要深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、执政为民教育、作风纪律教育，引导本单位干部职工将自身价值与经济、社会文化事业融合在一起，牢固树立宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识。牢固树立干事有境界、遇事敢担当、办事讲规则、工作创一流的理念。工作中要把治理“庸、懒、散、软”问题和进一步加强机关效能建设，与当前正在开展的“创先争优”活动、发展提升

6、年活动结合起来，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为系统全体干部职工的自觉行动。（二）进一步狠抓制度落实要认真贯彻落实《区关于创优发展环境的实施意见》，坚决落实好“首问责任制、限时办结制、责任追究制”等效能制度，切实解决工作推诿、办事拖拉等群众反映强烈的问题，抓好“首问责任登记单”、“限时办结单”的有效运行。各单位要认真梳理和明确工作职责和办事流程，简化办事程序，缩减审批事项、缩短审批时限，完善项目服务“绿色通道”，从制度入手，优化服务职能、提高工作效率。通过加强制度建设和约束力，提高效能，提升形象，服务大

7、局。（三）进一步严格责任追究严格效能问责。对违反机关效能建设行为，不论涉及到什么人，都要坚决追究责任，绝不搞下不为例，形成良性的问责导向。情节较轻的，给予口头告诫，责令作出书面检查；情节较重的，给予书面告诫或在系统内部通报批评；涉嫌违法违纪的，按照有关法律法规和党纪政纪报上级组织进行处理。其中，效能问责结果作为单位年底综合考评、干部选拔任用、个人年终考核、奖励惩处等工作的重要内容和依据。六、工作要求（一）加强组织领导，明确工作责任。本次专项治理活动在局专项治理工作领导小组统一组织实施。局属各支部、各单位要在明确工作责任的基础上

8、，做到思想到位、组织到位、措施到位，确保专项治理工作落到实处。（二）加大宣传力度，营造良好氛围。局属各支部、各单位要召开动员会，及时传达区委、区政府开展“庸、懒、散、软”专项治理工作精神，部署本单位专项治理工作。同时加大宣传力度，鼓励本单位干部职工爱岗敬业、务实干事，在“三城